여성공무원 승진 불만 높아

여성공무원이 수적으로 늘면서 비중이 점차 높아지고 있으나 그에 상응하는 승진기회는 주어지지 않고 있다.
29일 한국지방행정연구원이 전국의 지방여성공무원 4백명을 대상으로 설문조사 한「지방자치실시에 따른 여성공무원역할정립에 관한 연구」에 따르면 응답자(3백63명)의 92.3%인 3백35명이 승진시험에 대한 기회가 없었다고 답변했으며 53.2%인 1백87명(응답자3백52명) 은 여성이기 때문에 승진에서 불이익을 경험했다고 대답했다는 것이다.
여성 공무원들은 이 같이 승진이 어려운 이유로 ▲승진서열의 남성 우선(45.7%) ▲여성승진 보직의희소(32.4%) ▲인사적체(8.9%) ▲남성동료들의 거부감(3.9%)등을 꼽았다.
근무성적 평점에 있어서도 응답자의 53%가 불이익을 받은 경험이 있다고 말해 여성공무원들이 성적차별을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
여성 공무원들은 평정 담당자가 대부분 남성인데다(44.6%)담당업무의 비중이 상대적으로 낮기 때문에(20.7%)남성보다 불리한 평가를 받고 있다고 대답했다.
이와 함께 조사대상 여성공무원의 73.3%가「퇴근 후에도 근무한다」고 답했으며 요일이나 공휴일근무에 대해서는『가끔 한다』와「자주 한다」가 각각 68%, 13.5%로 나타나 대부분 잔무에 시달리고 있는 것으로 분석됐다.
특별휴가(생리휴가)와 관련, 「이용한다」와「가끔 이용한다」고 답변한 사람이 2.4%, 2.9%에 불과한데 비해 94.7%가「안 한다」고 말해 남성상사의 이해부족과 여성공무원 스스로의 권리포기 등 때문에 제대로 시행되지 않고 있는 것으로 조사됐다.