고용부 장관, 공공기관 채용비리 걸리면 “무관용 원칙”

이재갑 고용노동부 장관이 16일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청에서 열린 산하 공공기관 기관장 회의에서 모두발언을 하고 있다. [사진 고용노동부]

이재갑 고용노동부 장관은 16일 산하 공공기관에 대해 채용 비리를 포함한 부정부패에 대해 “적발될 경우 무관용 원칙을 확립해달라”고 밝혔다.

이 장관은 이날 서울지방고용노동청에서 산하 공공기관 기관장 회의를 열어 “최근 친ㆍ인척 채용 특혜, 고용세습 등 공공 분야 채용 비리에 대한 국민적 비난이 거세지고 있다”며 “각 기관에서 부정부패 감시ㆍ적발 노력을 강화해달라”며 이같이 말했다.

이 장관은 회의에 앞서 산하 공공기관장과 함께 채용비리, 성비위, 금품수수, 갑질 등 부정부패 척결에 앞장설 것을 다짐하는 ‘청렴행정 실천 결의문’을 채택했다.

이 장관은 또 “어려운 고용상황에서 산하 공공기관에서도 일자리 문제 해결에 비상한 각오로 임해달라”고 당부했다. 이어 “공공기관이 공공성을 높이고 사회적 가치를 실현해 나가야 한다”며 “자율ㆍ책임하에서 혁신 노력을 기울일 필요가 있다”고 강조했다. 그러면서 “장애인 의무고용, 사회적기업 생산품 우선구매 등 고용노동 주요정책에 대해 선도적인 역할을 해달라”고 덧붙였다.

이 장관은 공공기관 혁신 필요성을 제기하고 “공공기관 혁신은 멀리 있는 게 아니라 지역 주민이나 고객 수요를 적극적으로 반영하거나 AI(인공지능), 빅데이터 등을 적극적으로 활용해 일하는 방식이나 관련 절차를 간소화하는 등 다양한 노력이 모두 포함된다”고 강조했다.

이어 “혁신 추진 체계 구축, 적절한 보상 등을 통해 직원들이 혁신 활동에 적극적이고 자발적으로 참여할 수 있도록 기관장이 노력해달라”고 당부했다.

이 장관은 장애인 의무 고용을 비롯한 고용노동정책에 대한 산하 기관의 선도적인 역할도 주문하고 “어려운 고용 상황에서 산하 공공기관에서도 일자리 문제 해결에 비상한 각오로 임해달라”고 덧붙였다.

한영혜 기자 han.younghye@joongang.co.kr