![[오늘의 운세] 6월 25일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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20년 무배당 건설주도 올라|폭발증시 어디까지 가나
예측불허로 치닫는 증권시장의 폭발장세에 대해 증권전문가들은 「돈이 많으니까 오른다」 식의 현상적 설명에서 이제는 「구조적 변화」 로 받아들이려는 폭으로 시각을 바꾸고 있다. 한마디
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취직 때「보증보험」들면 편리|가입·보상은 어떻게 되나
입사철. 어렵게 취직시험에 붙고 봐도 다음 관문이 기다리고 있다. 이것저것 온갖 종류의 입사서류들을 모두 제대로 갖춰내야 최종 합격기준(?)을 통과하는 셈. 가장 신경 쓰이는 것이
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취직시즌 어느 회사를 택할 것인가|채용·배치·승진·임금 등을 살펴보면
본격적인 취직시즌이 시작됐다. 올해부터는 특히 주요 대기업들이 한날 한시(11월2일)에 시험을 치르게 돼 있어 과거처럼 여기저기 기웃거릴 수도 없게 됐다. 따라서 어느 회사를 택할
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막오른 취직시즌…어떤 인재를 바라나|신입사원 학식보다 사람됨됨이를 본다
올해 취직시즌이 막을 열었다. 국내 주요기업들은 대졸신입사원 채용시험 날짜를 11월2일로 잡아 사원모집공고를 내는 등 채용준비를 서두르고 있다. 내년초 대학 졸업인원이 3만명 늘어
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대기업 여름보너스 100∼200% 수준
엔화강세·유가하락 등 3저 현상 이후 국내경기가 다소 활기를 띠고 있음에도 불구하고 대기업들의 올 여름 보너스는 작년수준을 넘지 않을 전망이다. 14일 본사가 국내 30대 그룹을
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신년특집2|쪼들리며 저축하며 마이카를 꿈꾼다
김치국씨- 35세, K물산 섬유사업부 수출1과장, 입사 10년째. 그의 하루일과는 잠실 집앞에서 7시15분 정각에 어김없이 출발하는 통근버스와 함께 시작된다. 차를 타자마자 눈을
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신원보증 보험에 들면 거뜬히 해결|보험의 이용방법
인사시즌이다. 어렵게 취직시험에 붙고보면 이것저것 갖춰내야하는 서류가 한두가지가 아니다. 그중 특히 애먹는것이 재정보증서를 마련하는 것. 누구도 선뜻 나서주기를 꺼리기 때문이다.
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경제난국 타개책
최근 일간지 등의 각종매스컴을 통하여 대미 무역 마찰이나 ㈎외채 등으로 경제 사정이 어려움에 빠져 있다는 사실은 다들 잘 알고 ㈏있다. 그리고 위축되어 가는 경제 사정으로 ㈐인한
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우리는 이런 사람을 뽑는다
올해 신입사원 채용시즌에 접어들었다. 기업의 입장에서는 좀더 우수한 인재를 확보하고 싶어하고 구직자의 입장에선 장래성있고 튼튼한 회사에 들어가고 싶어한다. 국내 손꼽는 대기업들은
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기혼여사원 번역·자료직서 큰 활약|대기업 공개채용실시 4년…중간결산
여성에게는 대부분 결혼=사직으로 연결되던 종래의 한국기업 풍토에서, 81년 대우를 시발로 삼성·현대 등 대기업의 대졸 기혼경력여사원 공개채용이 실시된 지 만4년이 됐다. 그 동안
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(9)최대 종합 화학 메이커 「뒤퐁」
뒤퐁은 자체 기술로 나일론을 개발, 의생활의 혁명을 일으킨 회사라고 최근에는 인류 최초의 유인 우주 왕복선 콜롬비아호의 주요 부품에서 치약에 이르기까지 2천 여종의 제품을 생산해
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부양가족 고려안해 비합리적|동일업종 담합땐 근로자손해
노동부의 내년도 임금조정 지도지침은 학력·직종간의 임금격차해소를 지나치게 강조한 나머지 부양가족수에 따른 씀씀이의 많고 적음을 도외시한 맹점을 지적하지 않을수없다. 정액인상제에 따
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(6)「세계 제1의 왕좌」지키는 미「엑슨」
석유메이저 엑슨(EXXON)만큼 큰 기업그룹은 없다. 매년 「세계제l」의 왕좌를 고수해왔고 앞으로도 그럴 전망이다. 현재 엑슨은 세계 1백여국에 5백여개의 자회사를 거느리고 있다.
