이 곳에 뼈를 묻겠습니까?

평생직장이라는 개념이 흐미해진지 오래되었습니다. 전직이나 이직이 오히려 능력있는 사람의 증표가 되기도 합니다. 불쑥불쑥 동료가 이직을 고하며 사표를 던지기라도 하면 부러운 마음과 함께 괜한 자괴감이 들기도 합니다.

왜 우리는 더 많은 연봉과 더 높은 지위를 보장받고 더 비젼있는 회사로 옮기는 그들이 되지 못할까요? 나의 이직,전직 가능성을 알아봅니다.

[ 테스트 1 (O는 1점, X는 0점) ]

■ 인간관계
1. 드러나지 않지만 상사가 자신을 싫어하고 있다고 느낀 적이 있다.
2. 동기들과 왠지 호흡이 맞지 않는다. 라이벌이라고 할 만한 재능있는 사람도 없다.
3. 동료들이 너무 허물없이 지낸다. 자신을 가볍게 보고 있는 듯하다.
4. 융통성 없는 상사가 있어 자신의 기획을 엉망으로 만들어 버린다.
5. 별로 뛰어난 것이 없는 입사동기가 자신보다 빨리 출세했다. 또는 상사가 그에게 더 잘 대해준다.
6. 직장 내에 친목이 두터운 그룹이 있지만 왠지 친숙해지지 않아 혼자 지내는 경우가 많다.
7. 생리적 혐오감으로 얼굴조차 보기 싫은 사람이 있다.
8. 입사동료들이 하나둘씩 사표를 내고 더 나은 회사로 옮겨간다.
9. 사적인 일을 시키는 등 공과 사를 구별 못하는 상사가 있다.
10. 사내 연애가 많고 왠지 분위기가 어수선해 일을 하기 어렵다.

■ 대우
1. 같은 업종의 친구와 비교해 볼 때 확실히 월급도 낮고 수당도 적다.
2. 경리가 인색하여 업무상 필요한 경비도 타내기 힘들다.
3. 복리후생시설이 빈약한 데다 일부 특정 사람들에게만 한정되어 있다.
4. 독신을 위한 기숙사나 사원주택이 없다. 주택마련을 위한 자금지원도 전혀 없다.
5. 월급 상승폭이 저조해 타 회사와 비교할 때 점점 차이가 난다.
6. 잔업이 많은 회사인데도 잔업수당이 나오지 않는다.
7. 유급휴가가 적다.
8. 인사이동이 지나치게 많은 편이다.
9. 인적구성은 거의 피라미드형. 위에서 전부 주도하고 있으므로 승진 기회도 적고 승진속도도 느리다.
10. 같은 업종의 회사와 비교해 볼 때 실적이 뒤지지 않는 편인데도 보너스는 적다.

■ 보람
1. 젊은층의 참신한 의견이 통하기 어렵고 기획도 거의 채택되지 않는 체제이다.
2. 상사가 부하의 공적을 자신의 것으로 돌리는 경우가 자주 있다.
3. 거래가 끝난 뒤 불합리한 요구를 해오는 거래처가 있어 애를 먹는다.
4. 젊은 사람에게는 권한이 주어져 있지 않고 보조적인 업무가 비교적 많다.
5. 무사안일주의가 팽배해 목표를 이루려고 열심히 일하면 오히려 주위에서 비난을 받는다.
6. 지금의 직장에서는 자신이 가진 능력이나 재능을 도저히 발휘할 수가 없다.
7. 회사가 젊은 사람을 키워주려는 자세와 의욕이 느껴지지 않는다.
8. 파벌싸움이 있어 업무에도 지장이 많다.
9. 시간관념이 희미한 사람이 많아 자신의 스케줄마저 엉망이 되는 경우가 있다.
10.성공할 것이 당연한데도 항상 실패를 운운하며 질책하는 상사가 많다.

[ 테스트 2 (1번 1점, 2번 2점, 3번 3점) ]

■ 능력 향상력
1. 일이나 자기계발에 필요한 자격을 위해 공부하는가?
① 한 적이 없다. ② 이전에 한 적이 있다. ③ 현재 하고 있다.

