![[오늘의 운세] 6월 16일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/15/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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근로자 작년대비 3%감소
경기악화에 따른 실업 증가로 10인이상 사업체의 상용 (常用) 근로자 수가 지난해 12월이후 계속 줄어들고 있다. 노동부가 14일 발표한 올해 3분기 임금 및 고용동향에 따르면 상
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정부,감원 안하는 기업 5천5백억 지원키로
근로자를 해고하지 않기 위해 자구노력을 기울이는 기업에 대해서는 내년 한햇동안 고용안정기금에서 5천5백억원이 지원된다. 노동부 조순문 (曺舜文) 고용정책실장은 2일 "기업의 대량감
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"대기업 대량감원 최대한 자제"…이기호 노동부장관 당부
정부가 IMF에 구제금융을 요청한 이후 대기업들이 대량감원 방침을 잇따라 발표하고 있는 가운데 정부가 사회적 부작용이 우려된다며 정리해고의 자제를 당부하고 나섰다. 이기호 (李起浩
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[간추린 소식]이기호 노동부장관 "대량감원 자제해야"
이기호 (李起浩) 노동부장관은 1일 "감원은 구조조정과정에서 불가피한 측면도 있으나 경영합리화가 우선되지 않고 노.사협의과정없이 정리해고등 대량감원 방침을 발표하는 것은 근로자의
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근로시간 단축 고용유지…감원자제 기업에 지원금
경영악화등으로 고용조정이 불가피한 기업이 근로자를 감원하지 않고 근로시간 단축등의 방법으로 고용규모를 유지할 경우 지원금이 지급되는등 고용유지 사업장에 대한 지원규모가 대폭 확대된
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[SOS한국경제]4.감원이냐 감봉이냐
"공부 잘하는 고3년생인 아들이 '아버지, 실직당해 돈이 없는데 일류대학 안가고 등록금 안드는 사관학교나 장학금 탈 수 있는 지방대에 가겠습니다' 라고 해 아들을 붙들고 울었습니다
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법정시간 1/15이하 조업단축 경우도 휴업수당 지급키로
앞으로 경기불황으로 조업을 단축하는 경우에도 휴업수당이 지급된다. 노동부는 7일 휴업수당 지원대상에 조업단축의 경우도 포함시켜 법정근로시간 (주당44시간) 의 15분의1 이하로 조
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변형·재량·인정근로제등 新근무형태 도입 늘어
'오전9시 출근, 오후6시 퇴근' 으로 정형화됐던 근무시간이 상황에 따라 크게 달라지게 됐다. 변형근로제.재량근로제.단시간 근로제등 신노동법에 새로 도입된 각종 근무제도를 노사합의
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97 임.단협 긴급중간점검 - 새 노동법 첫적용 노사 힘겨루기
전국 사업장에서 올해 임.단협 교섭이 본격 진행되고 있는 가운데 올초 노동법 개정때부터 논란이 끊이지 않았던▶고용보장▶노조전임자 축소▶근로시간 조정▶노조위원장의 협약체결권 보장등
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임금상승률 둔화 - 3년만에 1분기 평균임금은 11.6% 상승
올해 1분기 평균임금은 지난해 같은 기간에 비해 두자리수가 인상됐으나 임금상승률은 다소 둔화된 것으로 나타났다. 1일 노동부가 발표한 1분기 임금및 고용 동향에 따르면 올해 평균임
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1년단위 계약. 3년간 합법적 취업 - 고용허가제 내용
외국인 근로자를 고용하려는 기업체는 정부 당국의 허가를 받아 필요한만큼 채용할 수 있고 이럴 경우 외국인 근로자도 국내근로자와 같은 법적 지위를 보장받게 한 제도가 고용허가제다.
