<특집>취업정보 이런 사람을 뽑겠다-신한은행 고영선 고무

『고객으로부터 신뢰받을 수 있는 인물인지를 최우선적으로 고려할 계획입니다.』 신한은행 인사담당 고영선(高永善)상무가 밝히는 신입사원 선발기준은 바로 사람 됨됨이다.은행 업무는 성격상혼자 하는 것이 아니라 수많은 고객을 상대로 이뤄진다는 것.따라서 지식보다는 품성을 우선시하지 않을 수 없다는 설명이다.
『급변하는 금융환경에 잘 적응할 수 있는 자질을 갖췄는지의 여부도 중요한 채용기준입니다.』 이와관련,신한은행은 직원들의 전문성을 한차원 높은 수준으로 끌어올리기 위해 올해부터 채용단계에서 일반영업.기획.국제금융.전산업무등의 분야로 구 분해 모집했다. -최근 고용조정제 도입문제등으로 평생직장으로서 은행의위치가 흔들리는데.
『감원이 은행의 업무효율을 높일 수 있는 최선의 해법이라고 생각하지 않습니다.회사는 직원을 보호할 의무도 가집니다.경쟁력을 높이는 방법의 하나로 저희 회사는 오는 2000년까지 4년동안 사원교육에 5백억원을 투자할 계획입니다.』