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최고경영인100명의 우리기업 올실적.내년전망
◇올해는 매출이 크게 늘면서 사업이익도 상당히 개선된다=최고경영자들은 올 경영성적 평가에서 매출증가가 두드러질 것으로 보았다.또 경상이익도 작년보다 대폭 개선될 것이라고 답변했다.
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내년 물건값 인상 불가피 43%-本紙 大.中企경영자 설문
연말이 다가오고 있다.올해도 변화무쌍한 기업환경을 헤쳐 나오느라 땀을 많이 흘렸던 최고경영자들은 내년 경영의 밑그림을 어떻게 그리고 있을까.中央日報가 최근 국내 유수의 대.중소기업
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고용보험범위 조정요구-勞總
한국노총은 고용보험제의 적용범위가 30인으로 관철되지 않을 경우 내년도 임금인상에 관한 사회적 합의를 거부하겠다고 밝혔다. 이주완(李柱完)노총사무총장은 10일『내년 7월1일부터 시
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노.경총 임금합의제 개선필요 올해준수율60% 갈수록 외면
시행 2년째를 맞은 임금인상에 관한 노.경총 사회적 합의제도가 개선돼야한다는 주장이 나왔다. 국민경제사회협의회(공동의장 金秀坤경희대교수,朴鍾根노총위원장,李東燦경총회장)는 2일오전
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百명이상 업체 임금협상 92.3%타결-대구
○…올들어 대구.경북지역 사업장의 임금협상이 순조롭게 진행되면서 해마다 겪어온 노사분규가 감소 추세를 보이고 있다. 대구노동청에 따르면 대구.경북지역의 상시근로자 1백인이상 임금교
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고용보험 내년 시행 불투명-노동부선 입법 강행
대통령공약사항으로 내년 7월부터 시행될 예정인 고용보험법의 적용범위와 요율등에 정부부처간 이견이 조정되지 않아 전산화작업이 중단위기에 놓이는등 추진일정 차질이 우려된다.노동부는 이
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변향근무제도 勞使 모두 호평 전업종 확산
토요휴무제,조기 출.퇴근제,근무시간 자율제(플렉시블 타임)등변형근무제도를 도입하는 기업들이 부쩍 늘어나고 있다. 이같은 변형근무제는 그동안 제약및 외국계열사,일부 중소기업에서만 실
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다물학교 교육확산-민족주의史觀 노사관계 적용
『민족혼이 없는 세계화는 사상누각(砂上樓閣)을 쌓는 것입니다.』 지난 8일 오후8시 경남산청군울리 지리산 자락의 폐교된 한 국민학교 교실.대우조선의 40대 직.반장급 부부 30쌍이
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對中國진출-성공기업 영창악기.進雄
對중국 투자진출이 많은 난관을 겪고있는 가운데서도 상당수 기업들은 비교적 성공적으로 중국진출의 과실을 따내고 있다. 중국진출 기업중 텐트생산 전문업체인 ㈜진웅(進雄)과 피아노 생산
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첨단업종 한국통신 임금갈등
한국통신의 임금이 경쟁 통신서비스업체는 물론 他 국영기업체보다 현저히 낮다는 지적이 나와 주목을 끌고 있다.이로인해 노사간 올해 임금협상도 난항을 겪어 지난 27일 노조가 쟁의발생
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上.티후아나의 한국기업
북미자유무역협정(NAFTA)장벽을 넘기위해 멕시코에 진출한 국내기업들은 초기의 어려움을 극복하고 안정궤도에 올라섰으며 미국경기의 회복과 함께 그동안 고전했던 공작기계의 대미(對美)
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『한국신문의 미래와 발전전략』펴내-언론연구원
한국언론연구원(원장 金玉照)은 각종 뉴미디어의 등장으로 매스미디어로서의 주도적 지위를 위협받고 있는 신문의 앞날과 앞으로의 생존및 발전전략을 모색해본 『한국신문의 미래와 발전전략』
