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한국, 고령화 속도 더 빠른데 …
'인구 다섯 명 중 한 명은 65세 이상. 열 명 중 한 명은 75세 이상'. 2006년 일본의 모습이다. 일본 총무성은 인구 중 65세 이상이 2640만 명이라고 17일 발표했다
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국내선 퇴물 취급 … 외국선 경제 스승
쿠웨이트 공사현장서현대건설 근로자들이 쿠웨이트의 해상 터미널 공사 현장에서 거래처 직원과 이야기를 나누고 있다. 이 회사는 최근 퇴직 근로자들을 계약직으로 다시 채용해 해외에 파견
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일터, 5060이 최다
현대중공업 울산조선소에선 '50대 노병'을 쉽게 접할 수 있다. 이 회사는 2002년 고급 숙련 기술자들이 부족해지자 정년퇴직했던 기술자 23명을 재고용했다. 이어 지난해엔 정년
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[사설] 정년 연장 필요하나 청년 실업자 대책부터
정부가 정년 연장 유도 등 고령자 고용촉진 종합대책을 내놨다. 2008년부터 정년을 연장해 계속 고용하거나 정년 퇴직자를 재고용하면 장려금을 지급한다는 것이다. 2009년 탄력적
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고령자 맞춤형 근무 도입 지원
이르면 2009년부터 55세 이상의 고령자에 적합한 근무형태 등을 도입한 기업의 근로자들은 소득감소분의 일정 부분을 지원받는다. 또 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 재고용하는 기업
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일본, 노병은 떠나도 기술은 남긴다
일본 아이치(愛知)현 도요타(豊田)시 도요타자동차의 '글로벌 생산추진 센터'. 자동차 조립라인에서만 30년 넘게 일한 베테랑 기술자 효도 카즈오가 인도 출신 노동자에게 볼트 조이는
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일본 '고령자 모시기' 경쟁 불붙어
일본 사회 곳곳에서 '고령자 모시기' 경쟁이 일고 있다. 기업들은 정년퇴직하는 직원들의 숙련된 기술과 노하우를 확보하기 위해 정년 연장, 재취업 알선 등 당근을 제시한다. 지방자
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이랜드, 퇴직자 재고용 신규 채용 인원의 19%
퇴사 직원을 다시 불러 채용하는 이랜드의 독특한 재취업 시스템이 화제다. 1999년부터 지난해 말까지 이랜드를 그만뒀다가 재입사한 인원은 300여명. 이 회사는 이렇게 재고용한 사
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도요타 65세 정년 전면 확대
도요타자동차가 정년퇴직자를 65세까지 원칙적으로 재고용하는 제도를 마련해 내년 4월부터 시행할 계획이라고 현지 언론이 30일 전했다. 도요타는 지금까지 60세인 정년을 기술직 우수
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[60~70년대생이 주도하는 고령화 사회] 선진국에선
미국.일본 등에서는 이미 고령자 고용을 위한 다양한 대책을 시도 중이다. 미국은 제2차 세계대전 이후에 출생률이 급격히 올라가는 '베이비붐'이 발생했다. 이들 베이비붐 세대에 의해
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![[60~70년대생이 주도하는 고령화 사회] 대책은 없나](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/200503/htm_2005030719062730003010-001.JPG/_ir_410x230_/aa.jpg)
[60~70년대생이 주도하는 고령화 사회] 대책은 없나
우리나라는 이미 2000년에 전체 인구 중 65세 이상 노인의 비율이 7%가 넘는 고령화 사회로 접어들었다. 2018년에는 이 비율이 14%가 넘는 고령사회가 된다. 고령화의 속도
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도요타 "60세 정년퇴직자 전원 재고용"
일본의 도요타자동차가 이르면 내년부터 60세 정년을 맞은 사원을 원칙적으로 전원 재고용하기로 했다고 니혼게이자이(日本經濟)신문이 16일 보도했다. 도요타는 이를 위해 노사 간 전문
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임금 피크제, 은행원 62% "수용 용의"
금융기관 직원 10명 가운데 6명꼴로 '임금 피크제'를 수용하겠다는 의견을 보인 것으로 조사됐다. 임금피크제는 일정 연령을 넘어선 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을
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[시민 칼럼] 구조조정 轉職 지원해야
한국은 국제통화기금(IMF) 사태 이후 구조조정에 의한 퇴직자들이 급증했다. 기업에서 암묵적인 퇴출 종용이 시작되는 임금근로자의 나이는 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균보다 1
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[철도 파업] 무더기 중징계 지켜질까
철도노조 파업 가담자에 대한 중징계 방안이 관심사로 떠올랐다. 대상 노조원이 워낙 많아 징계 실효에 대한 의문이 제기되고 있는 것이다. 정부가 실제로 이들에 대해 정직 이상의 중징
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[나이 차별은 더 서럽다] 中. "후배 밑이면 어때…일 더 해야지"
'연봉은 20% 깎이고, 직급도 내려가고, 게다가 후배 밑에서 일해야 하고…. 그래도 계속 은행에 남아 있어야 하나'. 지난해 국민은행에서 인사 통보를 받은 2백92명의 지점장은
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'떠난 사람은 다시 안쓴다' 日기업 불문율 깨져
한번 내보낸 직원은 다시 안 쓴다는 일본 기업들의 불문율이 깨지기 시작했다. 그동안 일본 기업들은 연공서열제에 매달려 재입사의 길을 차단해왔으나 최근 구조조정을 마무리지은 기업들
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고용안정制 '있으나마나'
노동부가 의욕적으로 도입한 실업대책 프로그램들이 기업들로부터 외면받고 있어 실업예산의 집행실적이 크게 낮은 것으로 드러났다. 이 때문에 기업 현실이나 수혜자의 욕구를 정확하게 파
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65세 이상 부모 모시는 무주택 세대주 임대주택 10% 우선 공급
이르면 다음달부터 65세 이상 노부모를 1년 이상 모신 무주택 세대주에게 국민임대주택 공급물량의 10%가 우선 공급된다. 또 노부모를 3년 이상 모신 무주택 세대주는 국가·지방자
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日 닛산자동차 해고사원 5백명 재고용
무자비한 감원으로 악명을 떨쳤던 일본의 닛산자동차가 경영이 회복되자 내보냈던 직원 중 일부를 다시 불러들이기로 했다. 닛산은 구조조정에 따라 1999년 이후 회사를 떠난 2만1천
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10대 국기 과제 노인에게 일자리를 (上)
65세 이상이 전체의 20%에 달하는 일본에서는 고령자 취업대책이 사회복지 차원에만 머물지 않는다. 2006년 이후 인구가 줄어들 것으로 예상되면서 일본 정부는 고령자 취업을 중
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"은행권 퇴출자 1만여명 재취업"
지난 97년 12월부터 지난 7월까지 금융구조조정과정에서 퇴출(명예퇴직 등)된 은행권 임직원 5만7천581명중 무려 1만979명(19%)이같은 은행에 재취업, 구조조정의 문제점을
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정부지원 인턴제 재학생 확대
고교 또는 대학 재학생들이 현장에서 직무능력을 키울 수 있는 기업연수 제도가 앞으로 크게 활성화한다. 또 고령자 고용안정을 위해 2003년부터 60세 이상 정년퇴직자를 재고용하는
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정부지원 인턴제 재학생 확대
고교 또는 대학 재학생들이 현장에서 직무능력을 키울 수 있는 기업연수 제도가 앞으로 크게 활성화한다. 또 고령자 고용안정을 위해 2003년부터 60세 이상 정년퇴직자를 재고용하는
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