근속승진 제도

공무원 성과급제 도입-총무처 개선안 확정

공무원에 대한 근무성적평정제도가 근속연수가 아닌 능력위주로 개편되고,우수공무원에 대한 성과급제도가 도입된다. 3일 총무처에 따르면 근무평가결과를 인사.성과급제도와 연결시켜 명실상부

지자 부단체장 권한 강화/내무부/민선 앞두고 「장」업무 대폭 위임

내무부는 지난달 31일 95년 민선단체장 선거를 앞두고 현재 단체장 위주로 돼있는 업무의 결정·집행권을 부단체장 이하 보조기관에 대폭 위임하도록 하는 것 등을 골자로 한 지방자치단

대기업인사 개인능력 중시-成果따라 승진.임금 差等

기업들이 중간관리층에 긴장감을 불어넣고 급변하는 경영환경에 부응하기 위해 새로운 인사제도를 잇따라 도입하고 있다. 조직중시에서 벗어나 개개인의 능력과 개성을 살리는 쪽으로 경영방식

조직쇄신·인재육성 겨냥/두산 왜 능력급제 도입했나

◎개인 실적따라 임금·보너스차등/공정한 평가기준등 일부 우려도 보수적이기로 소문난 두산그룹(회장 박용곤)이 국내에서 처음으로 능력급제를 도입하는 「모험」을 단행,재계의 관심을 끌고

「고령화사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:3)

◎노­사 노­소 “딴 목소리”/정년 연장 시각 다르다/수명 늘어 55세는 한창 일할 나이 중견·노조/인사적체·고임금 초래 시기상조 젊은층·사 『60청춘·90환갑에 55세 정년이 말

제조업 여성근로자 절반이"직장 옮기고 싶다"|생산성본부 여성노동력 특성 보고서

서비스업으로의 이직 등으로 날로 가중돼 가는 제조업의 여성노동력 부족 문제를 타개하기 위해서는 임금 등 기본적인 근로조건 향상과 함께 여성 근로자에 대한 승진 기회 개방 등의 대책

범죄와의 전쟁 1년 김기춘법무에 듣는다

◎“조직폭력 소탕 민생차원서 계속”/강력범 감소율 국민기대 못미쳐 유감/마약단속 강화·보복범죄 없도록 노력 13일로 「범죄와의 전쟁」 1년을 맞게 됐다. 그동안 검찰과 경찰은 조직

경찰 빛과 그림자/경찰청 발족 앞두고 추적한 실태와 문제점:5

◎“쥐꼬리” 봉급… 말뿐인 처우개선/순경 첫 월급 20만원 남짓/격무에 시간외수당 없어/고급 인력 끌어들일 대책 시급 『경찰에 들어와 물욕을 멀리한채 넉넉지못한 월급으로만 생활하다

「교사승진 장기근속 우대」이렇게 본다

나성우 현재 교사들은 연수성적·가산점·품행, 그리고 장기근속등을 퍼센트로 평가한 이른바 근무평정에 의해 승진이 이루어진다. 외형상 보기에는 아주 공평하고 객관적으로 보일 수 있지

교원 승진 장기근속자 우대/연수성적 비중은 낮춰

◎학습ㆍ생활지도 평점 상향조정/문교부 규정 개정 교육공무원 승진때 장기근속교원과 학생수업에 전념하는 교원이 우대된다. 문교부는 19일 교육공무원승진때 지금까지 적용되던 경력(80점

공무원 전직급 「대우제」 도입/올하반기부터 시행… 인사적체 해소책

정부는 인사적체 해소방안의 하나로 그동안 검토해 오던 계급별 대우제를 늦어도 금년 하반기부터 시행키로 했다. 총무처는 이에따라 이같은 내용을 주요골자로 하는 공무원임용령 개정안을

교감 승진에 경력만 중시하지 말라

요즈음 일선 교육현장에서는 승진 규정 개정 내용에 모든 관심이 모아지고 있다. 그동안 교감 선발제도 개선에 대한 논란이 많았다. 선발시험 제도는 대상자들의 시험에 대한 부담으로 인

