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투표는 한 번, 파업은 2년…세상에 이런 노조 한국에 있다 유료 전용
2015년 대한항공 조종사노조는 37%의 임금인상을 요구했다. 조종사의 연봉이 1억5000만원 안팎인 상황에서 5000만원가량 임금을 올려달라는 데, 회사가 응할 리 만무했다.
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이번주도 기름값 하락…휘발유, 2개월만에 1500원대로
지난달 28일 서울 서초구 만남의광장주유소에서 시민들이 주유를 하는 모습. 뉴스1 이번 주에도 국내 주유소 휘발유와 경유 가격이 내림세를 보였다. 특히 휘발유 가격은 5주 연속
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재고 쌓여만 가고…연봉잔치 사라지나
SK이노베이션 직원들은 지난해 평균 1억5300만원의 연봉을 받았다. 전년 평균 9400만원보다 5900만원이 늘었다. 지난해 매출 78조569억원, 영업이익 3조9173억원으로
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에쓰오일 1.7억, SK이노도 1.5억…지난해 연봉 ‘껑충’, 올해는 우울
SK이노베이션의 생산거점인 울산CLX. [사진 SK이노베이션] SK이노베이션 직원들은 지난해 평균 1억5300만원의 연봉을 받았다. 전년 평균 9400만원보다 5900만원이
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4조2교대로 휴무일 늘지만 안전사고도 늘어
“12시간씩 3일간 일하고 3일 연속으로 쉬는데, 사실상 ‘주 3일 근무제’를 하는 느낌입니다. 일하는 날엔 업무에 집중하면서 푹 쉴 수 있는 시간도 늘었습니다. 무엇보다 출근
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"12시간 일하면 일년에 절반이 빨간날"…4조2교대 원하는 MZ
사진 셔터스톡 “12시간씩 3일간 일하고 3일 연속으로 쉬는데, 사실상 ‘주 3일 근무제’를 하는 느낌입니다. 일하는 날엔 업무에 집중하면서 푹 쉴 수 있는 시간도 늘었습니다
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손경식 경총 회장, 3연임 성공…“반기업 입법 바로잡겠다”
손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 22일 정기총회에 참석해 발언 중이다. 손 회장은 이날 연임에 성공했다. [사진 한국경영자총협회] 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 22
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손경식, 경총 회장 3연임…“재계 입지 줄었다” 일부 회원사 불만
손경식 CJ 그룹 회장이 22일 오전 서울 중구 조선호텔에서 열린 한국경영자총협회 정기총회에 참석하고 있다. 손 회장은 이 자리에서 경총 회장으로 재선임됐다. [뉴스1] 손경
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"하루 12시간씩 일합시다" 이걸 제안한 건 MZ세대였다
에쓰오일 관계자들이 이산화탄소가 포함된 부생가스를 공급하는 배관 설비를 점검하는 모습. [사진 에쓰오일] “일할 때 오래 일하더라도 더 길게 쉴 수 있는 4조2교대로 바꾸자”
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[힘내라 ! 대한민국] 협력사 지원, 성금 전달 …‘코로나19 극복’ 발벗고 나섰다
위기 사태 장기화 조짐 … 기업들 어려움 속 활로 찾기 안간힘 롯데월드타워는 지난달 27일부터 건물 외벽에 코로나19로 힘든 국민을 위한 응원의 메시지를 보내고 있다. 매일 오
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[다시 뛰자! 한국 경제]"위기는 곧 기회"… 공격적 투자로 불황 뚫고 희망 쏘아 올린다
지난 9월 미국 라스베이거스에서 열린 인터드론 전시회에서 관람객들이 두산의 드론용 연료전지팩을 살펴보고 있다. 두산은 드론용 연료전지를 개발하기 위해 2016년 두산모빌리티이노베
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다시 난파한 '샐러리맨의 꿈'…시한 넘겨 합의한 STX조선, 끝내 '법정관리'
3월 26일 경남 창원시 진해구 안민터널 입구 돌리사거리에서 STX조선 노조원들이 STX조선해양의 구조조정이 담긴 자구안에 반대하는 거리선전전을 펼치고 있다. '클락슨이 집계한
