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재정경제원, 대학정원 자율화·기여입학제 추진
재정경제원은 학교법인이 아닌 기업체나 외국인도 대학을 자유롭게 설립할 수 있도록 하고 대학정원을 자율화하는 한편 기여입학제를 허용하는등 현행 교육제도의 과감한 개혁을 추진하기로 했
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통상산업부, 기업 해외자금 조달 쉽게 상업차관 도입한도 늘려
기업의 원활한 자금조달을 위해 유상증자 요건을 완화하고 대기업의 연간 상업차관 도입한도와 유상증자 한도를 넓히거나 없애는 방안이 추진된다. 또 노동시장의 유연성을 높이기 위해 근로
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선경인더스트리 명예퇴직 실시 인건비 月 10억 절감
지난 1년간 뭐라 딱 꼬집어 말할 수는 없지만 선경인더스트리에는 유.무형의 변화가 일어났다. 가장 눈에 띠는 변화는 인건비 감소다. 이는 바로 대규모 명퇴의 주된 목적이었다. 회사
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근로자 성과급.연봉제 확대 - 정부발표 21세기 국가과제 주요내용
정부의 이번 국가과제는 과거와 달리 성장률등 어설픈 목표치는 아예 뺐다.장밋빛 청사진보다 미묘한 사안에 대해 근본적 접근을 시도하는 게 낫다는 강경식(姜慶植)부총리의 판단에 따른
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벤처 창업출자액 20% 소득공제 - 국무회의 개정안 의결
정부는 17일 벤처기업의 창업지원을 위해 중소기업창업투자조합등에 출자하는 출자액의 20%를 과세소득에서 공제해주고,창업 2년이내에 융자를 받기 위해 제출하는 서류의 인지세를 면제해
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비과세 근로자우대저축 - 가입자 1人1통장 확대
6일 정부가 내놓은 조세감면규제법 개정안은 근로자와 중소기업의 세금부담을 줄여 주는데 초점을 맞췄다.이와 함께 기업의 부실채권 정리와 금융기관간 영업양도를 촉진하기 위한 세금감면도
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대기업 임원.노조 전임자.국회의원 외국비해 턱없이 많아
국내대기업들의 임원수는 세계일류기업들에 비해 최고 1백배이상 많고 노조전임자수도 미국.일본등에 비해 무려 3~7배이상 많은 것으로 나타났다.또 국회의원 수나 행정부 권한도 지나치게
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빌 게이츠 재산시계 인터넷 사이트 등장
부자들의 재산은 언제나 큰 관심거리다.최근에는 단순한 관심보다'경제정의'차원에서 이를 공개하는 곳도 생겨났다. 필립 그린스펀이란 개인이 개설한'빌 게이츠 재산시계'라는 웹사이트에는
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임금동결.능력급 시대 근로자의식 변화 - 알뜰작전 무장
두산음료에 근무하는 金모(35)과장은 지난해말 인사고과에서 C를 받아 올 연봉이 A를 받은 동료에 비해 1백만원이나 적은 1백30만원(인상률 4.6%)만 오르는데 그쳤다. 연봉제가
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연봉.스톡옵션.보너스 미국 대기업 사장 돈방석
[뉴욕=연합]지난해 미국 일반 근로자들의 연봉은 겨우 3% 늘어난 반면 2백15개 상장대기업 최고경영인(CEO)들의 수입은 평균 20%나 증가했다. 지난달 30일 뉴욕 타임스지에
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일본 春鬪의 개혁
한국의 몇몇 노조간부들이 일본 노조단체들의 투쟁전략을 알아볼겸 그들과의 연대강화방안을 마련하기 위해 최근 도쿄(東京)에 들렀다.일본에서는 춘투(春鬪)라고 불리는 봄철 임금교섭이 대
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5大재벌 은행경영 참여 - 금융개혁위원회, 비상임이사회 포함 건의키로
금융개혁위원회는 삼성.현대.대우.LG.한진등 5대 재벌(여신기준)을 은행의 비상임이사회에 포함시킬 것을 정부에 건의키로 했다.이 방안이 받아들여지면 5대 재벌이 은행경영에 참여할
