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[하반기 취업 전망] 나는 원하는 직장에 이렇게 들어갔다

▶ 이윤경씨 올해 2월 경원대 대학원 화공학과를 졸업하고 6월에 삼성전자에 입사한 이윤경(25)씨. 이씨는 신입사원 교육을 막 마치고 메모리 반도체 사업부 내 S램.플래시 개발실에

중앙일보

2004.09.05 16:44
[하반기 취업 전망] 上. 전기·전자, 정보통신

삼성.LG.현대차.SK…. 가고 싶은 회사는 많다. 전기.전자, 정보통신, 자동차, 유통, 금융…. 일해보고 싶은 업종도 많다. 그러나 여전히 문은 좁다. 공개채용 시즌인 가을을

중앙일보

2004.09.05 16:41
기업서 장기 인턴 추진…대학 3~4학년, 전문대 2~3학년

산업계의 수요에 맞는 인재를 양성하기 위해 대학 3~4학년생을 대상으로 한 장기 인턴십(산업현장 교육) 제도가 본격 추진된다. 기업체에서 일정 기간 이상 근무하면 학점을 주겠다는

중앙일보

2004.09.02 18:45
[인재가 힘이다] 한전 "교육투자 최고 수준으로"

'회사를 사랑하는 마음과 주인정신을 가진 사람'. 직원 1만9000여명이 일하는 국내 최대의 공기업 한국전력이 내세우는 올바른 인재상이다. 홍혁 한전 홍보실장은 "주인된 마음으로

중앙일보

2004.06.16 15:51
[인재가 힘이다] 현대차 "세계를 품안에"

현대차그룹은 자동차 전문 대기업집단에 걸맞게 글로벌 전문가 양성이 경영전략의 최우선 순위다. 특히 현대차는 2010년까지 세계 5대 자동차회사(글로벌 톱 5)로 도약한다는 목표를

중앙일보

2004.06.16 15:42
[탈출, 이태백 ⑩] 좋은 대인관계는 구직자 제일 덕목

▶ 한솔그룹 고명호 인사담당 상무 중견 그룹인 한솔그룹은 지난해 하반기 신입사원 모집 공고를 냈다.취업난을 반영하듯 명문대생과 외국 석박사 등 우수 인재들의 입사지원서가 끊임없이

중앙일보

2004.06.03 15:19
LG전자, 중국인 유학생 초청 간담회

LG전자는 지난 21일 중국지주회사 손진방 사장이 서울 여의도 트윈타워에서 한국에 유학 중인 중국의 석.박사급 유학생 20여명을 초청, 회사를 홍보하고 회사가 원하는 인재상을 소개

중앙일보

2004.05.23 18:12
[탈출, 이태백 ④] 취업 돕는 멘터링 제도 이용

취업난이 극심해지다 보니 실업은 이태백 개인의 문제가 아니다. 작게는 가정의 문제고 크게는 사회,국가의 문제다. 그 중간에서 대학들도 안달이다. 졸업생들의 취업이 막막해지면 그만큼

중앙일보

2004.05.12 10:17
[이사람] 美 4개大 합격 여승환군

"여러나라 학생들과 당당히 겨뤄 세계적인 컴퓨터 공학 전문가가 되고 싶어요." 올 2월 대구과학고를 졸업한 여환승(19.사진)군은 최근 미국 4개 명문대에서 잇따라 합격통보를 받

중앙일보

2004.04.18 20:34
[중국 주식회사 대장정] 10. 中 대학벤처의 성공神話

1999년 장쩌민(江澤民)당시 국가주석이 둥롼을 방문했다. 그는 류지런 회장의 안내를 받아 공장을 견학하면서 "중국에 이런 기업도 있구나"라고 감탄을 거듭했다. 이어 "나도 이 회

중앙일보

2004.03.16 17:31
'대통령 장학생' 2년간 인재 관리 없었다

"우리가 세계 일류로 도약하려면 여러분들의 창의력.모험심이 필요합니다."김대중(金大中)대통령은 2002년 2월 전국에서 뽑은 우수 인재 대통령상 수상자 172명을 청와대에 모아놓

중앙일보

2004.02.29 18:57
[출동! 인턴기자] 2년 전 뽑은 첫 '대통령 장학생'들 지금은…

▶ "21세기 한국, 저희가 꼭 이끌어가겠습니다!" 권보원(서울대 법대3.앞줄 오른쪽에서 둘째)씨 등 2002년 제1회 대통령 우수인재상 수상자 15명이 최근 동료 수상자의 결혼식

