![[오늘의 운세] 6월 25일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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코오롱,신소재.정밀화학 위주 전환
㈜코오롱(대표 李雄烈)이 섬유 위주에서 벗어나 2000년대에는 산업자재.필름.정밀화학등 고수익 사업으로 구조를 전환한다는중장기 경영계획을 마련,98년까지 약 1조원을 구조재 구축사
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코오롱,능력위주 인사 계열社 확대
코오롱그룹이 그동안의 연공서열 위주에서 탈피,개인별 목표관리에 따른 능력주의 인사제도(新인사제도)를 전 계열사로 확대하고있다.또 중장기적으로 연봉제 도입을 신중히 검토중인 것으로
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3.흔들리는 종신고용제
컴퓨터 메이커 후지쓰(富士通)는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로미국식 연봉제를 도입했다.혼다(本田)는 지난 6월부터 부과장
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연봉제(下)-아직 불안 考課 계량화등이 숙제
연봉제를 실시하는 기업이 내세우는 가장 큰 장점은 동기유발효과다.일을 잘하건 못하건 때가 되면 월급이 올라가는 호봉제와 달리『일한만큼 받을수 있다』는 인식을 심어 자연스레 동료간
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연봉제(上)-경영.직장생활 대변화
개방화.국제화 시대에 살아남아 성장하기 위한 기업들의 변신노력이 숨가쁘게 진행되고 있다.한국적 정서에 맞지않아 도입을 꺼리던 연봉제가 일반기업에도 급속히 확산되고 있고 능력있는 후
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동양,내년부터 全임원 연봉제
東洋,내년부터 全임원 연봉제 ■…東洋그룹이 내년부터 계열사 전 임원을 대상으로 연봉제를 도입한다.그룹 종합조정실에서 추진중인 이 제도는 영업실적을 비롯한 임원 평가기준을 마련,실적
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中 국영기업은 年俸制 「百大기업」 우선적용
[홍콩=劉尙哲특파원]중국 노동부는 국영기업들의 경영효율을 위해 곧 고위 경영관리자들에게 월급제 대신 성과급을 도입한 연봉제를 실시할 예정이라고 明報가 20일 北京발로 보도했다. 새
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광고업계 年俸制 확산 女性등 전문인력 확보위해
연봉제를 도입하는 광고업체가 늘고 있다. 19일 관련업계에 따르면 제일기획이 지난해부터 제작부문에 전문직제를 도입해 연봉제를 시행한데 이어 (주)거손도 올해부터 제작.기획 팀장을
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전사원의 40% 대상 「완전 자유근무」 실시/일 노무라총연
【동경=오영환특파원】 일본의 민간연구기관인 노무라(야촌)총연이 전사원의 약 40%에 해당하는 경제분석가·경영자문역 등 약 1천2백명을 대상으로 언제든지 마음대로 출퇴근할 수 있는
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일진 연봉제 도입
(주)일진은 최근 통신기술연구소 연구원들을 대상으로 연봉제를 도입했다고 15일 발표했다. 일진은 연구원들이 1년간 받는 급여와 수당 및 고정상여금을 모두 합해 연봉으로 환산한 후
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증권사 성과급도입 최대 관심사
증권업계에 성과급제도의 도입이 최대 관심사로 떠오르고 있다. 영업실적에 따라 보수체계를 달리하는 성과급(인센티브)제도는 지나치게 실적위주의 영업을 부추겨 투자자들에게 피해를 줄수
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日 電子社 유니,전략급 도입 임금차별화
종신고용과 연공서열에 따른 임금지급을 특징으로 하는 日本기업의 고용구조에 변화가 생기고 있는 가운데 유명전자회사인「유니덴」이 戰略給이란 새로운 임금체계를 만들어 주목받고 있다. 유
