![[오늘의 운세] 6월 25일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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면접의상 비만형 어두운 색조 무난
바야흐로 취업의 계절,「신입사원 채용 면접시험때는 과연 어떤옷을 입어야할까」.면접시험에서 유리한 점수를 따기 위해 남성은신뢰감.패기를 느끼게하는 감색계열의 고전적인 양복이 무난하며
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취업정보.아르바이트 PC통신 이용 활발
○… ○… ○… ○… ○… ○… ○… ○… ○… 본격적인 취업시즌을 맞아 컴퓨터통신을 통해 제공되고 있는 각종 취업및 채용관련 정보서비스의 이용이 크게 늘고 있다.데이콤은 컴퓨터통
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대기업 면접 직업 프로정신 중점평가
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단, 하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 現代.三星
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직업 「프로정신」 중점평가/대기업 면접/지식보다 높은 비중 두기로
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단,하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 현대·삼성·
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대기업 입사시험 크게 바뀐다/전공과목 폐지… 실무능력 비중 높여
삼성과 럭키금성 그룹이 올 하반기 대졸신입사원 채용에서 전공시험을 없애기로 했으며 주요그룹들이 필기시험보다 면접비중을 크게 강화하고 있다. 이같은 추세는 대학교육에도 상당한 영향을
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鄧小平전기 나의 아버지 北京서점가 初版매진 돌풍
■…관영매체의 대대적인 선전을 업고 베이징시내서점에서 12일첫선을 보인 덩샤오핑(89)의 전기가 첫날부터 초판이 매진되는등 베스트셀러대열에 뛰어들며 화제를 모으고 있다고. 막내딸인
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삼성그룹 여성 전문인력 대거 채용-하반기 5백명 선발
三星그룹이 여성전문인력 채용을 늘리고 지금까지 명문대 우수졸업자를 중심으로 뽑던 신입사원 선발방식도 대폭 바꾸기로 했다. 삼성그룹은 9월초▲연구.기술직(1백명)▲소프트웨어직(1백명
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전공보다 직무능력 중시/30대그룹 올 신입사원 어떻게 뽑나
◎면접강화… 인성·적성 종합평가/삼성/여성대졸자 5백명 따로 모집/대우/작년의 두배… 인턴사원제 확대 30대그룹의 가을 대졸 신입사원 채용계획을 보면 지난해보다 채용인원을 상당폭
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전과자 취업제한 없앤다/입사때 신원증명제 폐지/정부
◎시위 전력자등 구제… 보안직은 예외 시위전력자를 포함한 각종 전과자들이 전력을 이유로 취업을 거부당하는 일이 없어질 전망이다. 정부의 한 고위당국자는 14일 현재 입사서류 등에
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52개대 총학장 기업체에 서한/“지방대 차별 시정”
부산대·동아대·경북대·전남대·충북대·강원대 등 전국 52개 지방대학 총·학장들은 30일 연명으로 6백70여개의 주요 기업체와 금융 투자기관 등에 서한을 보내 신입사원 채용때 지방대
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대학서 기업추천서 얻기 경쟁/선후배 양보없이 제비뽑기까지
◎못구한 학생은 시험도 못쳐/우수인력 유치 차질 우려/응시기회 제한 부작용도 대졸 취업난이 갈수록 심해지는 가운데 기업이 우수인력 확보를 위해 대학에 의뢰하는 추천서 제도가 크게
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"필답 자신"…면접 경시땐 쓴잔|취직시험 준비는 이렇게
