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[손해용의 시선] 75세 이상, 넷 중 한 명은 아직도 일한다
손해용 경제부장 경기도 부천시의 한 재가노인센터에서 요양보호사로 일하는 황모(71, 인천시 남동구)씨. 그는 10여년 전 중소기업에서 정년퇴직한 뒤에도 계속 일을 놓지 않고 있다
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MZ노조, 회사와 협상할 ‘창구’ 열린다
LG전자 ‘사람 중심 사무직 노조’(이하 사무노조)가 설립된 건 2021년 2월이었다. 이후 수개월 동안 회사에 만남을 요청했다. 회사는 묵묵부답이었다. 유준환 사무노조 위원장은
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MZ노조, 회사에 목소리 낼 창구 열린다
LG전자 '사람중심 사무직 노조'(이하 사무노조)가 설립된 건 2021년 2월이었다. 이후 수개월 동안 회사에 만남을 요청했다. 회사는 묵묵부답이었다. 유준환 사무노조 위원장은
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“회장님, 불만 있습니다” 재계 덮친 ‘성과급 전쟁’ 유료 전용
요즘 서울 종로구 SK그룹 서린 사옥 분위기가 무겁다. 주력 계열사인 SK이노베이션 직원 가운데 일부는 표정이 구겨진 채 회사 건물을 들락거린다. 또 다른 일부는 그 눈을 애써
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'성과급 잔치' 시중은행…명퇴자에도 6~7억 줬다
주요 은행이 지난해 말 이후 퇴직자에게 1인당 평균 6억~7억원의 퇴직금을 지급한 것으로 나타났다. 은행은 지난해 ‘역대급 실적’을 바탕으로 수천억원을 퇴직 비용으로 지출했다.
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"퇴직금 10억 넘게 챙겼다더라"…연말 짐싼 은행원 2200명
주요 은행이 지난해 말 이후 퇴직자에게 1인당 평균 6억~7억원의 퇴직금을 지급한 것으로 나타났다. 은행은 지난해 ‘역대급 실적’을 바탕으로 수천억원을 퇴직 비용으로 지출했다.
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그 많던 3040 임원 어디 갔나…‘75→36%’ 삼성 격변 20년 유료 전용
삼성전자의 정기 급여일(21일)을 이틀 앞둔 지난달 19일. 지난해 말 정기 인사에서 신임 상무로 선임된 A씨는 특별한 하루를 보냈다고 말했다. “첫 월급을 받을 때 같
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"55∼64세 핵심 인적자원" 계속고용·임금체계 개편 논의 착수
노인 일자리. 송봉근 기자 정부가 초고령사회에 대비해 만 55∼64세를 핵심 인적자원으로 적극 활용한다는 방침을 세웠다. 또 기업의 자율적인 계속고용을 유도하기 위해 장려금을
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윤희근 경찰청장 “승진 눈치 안보고 일하게, 총경 300명 늘려야”
법무부의 ‘검수원복(검찰 수사권 원상 복구)’ 드라이브에 경찰국 신설 논란이 맞물려 한때 경란(警亂)으로 치닫던 경찰 내부가 어느새 조용해졌다. 새 정부 출범이후 무기력증을 호
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[단독] 윤희근, 경찰국 반발에 "지휘부 사퇴로 요구 받아졌겠나"
“(경찰) 지휘부가 다 사퇴했다면 정말 우리의 요구가 받아들여졌을까. 그게 현실이다.” 윤희근 경찰청장이 지난 30일 경찰 내부망에 영상을 올린 것으로 31일 확인됐다. 행정안전
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대법, 임금피크제 첫 위법 판단…재계 “기업 혼란 우려”
합리적인 이유 없이 정년을 앞둔 직원들의 나이만을 기준으로 임금을 깎는 성과연급제(임금피크제)는 현행 고령자고용법상 차별금지 규정을 위반해 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 임금
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우리 회사 임금피크제도 무효? 대법은 4가지 조건 내밀었다
합리적인 이유 없이 정년을 앞둔 직원들의 나이만을 기준으로 임금을 깎는 성과연급제(임금피크제)는 현행 고령자고용법상 차별 금지 규정을 위반해 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 임
