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근로자민원 앞장서는"해결사"
노사분규 현장이라면 언제어디서나 감초처럼 끼어드는「 노동경찰관」- .팽팽히 맞서있는 노사양측의 중재자로서 역할을 맡고있는 근로감독관들이다. 노동부 소속 주사(6급)·주사보(7급)인
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불황한파 감원선풍/자진 퇴사요구… 안되면 강제로
◎창원공단서만 올들어 6천명/하청업체들 도산 도미노사태 89년 이후 계속된 경기침체의 장기화로 많은 기업에서 대규모 감원바람이 불어 다량 실직사태가 빚어지고 있다. 생산시설의 자동
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부산/유세장에 기관장들 나와 눈총(12·18고지)
◎지역감정 자극발언 자제 역력 양김씨/직원가족·하청업체까지 동원 현대정공 ○“자발적 선거지원”주장 ○…10일 오후 2시부터 사직운동장에서 열린 민자당 김영삼후보 부산연설회에 연사로
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“노동운동 유인물배포/해고사유 안돼”/울산지원 판결
【울산=김상진기자】 노동운동관련 유인물에 대한 배포는 노조위원장의 지시를 받도록 노사간 단체협약에 규정되어 있다 하더라도 그 내용이 일반적인 것일 경우 이를 문제삼아 해고시킨 것은
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「한국중공업」 전면 파업/9차례 협상 끝내 결렬… 사태악화
【창원=허상천기자】 임금 등 단체협상을 둘러싸고 4일째 부분파업을 해온 경남 창원공단내 한국중공업(대표 안천학)은 25일 노조측이 전면파업에 돌입,사태가 악화되고 있다. 이 회사
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(10)느리지만 합리적인 인니 근로자들|"빨리 하라" 재촉 안 통한다
인도네시아에 진출한 한국 기업인이나 근로자들이 가장 빨리 배우게 되는 인도네시아 말이「째빳 째빳」(빨리 빨리)이다. 열대 기후 탓에 이 나라의 국민들은 성질 급한 한국사람의 눈에서
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현대자 휴업/관련업계 “몸살”/매출손실 2천3백억원
◎장기화땐 연쇄도산 우려/현대차 재고 거의 바닥 출고 못해 현대자동차가 15일 오후부터 무기한 휴업에 들어감에 따라 협력업체들은 물론 철강업계·전자업계등 관련업계에도 악영향이 우려
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「임금억제책」 부작용 유발/대내·외용 구분 「구조」만 왜곡
◎상의·노사학회 세미나 정부의 획일적인 「한자리수」임금인상 억제정책이 별 효과를 거두지 못하고 기업들의 임금인상률을 「대외발표용」과 「대내용」으로 이중화하는등 부작용만 낳은 것으로
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한국 전자산업의 문제점/일 노무라연구소 분석
◎핵심부품산업 육성 서둘러야/대일 의존 높고 원고로 경쟁력 약화/신흥공업국 말련·태 등에 쫓길 처지 한국의 전자산업은 괄목할만한 성장을 이룩했지만 대외여건의 악화,원고에 따른 경쟁
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(2) 쌍둥이표 칼 메이커 독 츠빌링 헹켈사 (미·일·유럽의 유명기업 현지취재)
「증조 할머니가 쓰던 칼을 대물림해 쓸 수 있다.」 유럽의 어느 회사나 오랜 역사와 전통을 내세우게 마련이지만 「쌍둥이 칼」로 유명한 츠빌링 헹켈사처럼 오랜 명품의 역사를 지닌 기
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기업은 「반노조」인식 버리고 노조선 「정치파업」중지해야
내년 노사분규의 양상이 사회적 관심사가 되고있는 가운데 한국노동경제학회(회장 김황주 교수·연대)가 2일 오후 경희대에서 「한국노사관계의 방향모색」이라는 주제로 연구발표회를 가졌다.
