![[오늘의 운세] 6월 6일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/06/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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은행원 저리대출 과세 논란 - 국세청, 일반금리와 차액 세금 물어야
은행이 자사(自社) 임직원을 우량고객으로 간주,대출에 우대금리(프라임레이트)를 적용하는게 옳은가.임직원에게 우대금리로 대출된 은행 주택자금에 대해 국세청이 세금을 물리겠다고 나서자
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주한 미국상공회의소 한국노동법 복수노조 금지.정리해고 확대 주장 논란
주한(駐韓)미국상공회의소가 복수노조 금지와 생리휴가 폐지,정리해고 확대등 기업의 입지를 훨씬 강화하는 방향으로 노동관계법을 재개정해야 한다는 주장을 펼쳐 논란을 불러 일으키고 있다
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한보철강 근로자 퇴직금 부도 위기
한보철강의 종업원들은 월급은 고사하고 퇴직금이나 사고가 났을때 받게 되는 재해보험금도 못받을 처지에 놓이게 됐다. 한보가 종업원 퇴직준비금을 맡겨둔 보험사들이 한보의 부도를 전후해
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종업원퇴직보험 시장 개방 논란
생명보험사가 독점하고 있던 기업의 종업원 퇴직보험시장을 98년부터 은행과 투자신탁회사에도 터주겠다는 재정경제원의 방침이 발표되자 생보업계가 강력하게 반발하고 나서 논란이 일고 있다
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팔당 상수원지구 규제 완화 강행
내년 대통령선거를 앞두고 신한국당이 선심성 정책을 양산하고 있다. 특히 당정협의과정에서 정부가 반대입장을 표명하면 의원입법 형식으로 밀어붙이는 바람에 당정간 마찰까지도 빈번하게 일
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小기업부도땐 퇴직금3년치만 지급 신한국당 특별法추진 논란
신한국당이 종업원 50인이하,사업장 면적 5백평방 미만의 소기업에 대한 특별지원법안 마련 과정에서 소기업 근로자들의 희생을 전제로 하는 법조문 입안을 추진해 논란을 불러 일으키고
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퇴직금制 희망기업만 운영하도록
최근 대량 감원이 잇따르면서 노동문제가 뜨거운 감자로 떠오르고 있는 가운데 노동관계법의 대폭 개정을 권고하는 주한 미국상공회의소의 보고서가 나와 관심을 끌고 있다. 「노동관계법 개
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복수노조 상급단체에만 허용-무역업계와 간담
정부는 단순 노무인력 확보 차원의 현행 외국인 산업연수생제도를 고쳐 이들에게 1년 정도의 직업훈련을 시켜 국내 기능사자격증 취득을 유도하고 연수기간도 3년으로 늘리는 방안을 검토중
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정부 행정지도따른 퇴직금 인하도 유효-서울민사지법 판결
정부의 강압적인 행정지도에 따라 회사측과 노조대표가 단체협약안에 합의했다 해도 무효가 아니라는 판결이 나왔다. 이는 매년 정부가 임금 가이드라인을 제시하는등 정부투자기관. 대기업등
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현대중공업 노사분규 타결을 보는 산업계
현대중공업사태는 그동안 勞使政간에 논란이 돼왔던 무노동 무임금원 칙에 대해 사회적인 합의를 이뤄냈다는데 의미가 있다.또 정부개입없이 노사자율적으로 타결해냄으로써 이 회사의 7년여에
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고용관련법안 노사의견 큰 차|각계대표 정부안 공청회
정부가 마련한 고용관련법안에 대해 노·사·학계간의 찬반 논란이 크게 일고있다. 재계와 노동계는 3일 노동연구원에서 열린 고용정책기본법안·고용보험법안·직업안정법 개정안 등 고용관련
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표류하는 「무노동 부분임금」/노동부 내부서도 입장 엇갈려
◎“시기 안좋으나 검토 후 점진시행”/수뇌부/“근기법 개정 필요… 현재론 불가”/실무진 임금협상 시기의 미묘한 시점에 첨예한 논란을 일으키고 있는 「무노동 부분임금」제가 평지풍파를