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노사관계 무엇이 달라지나 - 근로환경 변화
70여일간의 진통 끝에 노동관계법 재개정안이 여야 합의로 국회를 통과했다.40여년만에 바뀌는 이 법은 국무회의 의결과 대통령 재가및 공포 과정을 거쳐 빠르면 다음주부터 발효될 전망
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임금은 오르고 근로시간은 줄어- 노동부 96년 분석
지난해 산업현장의 고용인원과 근로시간은 95년에 비해 줄어들었으나 임금상승률은 오히려 증가했던 것으로 집계됐다. 이는 경기침체에 따라 근로자 채용이 줄어든데다 일감부족으로 초과근무
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노동법 악용 강력 규제-진념 장관 기업 간담회
진념(陳稔) 노동부장관은 30일“내년에 노사가 협력하는 새로운 노사문화를 만들기 위해 노사가 함께 참여하는.노사잠정기구'를 전국경제인연합회 산하에 만들어 달라”고 요청했다. 陳장관
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집단해고땐 노동委 승인받아야-노동法 개정案 달라진 내용
※ 26일 확정된 노동관계법 개정안은 상급단체 복수노조 허용시기를 97년에서 2000년으로 3년 늦추고 정리해고 요건을 엄격히 제한하는등 당초 정부안을 일부 수정한 것이 우선 눈에
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全經聯,'100大 규제완화 과제' 선정 배경
전국경제인연합회가 2일 발표한.1백대 규제완화 과제'는 기업입장에선 경쟁력의 발목을 잡고있는,꼭 풀려야할 규제들을 모은 것이다. 〈표 참조〉 이는 현 정부가 다양한 규제완화 시책을
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기업 복수勞組 3년 유예-내년부터 上級단체만 허용키로
노동부는 16일 복수노조 설립을 전면 허용하되 내년에는 상급단체에만 이를 시행하고 기업별 복수노조 설립은 3년간 유예키로하는 내용등을 골자로 하는 노동법 개정안을 확정했다. 〈관계
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5.끝.대량감원외 대안은 없나
감원 태풍과 관련,각계 전문가 의견을 들어보았다.이들은 대체로 『감원은 불가피한 기업의 생존전략이지만 근로자 희생을 막기위한 재취업.창업등 활성화 장치가 필요하다』고 지적했다. ◇
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복수노조 상급단체에만 허용-무역업계와 간담
정부는 단순 노무인력 확보 차원의 현행 외국인 산업연수생제도를 고쳐 이들에게 1년 정도의 직업훈련을 시켜 국내 기능사자격증 취득을 유도하고 연수기간도 3년으로 늘리는 방안을 검토중
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정리해고.근로자파견.변형근로시간制 관련 논란 재연
나웅배(羅雄培)부총리가 2일 정리해고제등의 도입을 노사관계개혁위원회에 요청하겠다고 밝히면서 이 문제와 관련한 논란이 재연되고 있다. 한국경총 김영배(金榮培)상무는 『우리나라 기업처
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만도기계.기아車 노사분규 타결
공공부문 노조파업이 고비를 넘기면서 대형 제조업체인 만도기계(경기도안양등 7곳 소재)와 기아자동차(경기광명.충남아산)의 노사분규가 20일 극적으로 타결됐다. 파업 5일째를 맞으며
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파업 차단속 타결분위기 가닥-4개 公共노조 분규 중재신청
19일 정부가 낸 4개 공공노조 노사분규 중재신청으로 공공부문 분규는 법적으로 파업예방조치가 내려졌다. 이는 일단 불가피한 조치로 받아들여진다.한국통신,서울.부산지하철등 공공노조의
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임금상승률 한풀 꺾였다-작년 근로자임금.근로시간.고용동향
지난해 우리나라 근로자의 연평균 실제 임금상승률은 11.2%로 94년 상승률 12.7%보다 1.5%포인트 떨어져 87년 이래 가장 낮은 임금상승률을 기록했다. 이에 따라 월평균임금
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"근로자 파견제" 勞.政갈등 조짐
정부가 기업들이 일정직종에 대해 용역회사로부터 근로자를 합법적으로 공급받을 수 있는 「근로자 파견제도」의 도입을 본격적으로 추진하고 있어 이 제도의 내용과 파급효과 등에 대해 관심
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