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대졸여성 취업 훨씬 넓어진다/대기업 하반기 계획
대졸 여성들의 대기업 취업문이 작년보다 넓어진다. 일부 기업들이 그전과 달리 여자대학에도 취업 추천의뢰서를 보내기로 하는 등 여성인력 유치에 적극 나서면서 여성인력의 활용범위도 디
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채용방식변경.높은 경쟁률 취업앞둔 수험생들 불안
○…… ○…… ○…… ○…… ○…… ○…… ○…… ○…… ○…… 럭키금성그룹에 입사원서를 낸 K大 4학년 李모군(26.경제학과)은 요즘 시험공부보다 기업체에 근무하는 학교 선배들을
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대기업 면접 직업 프로정신 중점평가
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단, 하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 現代.三星
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직업 「프로정신」 중점평가/대기업 면접/지식보다 높은 비중 두기로
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단,하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 현대·삼성·
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대기업 입사시험 크게 바뀐다/전공과목 폐지… 실무능력 비중 높여
삼성과 럭키금성 그룹이 올 하반기 대졸신입사원 채용에서 전공시험을 없애기로 했으며 주요그룹들이 필기시험보다 면접비중을 크게 강화하고 있다. 이같은 추세는 대학교육에도 상당한 영향을
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2.사회진출시대..그 방향과 문제점
고학력 여성들은 갈 곳이 없다.내년 2월 대학을 졸업할 예정인 여대생수는 7만8천여명.올해 상반기 졸업생(2월)은 6만6천명,하반기 졸업생(9월)은 8천명으로 올해 대학문을 나선
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대기업,대졸여성에 문호 넓힌다-삼성그룹 5백명 우선공채
「대기업 간부로 크고 싶은 대졸 취업희망 여성은 이달 공채전형이 결정된 三星그룹에 반드시 지원할 것」. 올 취업전선에 나선 대졸여성들에게 떨어진 긴급 특명(?)이다. 유사이래 대졸
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전공보다 직무능력 중시/30대그룹 올 신입사원 어떻게 뽑나
◎면접강화… 인성·적성 종합평가/삼성/여성대졸자 5백명 따로 모집/대우/작년의 두배… 인턴사원제 확대 30대그룹의 가을 대졸 신입사원 채용계획을 보면 지난해보다 채용인원을 상당폭
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제일제당 신입사원 하계수련대회
제일제당은 삼성그룹에서 분리된후 첫 사내행사로 24일부터 3일동안 설악산에서 대졸 신입사원들을 대상으로 제1회 하계 수련대회를 가졌다. 이번 신입사원들은 지난해 하반기 삼성그룹 공
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좁아진 취업문 고학력도 안심못한다
『일자리는 얼마나 되고 내가 갈 수 있는 직장은 과연 어디일까』 매년 가을이면 취업 예비생들을 열병처럼 들뜨게 하는 이같은 궁금증에 대해 올해 역시 속시원한 대답을 기대하기는 어려
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취업시즌…업종별 총정보
건설업하면 우선 뙤약볕 아래 먼지나는 공사현장을 떠올리며「3D업종」으로 간주해 버리는 경향이 있지만 실상은 다르다. 웬만한 대형건설업체의 시공은 대부분 하청을 통해 이뤄지기 때문
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필기성적보다 인성·적성 중요시/신입사원 채용 달라진다
◎계열사 자율로 모집/인턴사원제·추천 확대/제조업늘리고 건설·금융은 줄여 신입사원채용에 자율바람이 불고 있다. 주요기업들이 하반기 신규충원계획을 마련하면서 채용규모를 각 계열사가
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성적보다 성격중시 경향 뚜렷/달라지는 대졸사원 채용방식
◎면접비중 갈수록 커져/「인턴사원 우선채용」 새 패턴으로 정착/채용규모 작년수준 이공계만 약간늘듯 올가을 대졸 신입사원 모집에서는 그룹차원에서 한꺼번에 사원을 뽑는 것보다는 계열사
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우울한 「취업의 가을」/주요기업 사원 채용 예상보다 크게 줄어
◎대부분 작년수준 넘지못할듯/대우그룹 공채중단 검토/증권사 20곳도 신규충원 않기로 올가을 주요기업들의 신입사원 채용규모가 당초 예상보다 크게 줄어들어 심각한 취업난이 예상되고 있
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대졸 신입사원 늘려 뽑는다
노사분규의 여파에도 불구하고 대부분의 기업그룹들이 올 하반기 대졸신규채용규모를 지난해와 비슷하거나 오히려 늘려 뽑을 계획인 것으로 본사 조사결과 나타났다. 노사분규로 타격은 받았지
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대졸공채 크게 늘린다(올상반기)|l4%늘어 9천명 규모
올상반기중 국내 대기업 그룹들은 지난해 상반기보다 대졸신입사원 채용규모를 크게 늘릴 계획이다. 수출호왕에 따른 시설확장과 신규사업 진출등으로 고급인력 수요가 크게 늘고있기 때문이다
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대기업 신입사원 공채 11월 첫째일요일 실시
민간기업들의 올 하반기 대졸신입사원채용시험일자가 오는 11월 첫째 일요일인 2일로 확정됐다. 29일 업계에 따르면 삼성·현대·럭키금성·대우 등 4대그룹을 포함한 대부분의 민간기업체
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사원 채용을 망설인다
경기탓인지 기업들의 올하반기 신입사원채용계획이 매우 불투명하다. 본사조사 결과 몇 몇 대기업을 제외하고는 대부분의 기업과 은행들은 신규사원채용 계획조차 세우지 못하고 있다. 그룹기
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대졸자 취직문이 좁아졌다|졸업생은 늘고 모접인원 줄어
이번에 대학이나 전문대를 졸업하는 사람들은 직장구하기가 작년에 비해 그게 힘들 전망이다. 졸업생수는 크게 늘어났는데 기업들이 채용인원을 작년과 비슷하거나 오히려 줄여 잡고 있기 때
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대졸 취업난…하반기도 "좁은 문"|졸업정원제로 희망자 부쩍늘어
내년2월 대학졸업예정자들이 두드리게될 올 하반기 취직관문은 비좁을것 같다. 계속 경기가 나아져 큰 기업들은 신규채용 쪽을 다소 늘릴 계획으로 있다. 그러나 지난 81년부터 시행된
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취직문 다소 넓어져
대기업들의 하반기 신입사원채용시험이 이번 주말부터 실시된다. 취직 문은 작년보다 다소 넓어질 전망이다. 31일 업계에 따르면 큰 기업들은 이번 주말부터 시작, 이 달 안으로 대졸
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주부들 일자리가 많아졌다
주부취업이 본격화될 움직임이다. 지난 81년7월 대우를 시발로 기혼여성의 공개채용이 이루어진 이래 삼성·한국데이터통신·은행·보험업계를 비롯, 최근들어 유통업계를 중심으로 주부들의
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기업의 대졸생 쟁탈전이 사라졌다
학원가의 인재「스카우트」열풍이 사라졌다. 우수인력 확보를 위해 유치전담반까지 구성, 「캠퍼스」를 찾아 치열한 구인(구인)경쟁을 벌이던 기업들이 불황 속에서 신입사원 모집계획을 50
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