森 : あの,社長 (しゃちょう) , ちょっとよろしいでしょうか.
社長 : ああ, 何 (なん) だね.
森 : 實(じつ) は産休 (さんきゅう) のことで…
社長 : ああ, そうだね. それで?
森 : それで, 育兒 (いくじ) 休暇がいただけるかどうか.
社長 : 育兒休暇?出産 (しゅっさん) 休暇じゃなくて?
森 : はい.
社長 : う~ん. どうかな.
모리 : 저, 사장님, 잠시 시간 괜찮으세요?
사장 : 어, 뭔가?
모리 : 사실은 산휴 때문에…
사장 : 어, 그렇지. 그래서?
모리 : 그래서, 육아휴가를 얻을 수 있을까 해서.
사장 : 육아휴가? 출산휴가가 아니고?
모리 : 네.
사장 : 음 - .글쎄?
▧ 단어 ▧
よろしい : 좋으시다, 괜찮으시다
産休 (さんきゅう) :출산휴가
▧ 일본사정 ▧
결혼해 일을 그만두는 것을 壽退社 (ことぶさたいしゃ) 라고 하는데, 출산시에 법적 지원이 있으면 일을 계속하기 쉬울 것이다.
일본에선 노동기준법에 따라 출산 전 6주간의 휴가 (쌍태아 임신은 10주간) , 출산 후 8주간의 휴가 (그 중 6주는 강제)가 주어진다.
출산 전후, 그리고 그 후 30일은 이유를 막론하고 해고할 수 없다.
출산휴가외에 육아휴가가 있는데, 아이가 만1세가 될 때까지 부모 한쪽이 휴가를 받을 수 있다.