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[기업 채용비리가 끊이지 않는 이유는] "거절하면 불이익 불똥 튈라…"
기업 규제 많아 정·관계 인맥관리 중요...기업들 채용 인원 감소도 영향 “CEO들이 가장 거절하기 힘든 게 바로 채용 부탁이에요.” 전직 금융권 CEO의 말이다. 그는 “채
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소득 3만 달러 원년 된다
2014년 막바지에도 전남 여수국가산업단지의 GS칼텍스 공장은 쉼 없이 돌아가고 있다. 나라 안팎의 경제여건은 새해에도 녹록지 않지만 경제 혁신을 통해 체질을 바꾼다면 승산은 있다
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고령화 해법 임금피크제, SK·포스코 등 도입
정년 연장을 위한 다양한 제도가 시행되고 있다. 사진은 현대중공업 임단협 조인식. 714만여 명의 베이비부머가 “나는 아직 일하고 싶다”고 외치고 있다. 의료기술의 발달과 생활
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2016년부터 ‘60세 정년시대’ 임금피크제도 사실상 의무화
정년을 60세로 의무적으로 연장하는 이른바 ‘정년연장법’이 23일 국회 환경노동위원회 법안 소위를 통과했다. 환노위 소위를 통과한 개정안(‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진
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노동계 출신 많은 환노위 … 구성도 초선 10명, 여소야대
국회 환노위는 23일 국회에서 법안심사소위를 열고 ‘정년 60세 연장법’을 통과시켰다. 법안 통과에 앞서 여야 의원들이 토론을 하고 있다. 왼쪽부터 민주통합당 은수미·한정애 의원,
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[60세 정년시대] 현대중공업·GS칼텍스 등 이미 시행
현대중공업은 지난해 5월 전체 직원 2만5000여 명의 정년을 60세로 연장했다. 만 58세이던 정년을 2년 늘리는 대신 58세부터는 임금피크제를 적용하기로 노사가 합의한 결과다.
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임금피크제 몇 살부터, 임금 조정은 … 숙제 수두룩
대기업 계열 증권사의 부장인 박모(52)씨는 “만 60세 정년을 의무화하는 것은 내 나이 또래에겐 최고의 굿 뉴스(좋은 소식)”라고 말했다. 대학생인 딸과 고등학생인 아들이 대학을
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[브리핑] 현대미포 등 노사문화대상 대통령상
현대미포조선과 수산중공업이 2011년 노사문화대상 대통령상을 지난 18일 수상했다. 두 기업은 고용노동부와 노사발전재단이 선정하는 올해 노사문화가 가장 우수한 대기업과 중소기업으로
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[2011 대한민국 지속가능성지수 우수기업] 협력업체에 5일 내 100% 현금 결제
GS칼텍스는 동반 성장에 앞장선다. 이 회사는 중소 협력업체에 대금을 100% 현금으로 결제한다. 대금은 세금계산서 접수 후 5.2일 이내 지급할 정도로 신속하게 집행한다. 그
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[2011 노사문화대상] 국무총리상 - GS칼텍스 여수공장
GS칼텍스 여수공장에서는 2004년 국내 정유사 최초로 20여 일간 총파업이 발생했다. 그 때문에 3000억원대의 매출 손실과 업계 1위에서 3위로 추락하는 아픔을 겪었다. 하지
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[2011 노사문화대상] 현대미포조선·수산중공업 노사문화대상 대통령상
노사가 상생·화합하는 모범 기업을 선정해 포상하는 ‘2011 노사문화 대상’ 대통령상 수상자로 현대미포조선과 ㈜수산중공업이 선정됐다. 노사문화 대상은 노사 협력 분위기 확산을 위해
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위아자는 노사 화합의 장터 … 서울메트로 77명 자원봉사
“‘위아자’ 행사를 계기로 노사가 한결 더 단합할 것으로 기대합니다.” 17일 서울 월드컵경기장에서 열리는 위아자 나눔장터에 자원봉사자로 참여하는 서울메트로 함명숙 사회공헌 담당