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여성취업 확대 5개년계획 마련-노동부 내년부터 시행
여성인력 고용을 늘리기 위한 5개년계획이 수립돼 내년부터 시행된다. 노동부는 6일 남녀고용차별을 없애고 여성들에 대한 취업문을 대폭 넓히기 위해 채용인원중 일정 비율 이상의 여성을
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기혼여성취업-해마다 증가
여성인력을 산업현장에서 효율적으로 활용할 수 있어야 한다는데대한 사회적 공감대가 확산되고 있다.여성들의 적극적인 노동시장참여는 나라 전체로는 산업 노동력의 제공이라는 측면에서,여성
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여성공무원 전직종 차등없애/상위직 진출확대… 육아휴직제 추진
◎내무부,시도에 지시 내무부는 11일 여성공무원의 일반직 특채를 확대하고 여성분야외의 전직종에 걸쳐 여성을 동등 배치하는 것 등을 골자로 한 「여성공무원 인사운용지침」을 마련,각
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아이걱정에 직장일 “뒤숭숭”(여성인력 활용하자:5)
◎탁아소 확충 “발등의 불” 미혼의 직장여성이나 취업준비에 열심인 여대생들 사이에 「친정부모에게 아이를 맡길 처지가 못되거든 시부모가 손자를 돌봐줄 수 있는지 확인한뒤 결혼하라」는
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전문직종 성차별 없앨때(여성인력 활용하자:1)
◎대졸자 취업 일의 절반 밑돌아/능력 저평가·편견의식 없애야 여성인력 활용에 근본변화가 불가피해지고 있다. 남녀고용평등법 등 법적·제도적 기회균등에도 불구하고 현실적으로 여성 노동
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대기업 「남녀차별」 개선 박차/「고용평등법」 따른 행정지도에 대비
◎새 취업규칙 마련 서둘러/「동일노동동일임금」 원칙싸고 고심도 남녀고용평등법에 따른 취업규칙상의 남녀차별조항 개정문제가 재계의 주요 현안으로 떠오르고 있다. 노동부는 87년 제정
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주택보급률 5년후 90%선 근접/「신경제」로 달라지는 국민생활
◎전화 백명에 45.7대,평균수명은 73.9세/도로 포장률 백%·지하철 총연장 3배로 ◇총량지표 ▲국민총생산=연평균 7%의 지속적인 성장을 이룩,국민총생산(GNP:경상기준) 규모가
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노동부/“여사원 차별 폐지”지시
◎71개 보험·증권사 30대그룹 12사에/어기면 6월부터 사법처리 노동부는 71개 보험·증권회사와 30대그룹 12개 주력기업에 대해 여사원제·성별분리호봉제 등 각종 성차별적인 고용
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「올해의 여성운동상」수상 중기은노조 여성정책실
『「여성 평생 평등일터 확보」를 목표로 일해온 중소기업은행 노동조합여성정책실에 주신 이상은 4천여 저희 여성조합원들에 대한 격려이자 5만5천여 은행 노조 여성조합원들에 대한 희망이
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국민당 50대 대선공약
○활기찬 국민경제 1.1년내 3%물가,3년내 3백억달러 무역흑자,5년내 2만달러소득 2.금융실명제 실시 3.금융자율화실시 4.금리인하(6%) 5.재벌의 업종별 전문화 6.물가연동제
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민주당 대선 100대 중점공약
○대화합의 정치 1.부정부패 청산 및 도덕정치 구현 2.범국민적 내각구성 3.공정한 인재등용 및 지역개발로 지역감정 해소 4.대사면실시,전과기록 말소 확대 5.선거연령 18세로 인
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"직장내 승진·교육 성차별 여전"-한국노총 「노조운동과제」여성정책토론회
남녀고용평등법이 실시된 이후 모집채용이나 호봉에서의 남녀차이는 개선된 반면 승진이나 교육기회상의 성차별은 여전한 것으로 드러났다. 또 남성보다 여성조합원이 많은 경우에도 노동조합내
