강한의지 중요 대우 박태웅

불황을 이겨낼 수 있는 지혜 역시 사람에게서 나온다는 경험을 일찍 터득한 대우는 경기변동에 관계없이 매년 1천명 이상의 새롭고 우수한 인재를 선발, 과감한 인력투자를 한 결과 불황을 타지 않는 기업으로 성장했다. 대우에서 다른 회사처럼 필기시험을 치르지 않는 이유는 성적이 곧 능력이라는 통념을 거부하기 때문이다.
따라서 서류전형, 성적에 관한 부분은 대학 4년 동안의 객관적인 성적을 반영한다.
대우는 성적이나 출신학교보다는 개인의 자질 및 능력, 즉 원만한 성격과 긍정적인 사고의 소유자로서 냉철한 판단력파 책임감, 미래지향적이고 창의력이 풍부한 젊은이를 원한다.
이러한 젊은이만이 철저한 능력위주의 인사관리를 하는 대우조직에서 서로의 살길을 꾀할 수 있기 때문이다.