추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 1일 오전 서울 서초구 aT센터에서 열린 재정경제금융관 회의에서 모두발언을 하고 있다. 뉴스1
올해 공공기관이 정규직 직원을 2만2000명 이상 신규채용한다.
기획재정부는 1일부터 이틀간 서울 서초구 양재 aT센터에서 138개 공공기관이 참여하는 '2023 공공기관 채용정보박람회'를 열고 올해 공공기관 신규채용 계획을 밝혔다.
추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 개회사에서 “올해 고용시장의 어려움 속에서도 정부는 양질의 일자리 창출을 최선의 목표로 삼고 노력하겠다”며 “우선 고용시장의 든든한 버팀목인 공공기관은 올해 총 2만2천명 플러스알파(+α)를 신규채용하겠다”고 밝혔다.
올해 공공기관 신규채용 규모는 2017년 2만2659명 이후 6년 만에 가장 작은 수준이다.
신규채용 규모는 2017년 이후 2018년 3만3894명, 2019년 4만1322명으로 늘었다가 2020년 3만736명, 2021년 2만753명, 지난해 2만5542명에 이어 올해까지 4년 연속 감소세다.
다만 기재부는 최근 수년간 공공기관 비정규직의 정규직 전환 일부가 신규채용으로 집계돼 채용 규모가 커진 측면이 있다며 이런 특이 요인을 제외할 경우 2017∼2022년 평균 신규채용 규모는 2만5000명 수준이라고 설명했다.
추 부총리는 올해 채용 규모에 대해 “그간 비대해진 공공기관을 효율화하면서도 신규채용 여력을 최대한 확보해 예년 수준의 채용 규모를 유지하는 것”이라고 말했다.
앞서 정부는 공공기관 정원 44만9000명중 2.8%인 1만2442명을 줄이겠다는 계획을 밝혔다. 정원 조정은 인위적 구조조정이 아닌 퇴직·이직 등 자연 감소를 활용한다는 방침이지만, 그럼에도 신규채용 규모 축소에 영향을 미친 것으로 보인다.
추 부총리는 “고졸, 장애인 채용 등 사회형평적 채용 노력을 더욱 강화해나가겠다”며 고졸 채용 비율은 지난해 7.5%보다 높은 8% 이상으로 늘리고 장애인고용률은 법상 의무고용률 3.6%를 웃도는 4%대로 확대하겠다고 말했다.
그는 “청년들이 취업역량을 쌓을 수 있도록 청년인턴을 작년보다 2000명 늘어난 2만1000명으로 확대하고 리서치·분석 등 실질적인 역량 강화에 도움이 될 수 있는 업무를 부여할 예정”이라고 했다.
이어 첨단산업 직업훈련 지원 대상 확대, 청년 일경험 지원사업 예산 증액, 구직단념청년 대상 최대 300만원 청년도전준비금 등 청년 일자리 정책을 소개하면서 “일자리 예산은 상반기에 최대한 조기 집행해 청년 여러분이 그 효과를 빨리 볼 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.
정부는 올해부터 공공기관 채용 때 내는 토익(TOEIC)·토플(TOEFL)·아이엘츠(IELTS) 등 어학성적 인정 기간을 기존 2년에서 최대 5년으로 연장한다는 방침도 박람회에서 홍보한다.
이번 채용 박람회에서는 138개 공공기관이 채용 계획, 절차, 직무 특징 등을 소개하고 구직자 상담을 제공하는 부스를 운영한다. 이 중 34개 공공기관은 채용 설명회도 진행한다.
추 부총리는 이날 권기섭 고용노동부 차관, 김성태 기업은행장, 김정렬 한국국토정보공사 사장과 함께 청년 구직자들과 대화를 나누며 “정부는 기본적으로 채용 과정이 공정해야 한다는 원칙 아래 공공기관과 대화하고 있어 특정 지역, 인맥, 학교에 집착하지 않는다”고 말했다.
그는 “부당한 경우가 있으면 저희에게 연락하라. 제가 시정하겠다”며 “정부, 공공기관에 뜻있는 분들은 기득권 장벽, 불공정·불합리 장벽이 있어서는 안 된다는 생각이고 국가 경영도 그렇게 해나갈 것”이라고 강조했다.
