셋째 낳으면 무조건 특진, 결혼 앞두면 1억 대출해주는 회사

김종훈

셋째 아이를 낳으면 특진시켜 주는 기업이 있다. 사내에는 결혼추진위원회도 있다. 자녀가 있는 신입사원 지원자에게는 가산점을 주고, 8세 이하의 자녀가 있는 직원은 2년 동안 재택근무를 할 수 있게 한다. 2자녀 이상이면 최대 3년이다. 국내 1위 PM(건설사업관리)기업 한미글로벌의 파격적인 ‘저출산’ 대책이다.

한미글로벌은 구성원들의 출산을 장려하고 가족 친화적 업무환경 조성을 위해 이 같은 제도를 마련했다고 8일 밝혔다.

심각한 저출산 문제 해결을 위해 기업이 앞장서야 한다는 김종훈(사진) 회장의 철학이 반영됐다.

김 회장은 “아이를 적게 낳으면 앞으로 일할 인재도 줄고 먼 미래엔 한국인이 없어질지도 모를 일”이라며 “남의 일이 아니라 우리의 문제”라고 말했다. 그는 지난해 저출산·고령화 문제 대책 민간 연구기관인 한반도미래인구연구원을 설립했다. 이 단체는 정운찬 전 국무총리가 초대 이사장을, 이인실 전 통계청장이 초대 원장을 맡았다.

한미글로벌은 결혼의 최대 걸림돌로 꼽히는 주거 문제를 해결하기 위해 직원들에게 제공하는 주택자금대출 지원금을 최대 1억원까지 높였다. 결혼을 앞둔 구성원은 기존 무이자 5000만원에 추가로 2% 금리의 5000만원 사내 대출을 받을 수 있다.

출산 장려책은 더 파격적이다. 셋째를 출산한 구성원은 승진 연한이나 고과 등의 조건과 상관없이 무조건 승진한다. 또 애를 낳으면 특별 출산휴가 30일을 유급으로 추가 부여하고 육아휴직 3개월 동안 월급 전액을 보전해 준다. 두 자녀 이상 출산한 구성원은 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정해 휴직 중 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 신입사원 공개 채용 때는 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 주는 제도도 도입했다.

박정욱 한미글로벌 인사팀장은 “미혼 직원들 사이에선 주택자금대출 지원금 확대가, 아이가 있는 직원은 재택근무 제도가 큰 호응을 얻고 있다”며 “두 자녀를 둔 직원들 중 일부는 곧바로 셋째를 갖겠다고 한다”고 말했다.

지금까지 한미글로벌은 자녀 수에 따라 첫째 출산 시 100만원, 둘째 200만원, 셋째 500만원, 넷째부터 1000만원의 출산지원금을 지급해 왔다. 출산 시 출산휴가와 육아휴직을 연결해 6개월을 의무적으로 쉬어야 하고, 육아휴직은 만 12세 이하 자녀당 최대 2년을 사용할 수 있게 했다. 보육비 및 대학교까지의 학자금은 자녀 수와 관계없이 지원한다. 미혼모·비혼 출산은 물론 입양가정에도 동등하게 지원한다.

김원 기자 kim.won@joongang.co.kr