민주노총은 두산중공업이 노조원의 성향을 일일이 분석한 뒤 노조 무력화를 시도한 내용의 문건을 만들었다고 폭로했다.
회사 측도 이런 사실을 시인해 큰 파장이 예상된다.
민주노총과 분신사망대책위는 12일 두산중공업 노무팀과 변화관리팀이 작성한 '노조원 차등관리 방안''노조 계파활동 차단방안' 등을 담은 문서와 이 회사 임원들이 작성한 '노조원 관리일지' 등을 공개했다.
이날 공개된 문건에는 2002년부터 2004년까지 노조 무력화 3단계 전략을 수립해 시행하되 단계별로 ▶의식개혁 활동▶계파활동 차단▶노조원 등 차등관리▶건전세력 육성 등을 추진하는 내용이 들어 있다.
이 지침에 따라 노조원을 온건을 뜻하는 '☆'나 초강성을 뜻하는 '★★★', 회사편인 'S', 중간층인 A', 노조편인 'T' 등으로 나눠 관리해 왔다고 민주노총은 주장했다.
회사 측은 또 노조활동에 적극적인 사원은 '방치'로 분류해 잔업.특근과 진급에서 차별대우를 하고 해고 대상에 올렸으며, 노조 이탈자를 만드는지 못만드는지에 따라 하급 관리자와 우수 관리자로 나눠 불이익을 주거나 관광을 시키는 등의 조치를 취했다고 민주노총은 덧붙였다.
이날 공개된 임원들의 수첩에는 지난달 23일 지역 방송국 시사토론에서 사측의 리스트 관리 사실이 폭로되자 다음날 사장과 부사장이 각각 주재한 대책회의에서 '자료 폐기 또는 정리''성향분석건 보안유지 철저' 등을 지시한 것으로 기록돼 있다.
이에 대해 회사 관계자는 "새로운 노사문화를 만들기 위해 문건을 작성한 것은 사실"이라며 "그러나 실행에 옮기지는 않았다"고 말했다.
이 관계자는 "설 연휴를 틈타 회사 간부의 업무수첩을 훔쳐 대외에 공표한 데 대해서는 법적 책임을 묻겠다"고 덧붙였다.
한편 노동부 최병훈 노사정책국장은 "노조원에 대한 차등관리 등은 명백한 현행법 위반이므로 적발되면 입건하는 등 사법처리하는 방안을 고려할 것"이라고 말했다.
하현옥 기자