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판례 어긋나는 노동지침 정비/무노동 무임금 등 17가지
◎해고무효소 근로자 조합원자격 인정도/노동부,법개정추진 노동부는 해고 근로자가 부당해고 구제신청이나 해고무효소송 등을 내 해고효력과 관련한 재판이 진행중일 경우에는 조합원 자격을
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「고령화사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:3)
◎노사 노소 “딴 목소리”/정년 연장 시각 다르다/수명 늘어 55세는 한창 일할 나이 중견·노조/인사적체·고임금 초래 시기상조 젊은층·사 『60청춘·90환갑에 55세 정년이 말
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(1)일 보다 먼저 자리 잡자|국내 기업들 베트남 진출 작전
베트남이 우리기업의 해외투자에 있어서 중요한 것은 값싼 임금을 이용한 임가공 수출의 장점보다 시장선정의 효과 때문이다. 대부분의 동남아시아국가들은 이미 일본이 10∼20여년 전부터
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주30시간 이후근로자「시간제 근무」적용|처우는 근로시간 비례
내년부터 주44시간인 법정 근로시간의 70%이하 시간을 근무하는 자는 「시간제근로자」로 규정되며, 시간제 근로자의 임금·상여금·퇴직금·재해보상금등 근로조건은 별도의 취업규칙이나 근
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사립교원 퇴직수당 “표류”/정부사학 서로 떠넘겨
◎법개정 손못대고 8개월째 논란거듭/국공립 교원엔 이달부터 지급 사립학교 교원들에 대한 퇴직수당 지급방안이 8개월째 표류하고 있다. 교육부는 지난 1월 공무원연금법 개정으로 이달부
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노동은행|7년 진통…연말 골격 드러난다
근로자들이 주주이면서 동시에 주 고객이 될 「노동은행」이 설립추진기관인 한국노총과 정부 관계부처간의 협의를 거쳐 차츰 윤곽을 드러내고 있다. 7년에 걸친 노총의 끈질긴 요구에 따라
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총액임금제 신중한 접근을(사설)
임금의 체계를 바꾸는 문제는 비단 생산직 근로자뿐만 아니라 임금을 주된 생계수단으로 삼고 있는 수많은 직장인들의 지대한 관심사일 수 밖에 없다. 정부가 추진하기 시작한 이른바 「총
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「사태」발단서 진압까지 109일|작년 12월 상여금 협상 등 결렬 전면 파업|노사대립·노노갈등…끝내는 공권력 개입
지난해 12월12일 단체협약결렬에 따라 노조의 전면파업으로 시작된 현대중공업사태는 「노노분쟁·폭력충돌·외부세력연계」등 우리노동운동의 고질적인 악순환 과정을 밟아 끝내 공권력개입으로
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쾌적한 작업환경의 조건
직업병 환자가 최근 들어 음성적으로 확산되었던 가장 큰 이유는 기업주의 산재발생 은폐와 근로자의의료지식 부족이었다. 산재발생에 따른 형사 적 책임을 기업에 묻지 않고, 직업병 증세
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"정년의 벽"이 흔들리고 있다
「나는 나이가 들어도 계속 일하고 싶다」 는 세대와 「나도 웃사람들처럼 제때 제때 승진해야겠다」 는 세대의 이해관계는 쉽게 조화될 수 없다. 여기에 「적은 봉급을 주고도 참신한 인
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기업인들, 노동 정책집중성토
조철권 노동부장관과 한국경영자총협회의 상견례를 겸해 19일 플라자호텔에서 열린 조찬간담회는 경총측의 강도높은 질문이 쏟아지는 가운데 노동정책 성토장으로 바뀐 인상. 산별노조의 3자
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막연한 목표보다「생활의 질」에 초점|전면 수정된 5차5개년계획‥어떻게 달라졌나
5차5개년계획의 전면수정작업이 최종 확정됐다. 정부도 종전과는 달리 막연한 목표제시보다는 국민생활의 질을 실질적으로 개선할 수 있는 구체적인 방법을 찾아내는 쪽으로 신경을 많이 썼
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