경기침체와 실적 악화로 삼성전자의 하반기 성과급이 상반기와 비교해 반토막이 났다.
삼성전자가 올해 하반기 반도체와 스마트폰, TV 등 주력 사업부 소속 직원들에게 기본급 50％ 수준의 성과급을 지급한다.
서울 서초구 삼성전자 서초사옥. 연합뉴스
삼성전자는 21일 사내망을 통해 올해 하반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 지급된다. 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.
TAI 지급률이 100%면 7월과 12월에 두 배의 급여를 받는 셈이다. 이번 하반기 TAI는 상반기와 비교해 큰 폭으로 줄었다.
사업부별로 반도체 사업을 담당하는 DS 부문의 메모리반도체 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 사업부는 모두 50%를 받는다. 스마트폰 사업부인 MX 사업부와 TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부도 50%를 받게 됐다. DS와 MX, VD 사업부는 상반기 최대치인 100%를 받았는데 TAI가 절반으로 줄어든 것이다.
네트워크사업부는 가장 높은 75%, 냉장고와 세탁기 등 제품을 담당하는 생활가전사업부에는 가장 낮은 수준인 37.5%의 지급률이 통보됐다.
네트워크사업부와 생활가전사업부는 상반기에는 각각 100%와 62.5%가 지급됐다.
삼성은 TAI 이외에도 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 초과이익성과급(OPI)이 있다. OPI는 내년 초에 별도로 지급한다.