신입사원을 뽑는 눈이 갈수록 까다로워지고 있다 예전에는 필기 면접시험과 같은 단순한 절차가 대종을 이루었으나 믿을만한 추천서와 세세한 자기소개서를 요구하고 인성·적성검사를 채택하
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취업시즌…업종별 총정보
건설업하면 우선 뙤약볕 아래 먼지나는 공사현장을 떠올리며「3D업종」으로 간주해 버리는 경향이 있지만 실상은 다르다. 웬만한 대형건설업체의 시공은 대부분 하청을 통해 이뤄지기 때문
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좁아진 취업문 고학력도 안심못한다
『일자리는 얼마나 되고 내가 갈 수 있는 직장은 과연 어디일까』 매년 가을이면 취업 예비생들을 열병처럼 들뜨게 하는 이같은 궁금증에 대해 올해 역시 속시원한 대답을 기대하기는 어려
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살수록 어려워|인턴사원 대기업보
올하반기 대기업·공사등의 신입사원 공개채용을 앞두고 대학가는 한참 취업열기로 달아오르고 있다. 개학을 맞은 학생들은 각대학 취업상담실과 도서관을 바쁘게 오가며 취업준비에 여념이 없
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신입사원의 적성(분수대)
미국의 철강왕 카네기는 신입사원을 뽑을때는 직접 면접했다. 하루는 면접시험장에 끈으로 꽁꽁 묶은 상자하나를 들여놓고 지원자에게 그것을 풀어 보게 했다. 어떤 청년은 끈의 매듭을 일
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필기성적보다 인성·적성 중요시/신입사원 채용 달라진다
◎계열사 자율로 모집/인턴사원제·추천 확대/제조업늘리고 건설·금융은 줄여 신입사원채용에 자율바람이 불고 있다. 주요기업들이 하반기 신규충원계획을 마련하면서 채용규모를 각 계열사가
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성적보다 성격중시 경향 뚜렷/달라지는 대졸사원 채용방식
◎면접비중 갈수록 커져/「인턴사원 우선채용」 새 패턴으로 정착/채용규모 작년수준 이공계만 약간늘듯 올가을 대졸 신입사원 모집에서는 그룹차원에서 한꺼번에 사원을 뽑는 것보다는 계열사
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서울방송 인턴사원제 도입
서울방송(SBS)이 국내 방송사로는 처음으로 신입사원 선발 때 인턴제도를 도입, 운영한다. 인턴제는 주로 취업을 앞둔 대학졸업생이나 졸업예정자들을 대상으로 방학 등을 이용, 일정기
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건설업체들 한보출신 기피
◎“회사 어려울때 떠나다니… 애사심 없다” 건설업체들이 한보주택출신 직원들만은 채용을 극력 기피하고 있다. 최근 건설경기 호황을 타고 업체마다 신입·경력사원들을 잇따라 추가모집하고
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사원 채용때 “탈법 신원조회”/경찰에 부탁 시위 전력자등 가려내
◎면접시험 탈락자들 인권 침해 호소 경찰이 특정 개인기업들로부터 부탁을 받고 법으로 금지된 컴퓨터 신원조회를 비공식적으로 해줘 기업들이 이를 토대로 신입사원 채용과정에서 시위전력자
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필기시험보다 면접비중 높아져
올 가을 주요기업들의 대졸 신입사원채용은 경쟁률이 높아진 만큼 선발 방식도 복잡·다양해진 것이 특징이다. 취업희망자들에겐 각 기업마다 필기시험 채택여부, 면접방식, 응시자격 등이
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사상최대의 취업 전쟁/건설ㆍ광고업 뺀 대부분 기업 모집인원 줄여
◎필기성적보다 어학ㆍ성격 중시 주요 기업들의 하반기 신입사원 채용전형이 본격 시작됐다. 올해는 중동사태등에 따른 국내경기침체로 대부분 기업이 채용규모를 지난해 수준,또는 그 이하로
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중동한파로 좁아진 취업문/기업등 올 하반기 신입사원 채용계획
◎30만명 “대기”… 채용은 6∼7만명선/공산권 관련 언어첨단산업 전공자는 구인난/대부분 기업들 성적보다 적성ㆍ창의성 비중 중동사태는 하반기 취업을 앞둔 예비 직장인들에게까지 상
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