2. 최근에 무엇이든 전문서적을 읽었는가?
① 읽지 않았다. ② 일반적인 쉬운 것을 읽었다. ③ 본격적인 전문서적을 읽었다.

3. 영어를 비롯한 어학능력이 있는가?
① 전혀 없다. ② 보통이다. ③ 자신 있다.

4. 당신의 정보통은?
① 특별히 없다. ② TV 신문 잡지 정도다. ③ ②이외 사회 동 업종, 타 업종의 사람들

5. 건강하고 규칙적인 생활을 하고 있는가?
① 최근 체력이 떨어져 있다. ② 과음하면 두통ㆍ위통을 느낀다. ③ 매우 건강하다.

■ 인간성 향상력
1. 휴식시간은 어떻게 보내는가?
① TVㆍ독서 ② 음악회, 미술전람회에 간다. ③ 취미활동을 한다.

2. 술자리에서 상사로부터의 대우는 어떠한가?
① 미움받고 있다. ② 그저 그렇다. ③ 격려받고 있다.

3. 당신의 대인관계는 어떠한가?
① 적극적이지 않다. ② 상대에 따라 다르다. ③ 화제 중심적 존재이다.

4. 사내동료들의 태도는 어떠한가?
① 무관심하다. ② 커피를 타주는 정도이다. ③ 곧잘 상담을 받는다.

5. 갑작스러운 잔업명령은 어떻게 하나?
① 절대 하지 않는다. ② 상사에게 역행하지 않는다. ③ 내용에 따라 다르다.

■ 업무 향상력
1. 회의때 어디에 앉는가
① 뒤에 앉는다. ② 가운데 앉는다. ③ 앞쪽에 앉는다.

2. 수첩의 주요한 사용법은
① 전화번호수첩 ② 일 내용 ③ 다른 수첩과 병행하여 사용

3. 아침출근 상황은
① 가끔 지각한다. ② 5분 전에 출근한다. ③ 15분 이상 전에 출근한다.

4. 전화 받는 매너는 어떤가
① 기억력에 의존한다. ② 종이 따위에 적는다. ③ 메모지에 적는다.

5. 당신의 기획 채택 정도는
① 아직 없다. ② 한두 번 정도 ③ 곧잘 채택된다.

[ 테스트 3(O는 2점, X는 1점)]

1. 특별한 자격증을 가지고 있는가?
2. 타 업종의 친구가 5인 이상 있는가?
3. 취미 모임 등에 참가하는가?
4. 저축은 매월 꼬박꼬박 하고 있는가?
5. 누구에게도 지지 않을 특기가 있는가?
6. 성격이 밝아 술자리에서 빠지면 안될 사람으로 알려져 있는가?
7. 어학능력에는 자신이 있는가?
8. 운전면허를 갖고 있는가?
9. 같은 업종의 타 회사에 친구가 많아 정보를 얻은 적이 있는가?
10. 아파트나 주택을 소유하고 있는가?
11. 회사내에 자신을 알아주는 상사나 선배가 있는가?
12. 스포츠 등으로 몸을 단련하고 있는가?
13. 화제가 풍부해 대화 때 어려움이 없는가?
14. 호기심이 왕성해 새로운 것이나 유행에 민감한가?
15. 회사 내에 상담을 받아줄 상사나 선배가 있는가?

테스트 항목을 모두 체크했다면 점수를 합하세요. 합한 점수가

▶ 105~91점은 조건을 따져 전직하면 성공할 수 있고

▶ 90~71점은 자신이 좋아하는 방면의 업종으로 전직해야 성공가능성이 있다

▶ 75~61점은 스트레스가 쌓이기 쉬운 성격이어서 전직에 신중을 기울여야 한다

▶60점 이하는 현 직장에 잔류하는 게 유리하다

라고 합니다.

때로는 구관이 명관이고, 안에서 새는 바가지 밖에서도 새는 법이니 괜한 낙담은 마세요. 지금 나의 상황과 나의 일을 성실히, 기쁘게 하고 있다보면 어느날 헤드헌터의 전화가 당신을 기다리고 있을지도 모르죠!!!

자료출처 : 리쿠르트 (http://www.recruitingfair.co.kr)