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93년 농가소득 가구당 1,300만원|「6차 5개년 계획 수정안」 부문별 내용
▲매년 7.5∼8%의 경제성장을 통해 연간 40만명씩 새로 늘어나는 취업대상자에게 일자리를 제공, 실업률을 3.5% 수준으로 유지할 계획이다. 1인당 국민소득은 작년 말 2천8백
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공무원노조 허용요구|노조정치활동·노동법원신설도|노조, 노동관개법 개정안 정부·국회정원
한국노총 (위원장직무대리이시우)은 16일 △노조의정치활동허용 △노동법원설치△일반공무원의 노조결성 허용 △노사협의회법 폐기등을 골자로 하는 11개 노동관계법 개정안을 마련, 국회와
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파업·직장폐쇄 신중해야
김찬종 근로자들의 파업과 회사측의 직장폐쇄조치로 팽팽한 대결을 벌여온 현대자동차와 현대정공등이 조업을 재개한다는 보도를 듣고 작은 사업을 하는 사람으로서 무척 다행스러운 일이라 생
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그래도 타협해야 한다
일부 대기업의 노사분규가 장기화되면서 근로자들의 농성에 사용자 측은 폐업과 직장 폐쇄로 대응하는 사태가 벌어지고 있다. 그러나 지난해 극렬했던 양상과 비교하면 올해 노사분규는 다소
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처음 결정된 내년 최저임금액
24일 결정된 최저 임금액은 노사 양쪽에서 모두 불만을 나타내긴 했지만 연쇄적인 임금인상 효과와 10만원 미만의 저임근로자 해소를 기대할수 있다는 점에서 획기적이다. 최저임금심의위
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3개월 이상 체임 구속
정부는 18일 추석절(10월 7일)을 앞두고 월말까지 모든 사업장의 체불임금을 일소하는 한편, 3개월 이상 임금을 체불한 사업장의 업주는 구속하기로 했다. 정부는 이에 앞서 원청(
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현대 협력업체 절반 도산위기
울산시 『인자 방어진(방어진=현대계열사 지역)쪽으로는 고개도 돌리기 실타카이. 작업복만 봐도 겁이나는 기라』 울산시가 노조임원 개선명령을 경남도에 신청하는 등 현대중공업 노사분규가
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노사분규 두달 중간결산
울산에서 터지기 시작, 본격화된 노사분규가 두달을 끌고 있다. 그간의 과정을 돌이켜보면 노사 양쪽이 다 좀더 현명했으면 훨씬 사회적 갈등과 경제적 코스트를 줄일수 있지 않았을까 하
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파국 막았지만 이제부터 시작
팽팽한 대립속에 파국으로 치닫던 울산 현대그룹 계열사의 노사분규가 정부의 중재로 수습의 실마리를 찾았다. 어용노조 시비, 임금인상, 근로조건 개선등 노사문제로 빚어진 분규가 창업주
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노사분규차원 넘어 "감정대립"
울산 현대그룹 분규사태는 이제 노사분규의 차원을 떠나 노사간의 감정대립으로 치달아 울산경제를 마비시키고 전산업에 먹구름을 드리우고 있다. 『회사측은 협상 의사가 없다. 정주영명예회
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(8)중소 부품업체 흑자도산 우려
주요기업들의 잇단 휴업사태로 부품을 대는 중소기업들의 연쇄적인 흑자도산사태에 대한 우려가 커지고 있다. 울산의 경우 시전체에 심상치않은 변화의 조짐이 나타나고 있다. 자금흐름에 이
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노사분규 이대로는 안된다
노사분규를 일으키는 근로자들의 요구는 크게「임금인상」으로 대변되는 공정한 배분과「인간적 대우」로 집약된다. 배분문제에서 좀더 성의를 보이고 인간적인 대우를 하려고 노력해온 기업은
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중소기업의 도산 위기
요즘 노사분규를 겪으며 우리나라 경경성장의 아이러니를 보게 된다. 어느 공양 하나 수출에 연관되지 않은 경우가 드물고, 모든 제품은 철저히 분업화되어 있는 것을 볼수 있다. 만일
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잇단 노동쟁의로 경제에 주름
어용노조 퇴진·처우개선등을 요구하는 근로자들의 파업·농성·과격한 시위가 꼬리에 꼬리를 물고 있다. 지난달 27일 이후 부산의 대한조선공사·국제상사, 울산의 현대중공업·현대미포조선
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미군부대 노조 4개 항목 합의
전국외기노조산하 주한 미군노조(위원장 강인식)는 11일 상오 미 8군 당국과 지난달 29일의 동맹파업과 관련, 회합을 갖고 ▲감원 대상을 종전 7백 60명에서 2백 2명으로 축소하
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최영철
『겉으로 남고 속으로 밑지는게 봉제사업』이라는 통설에 젊은이다운 패기로 과감히 도전, 탄탄한 사업기반을 마련한 창진교역의 최영철사장. 여성용 고급실크 의류를 전문적으로 생산, 1백
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신정연휴 반납한 「미조섬유」여공들
신정연휴를 수출전선에 반납했다. 서울역촌동25 편물의류제조업체 미조섬유 공업사(대표 박효웅·46). 드르르,드르르,들들들들들…. 1백50평 지상1층 콘크리트건물의 작업장안. 30여
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노조의 위기
노동조합은 오늘의 산업사회에서 과연 없어서는 안될 사회제도인가. 이런 질문을 받으면 펄쩍 뒬 사람이 있겠지만 일본의 종합잡지 중앙공론 (산월호) 은 뜻밖의 문제를 제기하고 있다.
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노조 「제3자개입」 허용
기업별 단위노조에 대한 노총과 산별노조 등 상급노조의 지도 및 지원활동허용이 명문화되고 지금까지 단위노조결성을 할 수 없던 덕대등 하청을 받아 운영되는 석탄(흑연 포함) 광업근로자
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업체별 재해율 공개|노동부보고 하청업체 사고땐 원청업체도 문책
노동부는 산업재해예방 연대 책임제를 확립, 하청업체에서 중대 재해가 발생했을 때엔 원 청업체에 대해서도 그 책임을 묻고 분기별·업체별로 재해율을 분석, 공개키로 했다. 노동부는 원
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일부중소기업 자금조달위해 종업원 재형저축 등 빼돌려
잇따른 대형금융사고로 사채시장이 움츠러들면서 자금압박을 받고있는 일부 중소기업들이 종업원들의 재형저축금과 보험금 등을 사업자금으로 빼돌리거나 횡령하는 사례까지 늘고 있다. 노동부가
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임금인상 정부서 이래라 저래라 할때는 지나
32년 경북안동군 남광면 신석동432에서 출생. 50세. 안동고와 서울대미대 중등교원양성소 수료. 57년 부산전신전화국 공무과의 전공(전공)으로 노조활동에 참여. 62년 인도 아시
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구로·구미·마산- 3개 공업단지 올 상반기 실직예상 5천여 명
구로·부평·구미·마산지역 등 3개 공업단지에 입주한 기업체 가운데 조업단축·불황 등으로 종업원의 실직사태가 갈수록 늘어나 노동청은 이의 대책을 마련중이다. 30일 노동청에 따르면
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한국인 경비원 집단해고
전국 외기 노조(위원장 이효승)는 7일 주한 미군당국이 월 2백40「달러」의 임금을 받고 있는 동두천·파주·시흥 등지의 미군 직속 경비원 47명을 1차로 오는 10월 1일자로 해고
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