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삼성전자 인사제도 개편 동의율 저조…뉴삼성 첫발부터 ‘진통’
이재용 삼성전자 부회장이 아랍에미리트(UAE)와 사우디아라비아 등 중동 방문을 마치고 지난 9일 오후 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하며 취재진 질문에 답하고 있
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30대 그룹 혁신 ‘속도전’…X세대 이하 임원 47%로 급등
━ 3040 젊은 임원 바람 “세대교체에 대한 강한 의지를 보여줬다.” 9일 삼성전자가 단행한 임원 인사 결과를 접한 재계 반응이다. 앞선 7일 삼성전자는 사장단 인사를
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[성상현의 이코노믹스] 연공서열식 임금 줄여야 고령자 취업도 늘어
━ 60세 이후 정년 연장, 성공의 조건 성상현 동국대 경영학과 교수, 차기 한국윤리경영학회장 전 세계 화제를 모은 드라마 ‘오징어 게임’은 승자독식의 피나는 경쟁을 ‘드
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이재용 ‘인재 초격차’ 전략, 30대 사장 나오나
이재용 부회장 삼성전자가 직급별 승진 연한을 없애고, 인사고과 때 동료평가제를 도입한다. 30대(代)에 국내 최고 기업에서 ‘별’(임원)을 달 수도 있고, 40대 최고경영자(CE
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승진연한 없애고, 사내 FA 도입한다 “이재용식 ‘인재 초격차’ 전략”
이재용 삼성전자 부회장이 지난 24일 미국와 캐나다 출장을 마치고 서울 강서구 김포공항 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하고 있다. [뉴스1] 삼성전자가 직급별 승진 연한을
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삼성전자, 앞으로 '30대 임원' 나온다…직급별 체류기간 폐지
서울 서초구 삼성전자 본사 모습. 뉴시스 삼성전자가 부사장과 전무 등 임원 직급을 통합하고, 임직원 승진 때 '직급별 체류기간'을 폐지했다. 30대 임원, 40대 최고경영자(CE
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[김기찬의 인프라] 역대급 실적에도 평가등급 C…MZ 잔다르크는 그렇게 탄생했다
유준환 LG전자 사무직 노조위원장 김해성 부위원장 인터뷰 노동시장에서 청년 세대가 지금처럼 주목을 받았던 적이 있었나 싶다. 실업의 직격탄을 고스란히 맞았다. 인천국제공항공
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인국공 사태 감사원 간다…노조, 보안요원 직고용 공익감사 청구
한국노총 인천국제공항공사노조 조합원이 9일 오전 서울 종로구 감사원 앞에서 공익감사 청구 기자회견을 열고 공사의 협력사 직원 정규직화, 보안검색요원 직고용 결정 등 문제점을 주장
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[이현상의 비즈니스 현장에 묻다] “사드도 메르스도 이겨냈다…콘텐트로 승부할 수밖에”
━ 남이섬 전명준 사장 전명준 ㈜남이섬 사장(오른쪽)이 산책로를 청소하던 70대 직원과 이야기를 나누고 있다. 남이섬은 1차 정년 60세를 넘는 직원도 심사를 거쳐 2차
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대한항공 6년만에 희망퇴직···조원태 고강도 구조조정 신호탄?
인천공항 수출 화물터미널에서 비행기에 화물을 싣고 있는 모습. [뉴스1] 대한항공이 지난 10월 창사 후 첫 단기 무급휴직을 시행한 데 이어 희망퇴직도 시작한다. 항공업황 부
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[김기찬의 인프라]연령 차별 논란 임금피크제…생애 소득은 확 늘어
서울지하철 1~8호선의 파업사태가 16일 노사간 극적 타결로 풀렸다. 그렇다고 완전히 종결된 건 아니다. 말 그대로 봉합이다. 노조가 들고 나온 핵심 쟁점은 임금피크제 폐지와 안
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일본 노인이 행복감 낮은 이유, '평생직장' 탓이라고?
━ [더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(6) 일본에서는 남성 고령자의 행복도가 낮고, 배우자와 사별한 경우는 더더욱 낮다. [중앙포토] 경제 대국인 일본