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변화하는 일본 고용제도-국제화 맞춰 연봉제 확산
일본 산업계에서 작년에 대대적으로 유행했던 年俸制.연공서열을기본으로 하는 일본기업이 그 원칙을 깨고 국제화로 나서고 있는대표적인 움직임 중의 하나가 연봉제 도입이다. 올해는 작년의
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일 후지쓰 내년 신규채용 95%감축
○…미 3대방송사의 하나인 CBS는 최소한 향후 15년간 본사를 뉴욕시내 밖으로 옮기지 않고 10년간 고화질TV용 방송설비등에 3억달러의 신규투자를 하기로 결정했다. CBS는 이같
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혼다 일서 첫 연봉제 도입 파문/근속연수 불문 실적따라 급여
◎과장급 이상 대상… “일에 안맞는다” 비판도 일본의 혼다(본전) 기연공업이 최근 일본기업으로서는 처음으로 본격적인 연봉제를 도입,연공서열제 사회에 큰 파문을 던지고 있다. 연공서
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올 임금인상/대기업 4.7% 중기 6.7%/경제5단체장 간담회
◎총액기준… 회원사 공동보조/대졸 초임·임원은 동결/각종 수당억제 성과급제 활용 대한상의·중소기협중앙회 등 경제5단체들은 올해 각회원사들이 임금협상에서 공동보조를 취해 임금인상률을
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한양/촉탁사원 연봉제도입/올 하반기 백명 채용예정
◎성적따라 1년후 재계약 건설업체인 (주)한양이 국내기업으로는 처음 연봉제를 도입키로 했다. 한양은 올하반기 사원모집에서 채용예정인원 2백명중 절반정도는 신입사원을,나머지 절반은
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정부출연연"상업적 성과 강조"에 불만
정부합동평가반에 의해 최종작성돼 최근 대통령에게 보고된「과학기술계 정부출연연구기관의 기능재정립및 운영효율화 방안」에 대해 대부분의 연구기관·연구원들은 80년도의 통폐합조치와는 달리
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혼선빚는 총액임금제/정부서 불쑥 내놔 개념 어리둥절
◎임금체계 개선 차원에서 다뤄야 정부의 급작스런 총액임금제 도입방침으로 업계와 근로자 모두가 혼선을 빚고있다. 총액임금제에 대한 개념조차 노·사·정 모두가 다르다. 일부에선 미국식
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봉급인상 「총액임금」기준으로/정부
◎공무원·국영기업등 대상 93년 도입/기본급·상여금 합쳐 인상률 결정/“사실상 임금억제책” 반발 거셀듯 정부는 22일 오전 정부종합청사에서 국무총리실 주관으로 관계부처 차관급으로
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사회·교양
□…KBS 제1TV『생방송 심야토론 전화를 받습니다』(6일 밤10시30분)=「현행 임금체계 바꿔야 하나」. 최근 전경련 등 경제단체장들은 현행기업임금 구조개선을 의해 연봉제 도입
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공무원도 연봉제 추진/정부투자·출연기관 포함
◎최 노동장관/외국인력 부분수입 검토 정부는 민간기업들의 연봉제도입을 확산시키기위해 정부가 앞장서 공무원들의 연봉제를 적극 추진키로 했다. 최병렬 노동부장관은 29일 전경련주최 월
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재계,연봉제도입 추진/시간급 기준 임금산정
전경련·대한상의 등 경제 5단체장들은 25일 경제단체협의회 정기모임을 갖고 연봉제도입을 적극 검토키로 했다. 경제단체협의회의 우종관 홍보이사는 이날 회의가 끝난 뒤 『현재 근로자들
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도로·항만 건설위해 공채 발행/경제부처 새해 업무보고 요지
◎고속도 적체구간 5곳 확장키로/전기료 누진율 확대해 절약유도 정부는 각 부처간 상충요소를 사전에 해소하고 정책신뢰도를 높이기 위해 14일 새해 업무보고 방식을 과거의 부처별 보고
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