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(8)육아|자녀 돌보기 휴직 제 정착|아빠 참여 보편화...「뉴 파파이즘」등장
서기2000년 7월l5일 오전8시 신도시로 부상하고 있는 경기도 K시 낙원마을 B단지 8호 안방. 이제겨우 세상에 태어난 지8주가 된 똘이는 마치 시계바늘이라도 되는 양 오늘도 어
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야간·휴일근무 등 업무지장땐 여성 인력채용 제한 가능
◎노동부 지침 시달 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자에게 허용되는 육아휴직은 반드시 산전·산후 휴가에 이어서 사용되지 않아도 되며 영아가 법률상 혼인관계가 아닌 사실혼관계에
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여성 과학자 "승진서 성차별"|숙대 박영자 교수 연구 보고서
여성 과학자들은 동료 남성들과의 승진기회에 있어 불평등한 대접을 받고 있다고 생각하고 있으며, 직장 생활에서 가사와 자녀의 양육 문제와 관련된 시간적 제약을 가장 힘들어하고 있는
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“직접출산 아닌 입양·대리모도 육아휴직은 보장”/노동부 유권해석
근로여성이 본인 출산이외의 경로로 생후 1년미만의 영아를 가졌을 때에도 육아휴직이 보장되어야 한다고 노동부가 유권해석을 내렸다. 7일 노동부의 국회 국정감사자료에 따르면 노동부는
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남녀 고용 평등법 아직도 허점 많다|최윤희 서울 지방 검찰청 검사 논문서 주장
직장에서의 남녀 차별 철폐를 위해 만들어진 「남녀 고용 평등법」이 법규정·벌칙 조항의 미비 때문에 오히려 여성 인력 고용 기피와 고용 안정률을 저하시킬 우려가 크다는 현직 여성 검
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오서 첫 여성부 발족 성차별에 대응한다
사회복지가 갈 돼 있는 나라중의 하나인 오스트리아에서도 현실적으로 여성들은 취업시 직종의 제한을 받는 등 완전한 남녀평등을 누리지 못하고 있다. 지난 1월 정부 부처간의 여성관련업
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종업원 10인이상 기업/남녀 차별채용등 금지/노동부,여성정책 보고
노동부는 종업원 10인이상 사업체에 남녀 근로자의 모집·채용은 물론 교육·배치·승진에 차별을 금지키로 하는 내용의 취업규칙이나 단체협약 개정을 적극 시도키로 했다. 13일 노동부는
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민법 차별조항개정 여성계 의견 반영안돼
이에 대한 구체적 실천사항은 ▲민법의 여성차별관련조항을 개정하고 ▲남녀고용평등법을 철저히 이행, 여상임을 이유로 취업·임금·승진·퇴직등에서 차별받지 않도록하는 제도를 정착시키며▲
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"취업 여성 남녀 차별 여전"
여성의 사회참여가 갈수록 높아지면서도 여성에 대한 차별은 여전히 심각한 상태로 전혀 개선의 여지를 보이지 않고 있는 것으로 지적됐다. 아세아-태평양 변호사 협회와 11월10일 창당
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「비교사회복지」 세계적 권위자- 미 컬럼비아대 캐머만 교수
『더 나은 나라가 되기 위해서는 경제정책도 중요하지만 장기적 안목으로는「미래시민들」의 삶에 결정적 역할을 할 올바른 가족정책이 더욱 필요합니다.』 대만에서 열리는 사회복지관련 국제
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남녀고용 평등법 "있으나마나"
부산북구의 모신발제조업체에 근무하는 이모씨(24·여)는 회사노무과에 산부인과 진단서를 첨부, 지난해 8월8일부터 10월7일까지의 산전·산후휴가와 육아휴직을 신청했다. 회사측은 창사
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여성 의무채용제 촉구/노총,여성의날 성명
한국노총은 「세계여성의 날」인 8일을 맞아 성명을 내고 『정부는 근로자 채용때 여성노동자에게 가해지는 차별을 해결할 수 있는 여성의무채용제(쿼타제)를 도입하는 등 여성의 열악한 노