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"법원, 왜 이러나…노사 합의 무시해 혼란만 조장"
″노동시장 이대로는 안 된다″ 노동3대 학회 토론회가 29일 서울 로얄호텔에서 열렸다. [사진=한국고용노사관계학회] 고용과 노동시장을 연구하는 학자들이 일제히 법원을 성토했다
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부동산·비정규직·빈부격차…문 정부 5년의 경제정책 징비록[BOOK]
책표지 혼돈의 시대, 명쾌한 이코노믹스 박영범 외 24인 지음 박영사 문재인 정부의 경제정책 실험은 3월 9일 대통령 선거를 통해 사실상 실패가 공식화했다. 간
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대법 또 통상임금 친노동 판결…“야간 시간급 계산법 바꿔라”
시간당 통상임금이 야간근로 노동자에게 유리하게 바뀐다. 사진은 심야 운행 버스. [중앙포토] 밤에 일하면 낮에 일 할 때보다 임금을 50% 더 받는다. 근로기준법 제56조의 규정
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"야근시급 제대로 쳐줘라"…대법, 야근수당 계산법 확 바꿨다
회사로 출근하는 근로자들의 모습. 사진은 판결과 상관 없음.[연합뉴스] "야근을 하고 받는 150%의 가산 임금을 통상임금의 시간급으로 계산할 때는 근로 시간에 1.5배를 곱하지
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대법, "시간급 통상임금 산정때 취업규칙도 고려해야"
환경미화원 자료사진. [뉴스1] 통상임금을 시간급으로 계산할 때 유급으로 처리하는 시간은 취업규칙을 따라야 한다는 취지의 대법원 판결이 나왔다. 대법원 1부(주심 박정화
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[함승민 기자의 위헌한 경제(9) | 해고예고 예외, 어디까지] “내일부터…” 일용직은 가능 월급직은 불가능
‘6개월 미만 근속 월급근로자는 예외’는 위헌…개정안에 따라 부활할 수도 ‘경제정의’가 화두로 떠올랐다. 우리 사회에서 정의의 원초적 기준은 법이다. 그렇다면 우리 경제는
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[새해 달라지는 것] 법정 최고금리 24%로 낮아지고, 출산전후 휴가급여 상한액 160만원으로
━ [세금ㆍ금융] 법정 최고금리 연 24%로 낮아져, 중증질환자 의료비 전액 세액공제 내년부터 사회적 약자의 의료비 부담 경감을 위해 중증질환자 또는 희귀 난치성질
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통상임금 판결 후폭풍…법·근무체계 등 변화 움직임
지난달 31일, 기아자동차 노조가 통상임금 소송에서 승리하며 사측이 총 1조원에 이르는 추가비용을 안게 되자 재계와 정치계에서 여러 움직임이 감지되고 있다. 정계에선 법 개정 등을
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[틴틴 경제] 통상임금이 뭔가요
[일러스트=강일구] Q 5일 대법원에서는 통상임금 관련 공개 변론이 열렸습니다. 공개 변론이란 사회적으로 큰 영향을 주는 중요한 판결을 앞두고 법원이 공개적으로 서로 대립하는 양쪽
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[비즈 칼럼] 노사정 합의로 통상임금 모델 만들자
최승부전 노동부 차관 지난해 3월 29일 대법원이 논란이 되는 판결을 내놨다. 통상임금 산정에 정기 상여금도 포함돼야 한다고 판결한 것이다. 경영계·노동계·정치권에서 우려와 논쟁이
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통상임금에 상여금 포함… 법원 제각각
“상여금과 근속수당·급식비를 통상임금에 포함시켜야 한다.”(서울행정법원, 4월 26일) “상여금은 통상임금에 포함할 수 없고 근속수당·식대는 포함한다.”(인천지방법원, 5월 9일
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뉴스 인 뉴스 101개 기업 들어선 개성공단
이달 2일 도라산 전망대에서 바라본 북한의 초소와 개성공단. [연합뉴스]조선민주주의인민공화국 황해남도 개성시 판문읍 봉동리. 농지와 군부대뿐이던 황량한 땅을 6611만㎡(약 200
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자동차 근로자 “월급 30% 깎일 판”
쌍용자동차 경기도 평택 공장에서 15년째 일해 온 강모(38)씨는 요즘 월급 봉투만 받아 보면 한숨이 나온다. 잔업과 특근이 사라져 지난해 이맘때보다 급여가 30%나 줄어서다. 올
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'매주 연휴' 年 43일 더 쉰다
국회가 29일 오후 본회의를 열어 주5일 근무제 도입을 위한 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 내년 7월부터 본격적인 '연휴 시대'가 열린다. 이 경우 근로자들의 근무형태나 여가
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주5일제, 내년 7월부터 단계 시행 확정
국회가 29일 오후 본회의를 열어 주5일 근무제 도입을 위한 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 내년 7월부터 본격적인 ‘연휴 시대’가 열린다. 이 경우 근로자들의 근무 형태나 여
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주5일制 정부 단독입법案 확정 공공·대기업 내년7월 시행
노사정위원회 합의 불발로 주5일 근무제 단독 입법을 추진 중인 정부는 내년 7월 공공부문·금융·보험업과 종업원 1천명 이상 대기업을 시작으로 2007년까지 30명 미만의 영세기업
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월정근로 6시간 늘려/판례따라 2백26시간으로
◎노동부,노사합의땐 종전기준 인정 노동부는 29일 법정수당의 산정기초가 되는 월소정근로시간을 종전의 2백20시간에서 2백26시간으로 변경,이를 기초로 사업장을 지도하라고 전국 45
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月定근로시간 6시간 늘려
월소정근로시간은 노사가 사전에 월단위로 소정의 근로를 제공하기로 약속한 시간과 유급휴일등 근로 제공없이 유급처리된 시간을합산한 것이다.정부가 월소정근로시간을 6시간 늘림에 따라 고
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「한자리 인상」 물건너 간듯/내년 임금협상 “산넘어 산”
◎수당합쳐 두자리… 그나마 이견 커/근무시간단축 확대적용 새 복병 내년도 임금협상은 많은 고비를 넘겨야 될 것 같다. 「물가안정」을 위해 정부가 강력한 한자리수 인상을 「권장」하고
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미국의 르네상스
요즘 미국의 기업들은 『공업르네상스』라는 말을 즐겨 쓰고있다. 원래는 미국 하버드 비즈니스스쿨의 「애버내디」교수등 3인 공저의 책 제목. 이 말을 뒤집어보면 미국의 기업들은 최근
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시간 임금, 월급을 208로 나눠야 서울 민사지법
연장·야간·무급휴일근무 등 근로자수당산정의 기초가 되는 통장임금은 월 기본급을 2백40시간으로 나누는 것이 아니라 유급휴일을 제외한 2백8시간으로 나누어야 한다는 판결이 나왔다.
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날림 계약이 빚은 불상사|한진 파월 기술자 난동사건의 안팎
한진 파월 기술자 난동 사건은 사용자였던 한진 상사 측이 근로계약장의 임금과 제수당을 모두 지불했다고 주장하는데 반해, 파월 기술자들은 자신들이 월남 땅에서 피 땀흘려 일한 만큼