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투자·인사 빨라진다, 이재용의 ‘뉴삼성’
이재용 삼성전자 부회장이 14일 오전 북미 출장을 위해 서울 김포비즈니스항공센터를 통해 출국하고 있다. 미국 출장은 5년 만이다. [뉴스1] 지난 8월 가석방 이후 외부 활동을
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인사 개편부터 투자 낙점까지…‘이재용 시계’가 빨라진다
이재용 삼성전자 부회장이 북미 출장을 위해 14일 오전 서울김포비즈니스항공센터를 통해 출국하고 있다. 이 부회장은 먼저 캐나다에 있는 삼성전자 인공지능(AI) 연구센터를 방문한
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“MZ와 눈높이 맞춘다”…삼성의 신인사제도가 주목받는 이유 [뉴스원샷]
올해 1월 이재용 삼성전자 부회장이 세트부문 사장단과 서울 서초구 우면동에 위치한 삼성리서치를 점검하고 있다. [사진 삼성전자] 재계엔 ‘삼성 스탠더드’라는 암묵적인 준칙이
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[단독] 5년전 호칭 바꾼 삼성전자…이재용, 인사제도 칼 댄다
이재용 삼성전자 부회장이 지난 9월 14일 김부겸 국무총리가 참석하는 서울 서초구 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)' 교육 현장을 방문해 이동하고 있다. [연합뉴스]
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[인사] 기획재정부 外
◆기획재정부 〈국장급〉 ▶공공정책국장 홍두선 ▶장기전략국장 성창훈 〈과장급〉 ▶국고과장 강대현 ◆금융위원회 〈서기관 승진〉 ▶행정인사과 안남기 ▶금융정책과 황기정 ▶구조개선정
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고과 영향 줄까봐 참다가···공무원 목숨 위협하는 직장 갑질
중앙포토 #. 지난 2월 통영해양경찰서 소속 A경장이 업무 소외를 힘들어하다 극단 선택을 한 사건이 발생했다. 경찰 측은 가해자로 지목된 상사가 ‘미필적 고의로 직권남용을 했다고
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“10년간 160조” 이건희·이재용, 연구개발에 목숨 건 이유[삼성연구]
고 이건희 삼성 회장이 2003년 경기도 화성 삼성전자 메모리 연구동 전시관에서 당시 황창규 삼성전자 메모리사업부 사장으로부터 차세대 메모리에 관해 설명을 듣고 있다. [연합뉴스
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회사는 “H사의 도발”이라 했다, 삼성이 성과급 대수술 나선 까닭 [삼성연구]
인재사관학교라 불려온 삼성이 거센 변화의 바람에 직면했다. 사진은 이재용 삼성전자 부회장이 지난달 14일 서울 서초구 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)' 현장을 찾은
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업계 최고 대우로 인재 확보…성과 보상주의로 시장 주도
“최근 H사에서 임금·복리후생 개선과 관련해서 ‘도발’을 해왔습니다. 예상대로 안팎에서 (반응이) 시끄럽습니다. 물론 이 도발에 기꺼이 ‘대응’한다는 게 회사의 방침입니다.”