중앙일보

2004.02.29 18:40
대학생이 국제학술지에 논문 게재

"이렇게 큰 상을 주는 것은 더 잘하는 채찍질로 알겠습니다." 26일 청와대에서 열린 제3회 '21세기를 이끌어 갈 인재상'시상식에서 학술부문 대통령상을 받은 김주연(24.서울시

중앙일보

2004.02.26 20:57
[화제의 졸업생들] 숙명여대 음대 김예지씨

"남들보다 더 많은 시행착오를 겪었고, 그래서 남들보다 더 많은 노력을 해야 했어요. 그 경험을 바탕으로 후배들에게 음악을 가르치고 싶어요." 오는 25일 숙명여대 음대를 졸업하는

중앙일보

2004.02.22 17:46
[중소 취업전략] 下. 실무경험·자신감 보여줘야

지난주에는 연말까지 채용계획이 잡혀 있는 중소기업에 대해 살펴봤다. 그러나 중소.벤처 기업은 결원이 있을 때마다 구직자를 뽑는 경우가 많다. 따라서 수시 채용을 하는 중소기업들에

중앙일보

2003.11.16 16:25
기업은 이런 인재 찾는다

# 1. "'액면가(價)'를 무시할 수는 없죠." 한 시중은행 인사팀 실무자의 말이다. 액면가는 기업체 인사 담당자들이 입사 지원자의 학점.외국어 능력.학벌 등을 평가할 때 쓰는

중앙일보

2003.10.05 16:19
교육 잘못해 기업서 재교육 삼성만 한해 800억

한해 평균 6천여명을 신규 채용하고 있는 삼성그룹은 신규 채용 인력을 자신들이 원하는 인재로 재교육하는 데 연간 8백억원을 들이고 있는 것으로 추산됐다. 대학교육이 기업이 원하는

중앙일보

2003.09.26 19:49
[U대회 이모저모] 전국 대학생 취업·창업 특강

○… U대회를 기념해 대학생을 위한 특별강연이 잇따라 열린다. 24일 세계대학교류센터에 따르면 25일부터 다음달 2일까지 경북대에서 전국 대학생을 대상으로 한 취업 및 창업 특강과

중앙일보

2003.08.24 20:41
[취업시장 2題] 대기업 "이런 사람 오세요"

전경련은 3일 대기업들이 원하는 10가지 인재상(像)을 제시했다. ① 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장=대학에서 전공 실력을 쌓는 것은 대학생의 행동지침 1단계다. ② 국제 감각과

중앙일보

2003.07.03 18:14
신생 美보스턴 올린工大의 이색 교육

공과 대학이면서도 ‘○○ 공학’같은 이름이 붙은 학과목은 없다.경영학 과목을 하나 이상 반드시 들어야한다.기업인들이 학생들에게 ‘기술을 상품화하는 방법’도 강의한다. 미국 공학

중앙일보

2003.06.25 14:48
소니 인재상은 "도전적인 창조자"

소니는 1992년부터 대졸 신입사원 입사지원 서류에서 출신 대학을 적지 않도록 했다. 이른바 '오픈 엔트리'채용제도다. 시치조 기업PR부 수퍼바이저는 "학벌을 따지지 않는 풍토는

중앙일보

2003.03.05 17:18
[핵심 인재를 키우자] 인사담당 토머스 부사장

비자 인터내셔널의 웬디 토머스(사진)인사담당 부사장은 "시장과 기술의 변화 속도가 갈수록 빨라지고 있는 상황에서 인재 확보는 회사의 사활이 걸린 문제"라고 말했다. 그는 "비자는

중앙일보

2003.02.19 16:55
[기업 벤치마킹] 한국 EMC의 'EMC DNA'

기업이 잘 되려면 직원들이 목표를 향해 일사불란하게 움직여야 한다. 그래서 직원들이 반드시 지켜야 할 일종의 행동 강령도 필요하다. 한국EMC에선 이를 'EMC DNA'로 요약하고

중앙일보

2003.02.02 15:44
"프로근성 가진 인재 필요"

"이 분야에서는 내가 최고라는 프로근성으로 어떤 일이 주어졌을 때 무슨 일이 있어도 기어코 해내려고 하는 인재가 필요합니다. " 두산 전략기획본부 박용만(사진) 사장은 28일 오

중앙일보

2002.10.29 00:00