![[오늘의 운세] 5월 23일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/23/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![대방동서 놀던 아이가 왜 노르웨이 있나...엄마는 절규했다 [강주안 논설위원이 간다]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/23/e6a2d7f8-eae0-433a-b5c0-e19df73a1412.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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여성공무원 전직종 차등없애/상위직 진출확대… 육아휴직제 추진
◎내무부,시도에 지시 내무부는 11일 여성공무원의 일반직 특채를 확대하고 여성분야외의 전직종에 걸쳐 여성을 동등 배치하는 것 등을 골자로 한 「여성공무원 인사운용지침」을 마련,각
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22.치질증세 계속땐 직장암 의심
암을 조기발견하는 것이 희생을 막는 최선의 길이라는 것을 아무리 강조해도 지나치지 않지만 일반인이「나도 한번 검사를 받아봐야겠다」고 할때 여러가지로 수월치 않다. 자신에게 어떤 검
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정부투자기관 쉬는날 너무 많다/이삿날·부모생신·제사때도 휴가
◎20년근속자 최소 연 백25일/토개공/휴가보상비도 민간기업의 2배나/정부 감축작업 돌입 토지개발공사·국책은행 등 23개 정부투자기관의 휴가 일수가 민간기업이나 공무원에 비해 훨씬
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(106)전씨 대통령 만들기|양 허가"일등 공신"
80년 8월27일 통일주체국민회의는 단독 출마한 전두환 장군을 제1l대 대통령으로 선출했다. 전 대통령은 「대통령 당선에 즈음한 담화문」을 통해『새 역사창조에 신명을 바쳐 일하라는
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"「임신중 생리휴가」보장돼야"|「월1회 유급휴가」해석 법정투쟁 디자인 포장개 발원 김주미씨
『가장 모성이 보호받아야 할 임신기간 중에 생리 유무를 이유로 임신 전에 사용 가능했던 생리 휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 여성의 취업확대와 근로여성의 모성보호라는 입법 취지에
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상여 메어주며 득표전 편 36세 조일현(의원탐구:6)
◎발로 뛰어 딴 「최연소」/12대 꼴찌13대 2등 자신감/시골동창 30명이 후원… 방송대입학 중국어 만학 『발로 뛰는 후보가 가장 무섭다.』 선거전을 치러본 국회의원들의 공통된
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(7)출산|"둘도 많다"한 자녀 보편화
서기2000년 7월8일 오전1시30분 W병원 분만실. 『예쁜 공주 님의 탄생을 축하드립니다.』 상냥한 간호사의 말소리에C부인(27)은 감고있던 눈을 살포시 뗬다. 신생아의 모습은
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여성공무원 승진 불만 높아
여성공무원이 수적으로 늘면서 비중이 점차 높아지고 있으나 그에 상응하는 승진기회는 주어지지 않고 있다. 29일 한국지방행정연구원이 전국의 지방여성공무원 4백명을 대상으로 설문조사
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시간제 노동 총액 임금제|내년 강행 줄다리기
노동부가 노동계의 반발등으로 노동관계법 개정방침을 결국 철회하면서도 『행정지도를 통해서라도 내년부터 시행하겠다』고 밝힌 총액임금제와 시간제근로에 노동계의 관심이 집중되고 있다.
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반발거세 궤도수정 불가피|노동관계법 개정 왜 주춤대나
노동부가 추진중인 노동관계법개정작업이 노동계의 반발과 선거를 앞둔 여당의 「몸조심」으로 난항하고 있다. 노동부는 지난달 대폭적인 노동관계법개정 방침을 밝히고 이번 정기국회 회기 중
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“노조 정치활동 허용”/최 노동 노동법 개정 10개항 제시
◎총액 임금·토요휴무 도입/오늘 당정협의 정부와 민자당은 30일 오전 서울 여의도 사학연금회관에서 당정협의를 갖고 총액임금제,토요격주휴무제,시간제근로의 근거규정마련,노조의 정치활동
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여성 근로자 최고 불만은 성적 희롱
일본의 여성근로자들은 과연 정당한 대우를 받고 있는가. 고용기회 균등 법 시행 5주년을 맞아 일본에서는 남녀차별·평등문제를 놓고 시비가 한창이다. 대부분의 근로자, 특히 여성근로자
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인사권 간섭 파업 엄단
노동부는 13일 정치적 목적을 띠고 있거나 인사·경영권에 대한 간섭을 목적으로 한 파업·동정 및 연대파업 등과 사용자측의 불법행위 등을 모두「정당하지 않은 쟁의행위」로 규정, 강력
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여성근로자 모성보호 문제 많다.
