한국경영자총협회, 올 임금가이드라인 임금총액 동결 제시

한국경영자총협회는 올해 사용자측의 임금 가이드라인으로 각 기업들에 임금총액(임금×근로자수)동결을 제시했다고 18일 발표했다.경총이 전국 4천여 회원사에 매년초 제시해온 임금지침에서 동결방침을 밝힌 것은 이번이 처음이다.이에따라 이미 두자릿수 인상방침을 제시한 한국노총(11.2%)과 민주노총(10.6%)등 노동계의 반발과 함께 올해 개별사업장의 임금협상에서 난항이 예고되고 있다.

조남홍(趙南弘)경총 부회장은 이날 기자회견을 갖고“올해는 임금인상보다 고용안정에 최우선 역점을 둔다는 방침아래 동결 원칙을 정했다”고 말했다.경총은 이와 함께 기업 최고경영자들에게는 솔선수범 차원에서 임금 10% 자진반납및 각자의

가계 소비지출 10% 줄이기 운동을 유도해나가기로 했다.

경총은 임금총액은 임금의 2.5%수준인 호봉승급분은 제외되나 상여금및 수당.복리후생적 급여등은 포함되는 의미라고 설명했다.

경총은 또 호봉승급분에 대한 기업측 부담은 신규채용 억제와 경비절감등으로 보완할 수 있을 것이라고 말했다.경총은 특히 기업들이 임금인상의 편법으로 사용해 왔던 상여금과 각종 수당,복지후생비의 신설과 확대를 억제해나가기로 했다.

또▶연봉제등 능력주의 임금체계를 적극 도입하고▶인력 재배치등 인력관리의 혁신을 통해 인건비를 절감하며▶10%경상경비 절감및 건전소비문화 정착에 노력해줄 것을 회원사들에 당부했다.

경총의 가이드라인은 구속력은 없으나 개별 기업의 노사협상때 사용자측의 협상 준거가 된다.趙부회장은“임금안정을 통해 경쟁력을 회복하는 길만이 장기적으로 근로자의 고용안정및 삶의 질 향상에 도움이 될 것”이라고 강조했다. 〈이원호기자〉