!["장어·새우 닥치는 대로 삼킨다"…'최대 1m' 낙동강 괴물 정체 [르포]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/26/f4233a92-1226-405f-bc1a-d40acd1ba5c6.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
-
경제사어사전
근착 일본 경제잡지 일경비즈니스는 재미있는 기사를 싣고 있다. 「21세기판 경제사어사전」. 「독선편집」이라는 단서를 달고 있지만 21세기를 여는 열쇠구멍이라도 들여다 보는것같다.
-
올임금인상 5.2%이내| 경총재확인, 대졸사원 억제 생산직은 우대
한국 경영자총협회는 올해각 기업의 임금인상을 5.2%이내에서 조정키로 재확인했다. 경총은 13일 플라자호텔에서 올해 임금조정과 관련한회장단및 재개승진 긴급회의를 갖고 올해 임금조정
-
취업비상(5)|전문대졸업자 갈곳이 없다
『…5일 금성사, 6일 서울컨설턴트, 7일 대우엔지니어링…』 서울 월계동 인덕공전 실습과장 이희찬교수(52)의 지난 연말 달력에는 하루1건씩 졸업생의 취업의뢰를 위해 방문해야만 했
-
대졸사원 평균 14.5년만에 부장 승진
대학을 졸업하고 회사에 들어가 부장까지 승진하는데는 평균14년6개월이 걸리며 이때 나이는 43세쯤 되는것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국2백14개 업체를 대상으로 조사한 우리
-
주한외국상사도 취업문턱 높다
국내에는 크고 작은 4백여개의 외국사업체가 들어와있다. 외국업체는 남녀간의 차등을 안두고 대체로 매달 회사의 수익에 얼마만큼의 기여를 했는지에 따라 직원을 평가, 급여를 차등지급하
-
임금인상도 눈치작전
국내기업들은 올해 임금을 올릴 때 다른 기업의 눈치를 살피는 경향이 많아졌고 올해임금인상은 부담이 비교적 적다고 느끼는 기업이 부쩍 는 것으로 나타났다. 19일 경영자총협회가 광업
-
대졸 남자사원 초임28만원 |82년 보다 5·8% 늘어나
지난해 국내기업의 대졸남자사원 초임은 평균 28만9백22원으로 전년보다 5·8% 늘어났다. 21일 상의가 전국 1천9백23개 제조업체를 대상으로 조사한 83년도 임금조사 보고에 따
-
올해 공산품값 안올린다
경제계는 정부의 물가안정 시책에 따라 물건가격을 올리지 않을 계획이다. 정주영 회장 등 전경련회장단 10여명은 4일 기자회견을 갖고 최근 해외원자재 가격상승, 환율상승 등 원가상승
-
하급생산직 임금인상율에 융통성
경영자총협회와 전경련·무협·중소기협중앙회등 경제단체대표 15명은 2일하오 음식점 장원에서 모임을 갖고 내년도 대졸초임을 동결하고 임직원등 사무직은 호봉조정선에서 임금을 동결하되 일
-
대기업 월급 내년엔 안올린다|전경연 중진회원 25명 모임갖고 합의|근속따른 호봉 조정만
내년에는 대기업임직원들의 월급이 오르지 않는다. 다만 근무연수가 느는데 따른 호봉조정으로 지급액은 평균 3%쯤 늘어난다. 그러나 대졸사원들의 초임은 동결된다. 내년도 주식배당률은
-
취직문 다소 넓어져
대기업들의 하반기 신입사원채용시험이 이번 주말부터 실시된다. 취직 문은 작년보다 다소 넓어질 전망이다. 31일 업계에 따르면 큰 기업들은 이번 주말부터 시작, 이 달 안으로 대졸
-
올해 기업체 봉급 평균 7.3% 올라
올해 국내 기업들은 평균 7.3%씩 봉급을 올려줬다. 지난 해의 평균 봉급인상률 9.3%와 비교하면 2% 포인트 낮아진 셈이다. 또한 남녀별·학력별 임금격차는 지난해에 비해 올해
