'야놀자'에도 생겼다...IT노조 붐, 나홀로 뜨거운 이유 [팩플]

중앙일보

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경기도 판교 테크노밸리 중심 IT 노조 설립 바람이 서울 강남 테헤란밸리(테헤란로 중심 스타트업 생태계)로 불고 있다. 근무 조건이 좋아 ‘네카라쿠배’(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)’에 이어 ‘토당야’(토스·당근·야놀자)로 분류되는 회사 중 야놀자에서도 최근 노동조합이 설립된 것. 전국의 노조 조합원 수가 감소한 것과 반대되는 흐름이 IT업계에서 주목받고 있다.

무슨 일이야 

 민주노총 화섬식품노조 야놀자·인터파크지회(Y-union). 사진 연합뉴스

민주노총 화섬식품노조 야놀자·인터파크지회(Y-union). 사진 연합뉴스

야놀자 노조는 지난 23일 공식 출범했다. 노조 형태는 민주노총 화학섬유식품노조(이하 화섬노조) IT위원회 소속 야놀자·인터파크 지회다. 노조명은 Y유니온. 지난해 하반기 야놀자와 야놀자클라우드코리아는 재택근무 축소와 희망퇴직을 실시했다. 노조는 사측에 투명한 평가제도와 보상, 포괄임금제 폐지, 고용 안정 등을 요구했다. 지난해 판교의 엔씨소프트(4월), NHN(12월)에 노조가 생겼고, 올해는 야놀자까지 민주노총 화섬노조IT위원회의 깃발이 꽂힌 것이다.

이게 왜 중요해

지난 23일 고용노동부에 따르면 전국 노조 조합원 수는 2010년(164만명)부터 12년 연속 증가해 2021년(293만명) 최고치를 기록했다. 하지만 2022년 13년 만에 감소해 272만명이 됐다. 전체 노조 조직 대상 근로자 수 대비 조합원 수 비율인 노조 조직률도 2016년(10.3%)부터 2021년(14.2%)까지 증가했으나, 2022년 13.1%로 줄었다. 전체적으론 줄고 있는데, IT업계에서는 화섬노조 중심 노조 설립이 계속되고 있다.

전국 노동조합 조직 현황 그래픽 이미지. [자료제공=고용노동부]

전국 노동조합 조직 현황 그래픽 이미지. [자료제공=고용노동부]

IT노조, 뜨는 이유는

‘선배 노조’들의 선전은 IT노조가 확산한 큰 동력이다. IT위원회 산하 노조들은 2018년 이후 IT업계 불만으로 꼽히던 포괄임금제, 크런치모드(개발 마감을 위한 연장근무) 등 폐지를 주도했다. 네이버는 노조 설립 석 달만인 2018년 7월에 포괄임금제를 폐지했고. 2019년에는 카카오·넥슨 등 노조 있는 기업과 토스 등 노조가 없는 IT기업들도 포괄임금제를 없앴다. 지난 4월 설립된 엔씨소프트 노조는 단체협약을 연내 체결하는 등 가시적인 성과를 내 업계의 주목을 받았다.

김경진 기자

김경진 기자

엔씨소프트 노조 송가람 지회장은 “고용 불안, 직장 내 괴롭힘 등으로 인해 노조 설립이 필요하다는 목소리가 꾸준히 나왔다"며 "노조의 성공 경험이 있고 판교라는 지역적 요소, 게임이라는 산업적 요소를 고려해 연대할 수 있는 기업들이 모인 IT위원회를 택했다”고 말했다. 이어 “IT위원회 소속 노조들의 성과가 야놀자 등 다른 기업의 노조 설립에 영향을 미쳤을 것”이라고 말했다.

판교 내 주요 기업의 노조 관계자들. 파랑색이 넥슨 노조, 노란색이 카카오 노조, 초록색이 네이버 노조, 주황색이 스마일게이트 노조의 상징색이다. 사진 네이버 노조 '공동성명'

판교 내 주요 기업의 노조 관계자들. 파랑색이 넥슨 노조, 노란색이 카카오 노조, 초록색이 네이버 노조, 주황색이 스마일게이트 노조의 상징색이다. 사진 네이버 노조 '공동성명'

전형적인 시위 대신 '판교 패치'를 적용한 접근으로 거부감을 없앤 것도 노조 확장에 영향을 미쳤다. 노조 명칭으로 우주정복(엔씨소프트), 크루유니온(카카오) 등 친근한 이름을 사용하며 정치적 투쟁과는 거리를 뒀다. 2022년 네이버 노조는 ‘임직원 200명 참여’ 같은 임무(퀘스트)를 부여해 달성할 경우 단계가 올라가는 게임 요소를 접목한 단체 행동을 실시해 주목 받았다. 조혁진 한국노동연구원 연구위원은 “IT업계 노조가 고용 불안, 포괄임금제 개선 외에도 스타트업 시절의 허술한 인사관리 시스템을 바꾸는 성과를 내면서 ‘노조 효능감’을 높였다”며 “공장식 투쟁과는 달리 IT업계 종사자, 세대에 맞는 투쟁방식을 채택한 것도 확장에 도움이 됐다”고 평가했다.

기대와 우려, 앞으로는

IT노조 확장에 대해 우려의 시선도 있다. 한 플랫폼 대기업 관계자는 “플랫폼 기업들은 내수 시장을 넘어 글로벌화, 새로운 먹거리를 찾는 과정에 있다. 노조가 무리한 요구를 할 경우 기업이 성장이 저해될 수 있고, IT기업의 장점인 성과주의가 훼손되고, 역동성이 떨어질 수 있다”고 말했다.

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 크루유니언 조합원들이 지난해 7월 오후 경기도 성남시 분당구 카카오 판교아지트 앞에서 열린 ‘무책임 경영 규탄·고용 불안 해소’ 위한 카카오 공동체 1차 행동에서 우산을 들고 퍼포먼스를 하고 있다. 사진 뉴스1

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 크루유니언 조합원들이 지난해 7월 오후 경기도 성남시 분당구 카카오 판교아지트 앞에서 열린 ‘무책임 경영 규탄·고용 불안 해소’ 위한 카카오 공동체 1차 행동에서 우산을 들고 퍼포먼스를 하고 있다. 사진 뉴스1

이중노동시장 구조에 대한 지적도 있다. 노조 없는 한 IT기업 종사자는 “노조가 있는 대기업과 스타트업 간 임금 격차가 커지고 있다”며 “S급 개발자 등 억대 연봉이 아니면 노조가 있는 기업을 선호하는 이들도 있다”고 말했다. 이에 대해 조혁진 연구위원은 “이중노동시장, 원하청 간 커지는 격차 등을 우려해 네이버나 카카오 등은 자회사와 손자회사와 공동 상생을 위해 노동 조건의 상향 평준화를 도모한다”면서 “기업별 교섭을 넘어 개발자에 대한 표준노동조건을 만들어내거나 기업 단위가 아닌 산업 단위 교섭에 성공할 수 있을지가 앞으로의 관전 포인트”라고 말했다.

IT노조가 성과를 내면서 노조 설립 움직임은 올해도 계속될 것으로 보인다. 오세윤 네이버 지회장(화섬노조IT위원장)은 “올해는 IT 중소기업들도 노조에 가입할 수 있도록 노력해 하청이나 자회사 구분 없이 IT 업계 종사자들의 노동 조건이 개선되는데 집중할 것”이라고 말했다.