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사장의 조건
『우리회사는 종업원 전체 직위는 다를지 몰라도 신분은 같습니다』유한의 상징 버드나무를 연상시키는 훤칠한 키(l백80㎝에 서글서글한 박춘거사장(55)은 모두가 종업원인 회사에 사장이
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사원 서류전형 채용|불공평한 경우 많다
우리나라기업체들은 수년전부터 신입사원채용에 있어서 서류전형을 실시하고 있다. 서류전형에 합격한 사람에게만 면접시험에 응할 기회를 주는것이다. 그런데 이것은 큰 모순점을 안고있다.
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(50)삼성그룹(하)
전문경영인을 길러내기위한 삼성그룹의 「사람관리」에는 지독한 데가 있다. 먼저 좋은 사람을뽑아 오랜기간동안 갈고 닦아 삼성규격에 맞는 철저한 삼성맨을 만들어가는 것이다. 우선 삼성은
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기업체 신입사원|지식보다 인간자질 중시
논리적이고 명랑한 성격에 적응력이 있는 인간. 깊은 전문지식과 함께 국제감각을 지니고 체력이 강한데다 도전자적정신이 높아야한다. 이런 완벽한 사람이 그렇게 많은 것도 아니지만 우수
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기술두뇌 "입도선매" 경쟁
『고급기술두뇌를 잡아라』-. 세계각국들이 기술혁신에 국운을 걸다시피 치열한 경쟁을 벌이는 가운데 우리나라 기업들도 부족한 고급과학 기술인력확보에 총력전을 펴고 있다. 특히 반도체·
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(24) 겨울의 발견(1)
세상에 겨울의 추위를 좋아하는 사람이 어디 있겠읍니까? 어깨를 펴고 기활좋게 거닐던 사람들도 추위가 오면 모두 웅숭그리고 조그맣게 얼어붙습니다. 얼굴표정들도 무엇인가 근심스러워 보
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각 기업체 신입사원선발 한창|경쟁률 평균 10대1
취직시즌이 피크를 이루어 기업마다 우수한 인재확보에 안간힘을 쓰고 있으며 응시자는 응시자대로 좋은 직장 고르기에 눈치를 보고 있다. 일찍 뽑으면 우수한 인력을 더 많이 확보할 수
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교수의 학생추천제 실시첫해부터 "시들"
올해부터 대학졸업예정자의취업·진학전형자료로 활용하기로 한「교수의 학생추천서」가 실시첫해부터 주는 쪽과 받는쪽에서 다같이 외면당하고있다. 이미 신입사원모집이 시작된 업계는 물론 공무
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성실성이 첫째 럭키 이찬단
다른 조직에 있어서와 마찬가지로 기업의 흥망도 그 기업을 이끌어가는 사람들에게 달려있다. 럭키는 인화단결의 정신을 가장 중요시하며 인재등용 기준으로 3가지를 꼽고 있다. 첫째는 성
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일 기업의 임금조정과정을 보면…|노사협의로 생산성 범위서
임금조정시즌을 맞아 임금에 대한 논의가 활발하다. 임금조정은 어떻게 하는것이 소망스러운가. 선진공업국중 가장 임금인상이 부드럽게 결정되고 또 노사문제가 원만한 일본의 경우를 알아본
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정실개입…"적당히"써주면 부작용|「교수추천 세미나」에서 본 문제점·외국의 예
전국대학 학생처장협의회(회장 박영식 연세대학생처장)는 5일 연세대에서 「교수의 학생추전제 개선을 위한 세미나」를 갖고 8명의 학생처·과장으로 구성된 소위원회를 구성했다. 소위원회는
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