대기업 임직원 남녀 임금 격차 1.43배…男 평균 1억140만원

서울 중구 을지로의 각종 기업 빌딩들. 뉴스1

지난해 국내 주요 대기업의 남녀 임직원 임금 격차가 약 1.43배 수준으로 나타났다.

기업데이터연구소 CEO스코어는 국내 매출 상위 500대 기업 중 2021년도 사업보고서에서 남녀 임직원 임금 현황을 공개한 기업 284곳을 분석한 결과, 조사 대상 기업 임직원(미등기 임원 포함)의 지난해 평균 임금은 9370만원이었다고 30일 밝혔다.

대기업 임직원 남녀 임금 격차 현황. 그래픽=김영옥 기자 yesok@joongang.co.kr

이 가운데 남성 임직원의 평균 임금은 1억140만원이었고, 여성 평균 임금은 7110만원이었다. 남녀 임금 차이는 3030만원으로, 남성 임직원의 평균 임금은 여성의 1.43배였다.

이는 임원·간부급 여성 인력 증가 등의 영향으로 2019년 1.5배, 2020년 1.47배에서 소폭 준 것이라고 CEO스코어는 분석했다.

지난해 남녀 임금 격차가 전년보다 줄어든 기업은 173곳(60.9%)이었고, 반대로 임금 격차가 확대된 기업은 96곳(33.8%)이었다. 나머지 15곳은 전년과 동일했다.

업종별로는 운송업(2.03배)의 남녀 임금 격차가 가장 컸고 그다음은 유통업·보험업(각 1.67배), 식음료·상사(각 1.63배), 증권(1.62배) 등의 순이었다.

반대로 임금 격차가 가장 적은 업종은 제약·통신(각 1.21배), IT 전기·전자(1.25배), 공기업(1.26배), 생활용품(1.28배) 순이었다.

지난해 여성 임직원의 평균 임금이 가장 높은 기업은 삼성증권(1억2900만원)이었다. 뒤이어 KB금융·KB증권(각 1억2600만원), NH투자증권·한국투자증권·SK텔레콤(각 1억2000만원) 순으로 여성 임직원 평균 임금이 높았다.

조사 대상 기업 중 남녀 임직원 간의 임금 격차는 씨에스윈드가 3.15배로 가장 컸고 이어 이베스트투자증권(2.92배), 세종공업(2.70배) 등의 순이었다.

삼성전자의 남녀 임직원 임금 격차는 1.34배로, 조사 대상 평균(1.43)보다 적었다.

조사 대상 중 여성 임직원 임금이 남성보다 더 많은 기업은 단 한 곳도 없었다.

이보람 기자 lee.boram2@joongang.co.kr