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택진이형처럼…삼성전자 노조 "전직원 연봉 천만원 올려달라"
서울 서초동에 있는 삼성전자 사옥. [뉴시스] 다음 달 삼성전자 노사가 사상 첫 임금 협상에 들어가는 가운데 노조 측이 전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상을 요구한 것으로
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[팩플] 개발자 사회, 신화와 진실
팩플레터 106호, 2021. 06. 15 Today's Topic 개발자, 신화와 진실 106호 팩플레터 여러분, 안녕하셨어요? 팩플레터 박수련입니다. 🙋 작년에 ‘내 자식
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[더오래]‘왜 나한테 이러지?’…칭찬과 아부, 그 간발의 차
━ [더,오래] 이경랑의 4050세일즈법(40) 사람들은 본능적으로 칭찬을 듣는 것을 좋아한다. 단점을 지적받는 것 보다는 장점을 드러내주고, 인정받는 것이니 당연히 좋
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평생 특별대우 받던 천재, 나이 60에 첫 고과평가 '굴욕'… 김홍도 마지막 그림
2021년 7월 국립중앙박물관 '고 이건희 회장 기증 명품전'에 걸린 김홍도 '추성부도'(보물 1393호) 일부. 송나라 문인 구양수의 시 '추성부'를 그림으로 표현했다. 가을
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[이슈추적]‘디테일의 악마’ 부상자 귀가,누가 책임져야 하나
서울대학교 병원 응급의료센터에서 구급대원이 대기하고 있다. 연합뉴스 “119구급대를 하위 직원 부리듯이 하는 언행이 잘못됐다고 생각합니다.” 부산 북부소방서 소속 구급대원이 지
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[김기찬의 인프라] 역대급 실적에도 평가등급 C…MZ 잔다르크는 그렇게 탄생했다
유준환 LG전자 사무직 노조위원장 김해성 부위원장 인터뷰 노동시장에서 청년 세대가 지금처럼 주목을 받았던 적이 있었나 싶다. 실업의 직격탄을 고스란히 맞았다. 인천국제공항공
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[책꽂이] 레지스탕스 사형수들의 마지막 편지 外
레지스탕스 사형수들의 마지막 편지 레지스탕스 사형수들의 마지막 편지(피에로 말베치·조반니 피렐리 엮음, 임희연 옮김, 올드벤)=이탈리아 북부에서 나치 독일, 파시즘에 맞섰다가 사
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[단독]MZ세대 달래기 나선 현대차…"성과급 바꾼다" e메일
정의선 현대차그룹 회장이 지난 16일 서울 양재동 사옥 도서관에서 그룹 임직원들을 대상으로 개최한 온라인 타운홀 미팅을 진행하고 있다. [사진 현대차] 현대자동차가 'MZ세대'
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구본준 ‘독한 경영 2.0’ 가속도, ESG 신사업 키운다
LG그룹 구본준(69) 고문이 홀로서기에 나섰다. 그의 경영철학을 상징하는 키워드인 ‘독한 경영’도 새로운 시험대에 올랐다. LG그룹 지주사인 ㈜LG는 26일 정기 주주총회에서
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[뉴스분석]삼성그룹 8개 노조, "임금 6.8% 인상, 성과제 바꿔라"…공동교섭 요구한 속내
삼성그룹 산하 노조들이 8일 오후 서울 영등포구 한국노총 대회의실에서 기자회견을 열고 '2021년 임금 인상 및 제도개선 공동요구안'을 발표한 뒤 구호를 외치고 있다. 연합뉴스
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[뉴스분석] 류호정, 위법 없었다. 왜?…법이냐 노동 감정이냐
류호정 정의당 의원이 26일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 의원총회에서 강은미 원내대표의 김종철 전 대표 성추행 사건 관련 사과를 굳은 표정으로 듣고 있다. 연합뉴스 류호정 정
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면접때 "애 안 낳을게요" 선언…'모성 페널티' 두려운 2030女
지난해 10월 서울 코엑스에서 열린 코베 베이비페어에서 참가자들이 부스를 둘러보고 있다. 연합뉴스 8년 전 결혼한 A씨(39·여)는 아이가 없다. 4년 전 아이를 낳지 않겠다고
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플랫폼 노동자들 ‘별점 노예’처럼 생활…평점 ‘어두운 그림자’ 갈수록 짙어져
━ 한국은 ‘평점 사회’ ‘피지털(phygital)’이란 용어가 있다. 간단히 말하면, ‘피지컬’(물질)과 ‘디지털’(비물질)이 합성된 신조어다. 디지털과 물리적인 것의
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일 많다 유명한데, 재직자들 '행복해' 1위…토스의 비결 (인터뷰)
없는 게 많은 회사입니다. 직급이 없고 인사 고과와 조직별 성과지표(KPI)가 없으며, 근태 체크 없고 휴가는 무제한이며 승인 절차도 없습니다. 일도 많다고 합니다. ‘원양어
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[인터뷰] 고과ㆍ보고 없고 휴가 무제한, 토스의 '행복 직장' 비결
없는 게 많은 회사입니다. 직급이 없고 인사 고과와 조직별 성과지표(KPI)가 없으며, 근태 체크 없고 휴가는 무제한이며 승인 절차도 없습니다. 일도 많다고 합니다. ‘원양어