공무원「공로 휴직제」도입

정부는 공무원 사회의 만성적 해결 과제인 인사 적체 현상을 해소하고 분위기 쇄신을 위해 장기 근속 공무원에게 1년간의 유급 휴직 기간을 주는 「공노 휴직제」를 도입하고 현재 사무관

공무원「공로 휴직제」도입

정부는 공무원 사회의 만성적 해결 과제인 인사 적체 현상을 해소하고 분위기 쇄신을 위해 장기 근속 공무원에게 1년간의 유급 휴직 기간을 주는 「공노 휴직제」를 도입하고 현재 사무관

공무원계급 11단계로 늘려|인사제도 개혁 사무관·서기관 대우 신설

정부는 공무원들의 신분보장과 사기진작을 위해 10만명의 고용직 공무원을 기능직 직업공무원으로 바꾸어주고 현재 9단계로 되어있는 공무원계급을 11단계로 늘리는 등 대폭적인 인사제도

『누구든 그 당시 제직책에있었다면 해야할일을했을뿐인데, 상을 주신다니송구스럽습니다. 더욱 열심히 일을 하라는 채찍으로 알고 제가 몸담고 있는금융계의 남녀차별해소를외 한일 에 진

(30)소리 없이 진행된 "숙군"

80년 여름 군은 숙정이란 말과 무관한 위치에 있었으면서도 내막 적으로는 엄청난 변혁을 겪었다. 당시 국방부에서는 75명이 숙정된 것으로 공식 집계됐으나 이들 모두 4급(과장급)이

선지원 후시험으로

전국 21개 고교평준화지역 가운데 중소도시 일부 지역이 내년(89학년도) 입시부터 평준화 적용을 해제,고교별 선지원 입시를 치르게 된다. 또 내년부터 중학의무교육이 면이하 지역까지

민주화 바람에 군도 ‘변신’꾀한다

군에 소리없는 변화가 일고 있다. 6공화국 출범과 함께 민주화·자율화의 새바람이 군내부에까지 「자의반 타의반」으로 갈수록 깊숙이 스며들고 있는 것이다. 아직도 경직된 권위주의사고와

단계별 공적 실천 일정

◇ 취임전 실천사항 ▲ 혼인에 관한 특례법시행 ▲ 주택임대차 보호법상 소액보증금 인상 ▲ 예비군 복무제도 개선 (훈련기간의 8년연한제와 35세 연령기한제 병행) ▲ 통금해제지역 확

내년부터 무엇이 어떻게 달라지나|국민연금제 실시…47%가 혜택

새해부터 전국l백39개군 농어촌에 의료보험이 실시되고, 10인 이상 사업장근로자에 국민연금제가 적용된다. 대입재수생에도 입영연기혜택이 주어지고, 40세부터 해외관광여행이 허용된다.

전주권 2단계 개발|노총재 학력차별 철폐 기능장려법 제정

【정주=허남진기자】민정당의 노태우총재는 22일 정주실내체육관에서 열린 전북지역청년자원봉사단 발단식 참석에 앞서 기자간담회를 갖고 전주권종합개발의 1단계 사업을 금년에 마무리지어 8

여성근로자 임금ㆍ성차별에 2중고

『…지난달 월급은 받기가 무섭게 빈돈ㆍ외상값 갚고, 연탄들이고, 방세ㆍ전기세ㆍ수도세 등등을 내느라 1주일도 못가 바닥이 나버렸다. 그리고는 줄곧 라면을 벗삼아 지냈다.』 『현장관리

새해 무엇이 어떻게 달라지나

대학입시제도가 선지원-후시험으로 바꿔고 서머타임제가 부활되는등 내년에도 국민생활에 영향을 미칠 변화요인들이 적지않다. 새해에 달라지는 것들을 정리해본다. ▲대입제도변경=88학년도입