-
빚 많은 기업 보너스지급 규제|김부총리 민간기업 임금인상도 억제
공무원 봉급인상을 동결키로 한 정부는 일반기업의 임금인상을 계속 억제하고 빚 많은 기업이 은행 빚을 얻어 종업원에게 보너스를 주는 것을 못하도록 할 계획이다. 김준성 부총리 겸 경
-
국책은행 봉급6% 인상키로
올해 국책은행원들의 봉급도 시중은행과 마찬가지로 평균6% 오르게된다. 국책은행의 간사은행인 국민은행은 최근 노조 측과 평균 6% 봉급인상에 원칙적인 합의를 봤다. 이에 따라 국책은
-
전문대학을 살리는 길
전문직업인의 양성을 목적으로 설립된 전문대학의 상당수가 입학정원미달,재학생의 학업중도포기,기업체의 냉대로인한 취업률 저조등으로 존립자체마저 위협을 받고 있다. 전문대학이 처음으로
-
학력별 임금격차 여전
대한상의, 전국 천9백23개 업체 조사결과 우리나라 기업의 학력별 임금격차가 미미하게나마 줄어들고 있으나 아직도 그폭이 큰것으로 나타났다. 5일 대한상의가 전국1천9백23개 제조업
-
학력·업종별 책일 격차 여전|고졸 사원 대졸의 65%수준
학력별·업종별 임금 격차가 좀처럼 좁혀지지 않고 있다. 12일 대한상의가 전국의 1천9백23개 제조업체를 대상으로 실시한「표준자 모델 임금 조사」결과에 따르면 사무직 근로자의 학력
-
"헤비급 인사들 참석불고, 알맹이가 없었다"
서울플라자호텔에서 지난달 31일 열렸던 83년 「노·사·정중앙간담회」는 『참석인사들의 중량에 비해 너무 알맹이가 없었다』는 것이 주위의 촌평. 간담회참석자들은 근로자측에서 김규벽
-
임금정책의 본질
노동부가 7일 발표한 올해 임금조정방안은 몇 가지 점에서 경청할만한 것이 있다. 임금격차를 줄이기 위해 대졸사원 초임이나 고위관리직의 임금은 가능한찬 인상을 억제하고 전반적인 임금
-
대졸사원 초임 동결권장|노동부 임원 등 고위관리직도
민간기업체 임금인상률 노사협의 따라 자율결정 노동부는 7일 학력·직종에 따른 임금격차를 줄이고 저임금 근로자의 실질임금 상승을 위해 일반기업체의 중역 등 고위관리직과 대졸초임을 현
-
학력간 격차 축소 좋지만 생계비 상승률 감안돼야
정부가 내놓은 임금지도지침은 일반기업체의 고위직과 대졸 초임을 81년 수준에서 동결, 이들에게 돌아가는 몫을 될수록 저 학력 하위직 근로자에게 분배, 임금격차도 줄이고 인플레도 억
-
대학진학률
대학진학률에서 한국은 가히 세계적이다. 83학년도 대학입학학력고사지원자는 무려 67만명을 넘었다. 고졸예정자의 77%. 여기에 대학진학률은35·8%. 대학의 문이 활짝 열리고「대학
-
30대에 기반 닦아야|편안한 노후 보장돼|근로자의 평생설계 어떻게 하면 되나
규모 있는 가계를 꾸리려면 하루 앞의, 한달 앞의 소득과 지출을 미리 따져봐야 하는 것과 마찬가지로 평생 소득과 지출도 한번쯤 따져봐야 한다. 현재의 학력·직종으로 평생 벌 수 있
-
근로자 60세까지 평균 1억7천만원 벌어
우리나라 근로자들이 60세까지 일을 하여 버는 돈은 모두 1억7천8백60만원쯤 되는 것으로 밝혀졌다. 같은 근로자라드 직종에 따라 버는 돈에 큰 차이가 나는데, 행정관리직의 3억9
N
!["장어·새우 닥치는 대로 삼킨다"…'최대 1m' 낙동강 괴물 정체 [르포]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/26/f4233a92-1226-405f-bc1a-d40acd1ba5c6.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)