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新세기新질서 대니얼 벨 미래진단 인터뷰
하버드대학 구내나 다름없는 매사추세츠州 캠브리지市 프란시스街대니얼 벨 박사의 집을 찾은 것은 정오를 조금 넘긴 시간이었다.허술해 보이지만 전혀 속세의 들뜸이 침범하지 못한 고즈넉한
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국민의식조사 설문내용과 응답집계-사회
우리나라 교육이 안고 있는 문제는 입시제도.입시위주의 교육(65.5%),교육시설 미비(42.9%),학부모의 지나친 교육열(42.4%),고액과외.학원등 私교육(34.9%)순으로 지적
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대한민국 기업문화상 수상업체 이모저모
문화체육부가 올해 처음 제정한 「대한민국 기업문화상」이 15일 서울 올림픽파크텔에서 시상식을 갖고 삼성전자.미원 등 7개기업과 기업인들에게 주어졌다. 이 상은 기업들이 ▲얼마나 인
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임금 가이드라인 고수-經總
한국경영자총협회(대표 李東燦)는 작년부터 노총과 중앙단위 노사차원에서 제시해온 임금인상 가이드라인을 보완,앞으로도 계속 실시할 것이라고 14일 밝혔다. 황정현(黃正顯)경총부회장은
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현대자동차 賃.團協 분규 없이 합의
[蔚山=黃善潤기자]현대자동차 노사가 12일 오후제8차 임금교섭에서 올해 임금인상안에 잠정합의,무분규원년을 달성했다. 노사는 이날 교섭에서▲기본급 5만5천8백원 인상(통상급대비7.2
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노총.경총 임금인상안 내년업종별 합의로-남재희 노동
매년 勞總.經總이 노사합의를 통해 임금인상 가이드라인을 제시하는 이른바 중앙노사합의방식이 빠르면 내년부터 업종별 노사합의방식으로 전환된다. 12일 노동부에 따르면 南載熙노동부장관은
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대우조선 無분규 비결 있었다-교육 집중투자
강성분규의 대명사로 여겨지던 대우조선이 4년째 무분규를 실현하고 있는 비결은 무엇인가.또 10여년에 걸친 적자수렁에서 탈피하기까지 어떤 노력이 있었을까.여기에는 교육훈련에 대한 집
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울산 현대노조 파업자제 뚜렷
해마다 파업을 거듭해온 울산지역 현대계열사 노조들이 파업보다는 자율교섭을 통해 임.단협을 타결짓는등 실리쪽으로 선회하는 양상을 보이고 있다. 특히 이같은 파업자제 움직임은 현대중공
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현대重 근로자들 5천명 노조탈퇴
[蔚山=黃善潤기자]현대중공업 노사가 지난달 25일 올해 임. 단협을 타결 짓고도 합의안에 대한 조인식을 갖지 못하고 있는 가운데 조합원들의 노조탈퇴가 잇따르고 노조도 회사측 무성의
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되살아나는 미국경제-회복요인
요즘 변화하는 세계경제동향에 대해 궁금한 사람들은 이제 더이상 예일대 폴 케네디교수의 강대국의 흥망이라는 한때의 베스트 셀러를 읽지않는다. 이제는 냉전이 끝나고 미국쇠퇴론을 상징했
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現重 賃.團協투표통과 일시금 마찰…調印지연
[蔚山=黃善潤기자]25일 잠정합의안이 가결돼 올해 임.단협을타결지은 현대중공업 노사가 일시금 지급문제로 마찰을 빚고 있다. 이 회사 노조는 25일 회사측과의 잠정합의안을 놓고 25
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現重파업으로 나타난 노동행정 남재희장관에게 듣는다
61일간의 장기간 파업과 직장폐쇄로 홍역을 앓았던 현대중공업사태가 파국일보직전에서 해결됨으로써 올해 노사분규는 사실상 막을 내렸다.초기부터 숱한 논란과 오해를 겪어가면서도 당사자간
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