영세하청업체에서 일하는 일부 생산직 기혼여성노동자들은 모성보호를 받기는커녕 법정근로 시간을 초과해 일하고 출산 후에도 1주일 이내의 몸조리 기간을 얻는 등 매우 나쁜 근로조건에서
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「연차유급휴가 확대」이렇게 본다
이번주 토론주제인 「연차유급효과 확대」에 대한 독자투고는 모두 31통(찬성 15, 반대 16통)이 접수됐습니다. 이중 찬성 2통, 반대 2통을 소개합니다. 이우선 근로자들에게 휴식
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“여근로자 월1회 결근 「생리휴가」로 인정해야”/서울지법 판결
◎회사에 안알려도 불리처분 못해 여성근로자가 회사에 알리지 않고 무단결근했다 하더라도 결근일중 매월 하루씩은 회사가 의무적으로 보장해야 하는 생리휴가로 간주해야 한다는 판결이 나왔
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제5회 「올해의 여성상」 수상 문춘화씨
『웃으면서 일할 수 있는 직장을 만들어 가자는게 제기본적인 신념입니다.』 여성근로자에게 불합리한 고용관행을 타파하는데 앞장서온 공로로 한국여성단체협의회로부터 제5회 올해의 여성상
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노동관계법 독소조항 "수술"
9일 폐회된 임시국회에서 주 44시간 노동, 일반공무원 및 교사의 노조결성 허용, 방위산업 쟁의금지완화 등을 골자로 하는 7개 노동관계법 개정안이 통과, 노동계는 앞으로 상당한 변
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보수·개혁공존 강성 친정체제
개각에 이어 민정당 5역 개편이 끝남으로써 노태우 대통령의 시국수습을 위한 당정쇄신 약속이 마무리됐다. 이 같은 인사개편이 과연 「쇄신」의 효과를 가져올지는 좀더 두고볼 일이지만
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호텔업계 대졸여성 직장으로 인기|홍보·비즈니스센터·프런트등에 수요늘어|전문성 살리고 급여수준 높아
호텔업계가 대졸여성간들의 새로운 일터로 부상, 갈수록 힘들어지는 여성취업에 하나의 활로가 되고었다. 현재 서울시내 유명호텔을 보면 라마다 르네상스호텔의 경우 총직원 1천명중 여직원
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내용없는 법있어 뭘하나 남녀고용평등법
『올들어 직장생활 10년째, 우리 회사호봉으로 12년째, 내 나이 두달지나면 30인데 19살의남자신입사원보다 월급이 적구나….』이것은 H투자금융에 재직중인 한 고졸여사원의넋두리다.
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아직도 높은 노사의 벽
『뭐! 생리휴가를 달라구? 생리한다는 증거있어. 증명서떼와봐』 『월급은 쥐꼬리만큼 주면서…툭하면 잔업이다, 특근이다. 우리가 뭐 기계인가요』 『우리 마누라는 24시간 가사노동에 시
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직장여성 상담창구 붐빈다
직장여성들의 근로문제 상담참구가 최근들어 크게 붐비고 있다. 이른바「6·29선언」으로민주화일정이 확실시됨에 따라 전반적으로 고조된 민주화 열풍이 그간 성차별로 설움을 받아오던 직장
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노사분규 이대로는 안된다
노사분규를 일으키는 근로자들의 요구는 크게「임금인상」으로 대변되는 공정한 배분과「인간적 대우」로 집약된다. 배분문제에서 좀더 성의를 보이고 인간적인 대우를 하려고 노력해온 기업은
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