공무원 경력·학력·전문도따라 보직

<중앙부처 직위분석 착수>
정부는 오는6월1일 발효될 개정된 국가공무원법에 따라 공무원인사제도를 현재의 계급분류제에서 직위분류제로 전환키위해 중앙부처의 각 국·과등에 대한 직무분석에 착수, 30∼40명 규모의 분석작업단을 구성했다.
김용휴총무처장관은 27일 『합리적인 공무원인사제도를 확립키위해 현재 계급에 맞추어 직책을 부여하던 계급분류제 대신에 각직책이 요구하는 학력·경력·자격소지자를 그직책에 보직하는 직위분류제의 실시가 절실하다』고 지적, 『이러한 직위분류제의 실시를 위해 중앙부처의 과이상단위에 대한 업무성격·난이도·특수경력 필요여부등을 측정하는 직무분석작업을 추진하고 있다』고 밝혔다.
이작업은 중앙부처의 과이상단위를 대상으로 하되 1차적으로는 경제기획원의 기획국등 특정한 직책을 골라 실시할 것으로 알려졌다.
총무처는 직무분석작업을 위해 총무처국장급을 단장으로하고 각부처로부터 관계직원의 파견을 받아 30∼40명규모의 작업단을 구성, 곧 분석에 착수한다.
김장관은 또 일시에 직위분류제를 전면실시하는데는 부작용이있기때문에 현재의 계급제와 일정기간병행시켜 나가는것이 필요하다면서 직무분석에 따른 인사이동이나 인원감축등은 없을것이라고 말했다.