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자동차 3社 근로자 연봉 3,500만원 3년만에 46% 늘어-기아경제연구소 분석
현대.기아.대우등 국내 자동차 3사의 생산직 근로자 1인당 평균연봉은 지난해 3천5백4만원인 것으로 조사됐다. 기아경제연구소가 최근 분석한'국내외 자동차업체 생산성및 임금추이'에
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7.勞使관계
.근로자의 천국'이라는 미국 기업 취재중 당한.망신'한가지. 실리콘 밸리의 여러 회사를 방문하면서“노동조합과는 어떤 관계를 유지하느냐”고 물었더니 한결같이 이상하다는 표정으로 쳐다
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개혁태풍 해외 이동
.해외주재원 연봉제 실시'.해외인력 재배치'.주재원.현지채용인 단일 인사제 도입'.세계화 요원'.현지인 유학생 초청'.외국 전문 요리사 채용-'. 주요 그룹들이 국내에 이어 해외
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연봉제 바람 확산
14일자 25면 「연봉제 바람 확산」은 왜 연봉제 실시가 확산되는지,연봉제 실시가 그룹쪽에는 어떤 좋은 점이 있으며 연봉제 대상자들이 받는 불이익은 무엇인지등에 대한 언급이 없어
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임금 年功서열 무너져-경력따른 격차 줄어들어
근로자들의 경력차이에 따른 임금격차가 90년대 들어 빠른 속도로 줄어드는 것으로 나타났다.연봉제등 능력중시형 임금체계를 도입하는 기업이 늘어나면서 연공서열형 임금체계가 서서히 붕괴
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내년 적자기업 사원 임금동결
내년에 1인당 매출이 감소하거나 적자를 낸 기업은 임원 뿐만아니라 평직원의 임금도 동결될 가능성이 높아졌다.또 보너스도 지금까지의 정액급 성격에서 벗어나 경영실적에 맞춰 차등지급되
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'비급여' 선진국형으로 수술시급-병원.정부입장
병원협회는 최근 정부에 낸 「병원경영개선 지원을 위한 건의문」에서 『병원들이 현재의 의료수가 통제에서 살아남기 위해서는 비급여항목을 개발해 환자 부담을 늘릴 수밖에 없다』고 「솔직
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5.끝.기업 減量경영 일본의 사례
종신고용.연공서열제를 유지해오던 일본기업들도 90년대 들어 불황이 장기화하자 본격적인 인력감축에 나섰다.중견업체부터 시작된 희망퇴직(명예퇴직과 유사)바람이 대기업으로 확산되면서 소
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勞使는 끝까지 합의노력을
대통령 직속 자문기구인 노사관계개혁위원회 소위원회는 노조의 정치활동금지 조항 삭제에만 합의했을뿐 쟁점조항에 대해 합의하지못한 채 전체회의에 넘겼다.며칠 정도 최종 합의를 위한 시간
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총액임금동결 勞使'뜨거운 감자'-임금체계의 현황과 문제점
30대그룹 기조실장들의 내년도 총액임금 동결 논의를 계기로 임금문제가 감원과 맞물려 뜨거운 쟁점이 되고 있다.재계는 『고임금이 경쟁력 약화의 핵심』이라며 『노사간 힘겨루기식 임금결
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재계 총수도 경영난 극복 위해 일선에서 직접 뛰어
재계 총수들이 경쟁력 약화에 경기침체까지 겹친 경영난 극복을위해 일선에 직접 나서 뛰고 있다. 주요 기업마다 그룹회장이 위기타개를 위한 사장단회의를 열고,거품 제거를 위한 임직원
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기본급 半 수당 半 기업 임금구조 너무 복잡
D증권의 강과장.작년 연봉이 3천3백만원.이 가운데 기본급은월 1백9만원씩 1천3백8만원.연봉의 39%에 불과하다.여기에매달 고정적으로 나오는 직무수당 9만원,금융수당 4만원을 합
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