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파국과 정상화의 간격|대우 사태에 국민 심정 착잡하다
대우조선 노사 분규가 극적 타결을 보는가 싶더니 다시 반전되어 파국 일보직전이다. 국민의 입장에서 충격을 받은게 한 두번이 아니어서 이제 더 이상 할말조차 찾기 힘들 정도다. 그
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위험각성 투철히…낙관은 금물
무책임과 무규율의 낭비와 행패를 그 나마 버텨주던 것이 경제 였는데 이제는 그 경제가 별수 없이 위기의 경고를 보내고 있다. 지난 1년반 동안 임금은 62.5%나 상승해 고소득 국
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대우조선 폐업 전제로 정부차원서 대책 검토
정부는 대우조선이 폐업합 경우 직면한 문제점과 정부차원의 사후대책수립에관해 본격적인 검토에들어간 것으로 알려졌다. 정부고위당국자는 10일 『정부는 그동안 모스크바에 가있는 김우중대
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성급한 극약처방 상처 더커져|폐업을 보는 「노」의 시각
대우조선 사태가 노사양측의 회사측의 폐업방침은 한마디로 노동운동을 위축시키려는 의도에서 사전에 결정된 것으로 생각한다. 노조의 파업찬반투표가 찬성지지쪽으로 결정되었다고는 하지만 아
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국민들도 할 말이 있다
대우 조선의 폐업과 근로자들의 대량 실직이 일보 직전에 있다. 과연 그렇게 될 수밖에 없는 것인가. 폐업은 정당한 것이며 실직 사태는 불가피한 것인가. 회사측이 격심한 노사 분규를
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「사태」발단서 진압까지 109일|작년 12월 상여금 협상 등 결렬 전면 파업|노사대립·노노갈등…끝내는 공권력 개입
지난해 12월12일 단체협약결렬에 따라 노조의 전면파업으로 시작된 현대중공업사태는 「노노분쟁·폭력충돌·외부세력연계」등 우리노동운동의 고질적인 악순환 과정을 밟아 끝내 공권력개입으로
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정부지원규모·절차 등 "불씨" 남아|대우조선 정상화 안 내용과 전망
6개월여를 끌어온 정부의 대우조선 정상화 방안이 28일 최종 확정 발표됐다. 대우조선에 대한 정부의 정상화 방안은 6공화국에 들어와 처음 실시되는 부실기업 정리라는 점에서 국민의
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울산시민·상인 등 만여명
【울산=김동균기자】울산 현대중공업 하청업자 및 시민 등 1만여명은 25일 오전 10시30분 태화 강변 고수부지에서「현대중공업 조업정상화 촉구궐기대회」를 갖고 노사간 원만한 타협으로
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우리 경제의 오늘
오늘의 우리 경제에 대해 낙관과 우려가 교차되는 것은 변수가 많기 때문이다. 그 중에서 불안감을 떨쳐버릴 수 없는 큰 것을 들자면 대충 세가지 정도를 손꼽는다. 첫째 노사분규, 둘
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노사분규 올 들어 급증
올 들어 노사분규가 급증하고, 심지어는 3개월 이상 계속되는 장기화 추세를 나타내면서 폭력대결 양상까지 보여 임금협상을 앞둔 봄철 노사관계가 우려되고 있다. 2일 노동부집계에 따르
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과격쟁의의 득실
장기쟁의를 지켜보던 국민들은 실망을 거듭하고 있다. 4개월째 끌어오던 녹십자병원의 노사분규는 법원의 문을 닫는 것으로 끝났고, 2개월 이상 파업이 계속되던 현대중공업은 작업재개를
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현대중 분규 「출구」가 안보인다
현대 중공업의 파업사태가 두달 넘게 계속되면서 6백여 하청업체가 도산 위기에 처하고울산 경제가 휘청거리고 있으나 타결실마리는 엿보이지 않고 있다. 지난해 12월12일 단체협약을 둘
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근로자 블랙리스트 폐기
노동부는 1일 근로자의 취업권 침해로 물의를 빚어온 사업장 주변의 「블랙리스트」(요주의인물명부) 에 대해 활용여부를 철저히 조사해 폐기·소각토록 하라고 일선사무소에 지시했다. 또
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