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울산 현대중공업 직원 누적감염 5명…“한 공간서 양치한 직원도 감염”
대우조선해양의 인수합병(M&A)을 추진 중인 현대중공업 울산조선소의 모습. [연합뉴스] 현대중공업 울산조선소 관련 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자가 5명으로 늘었다
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“매달 3주는 집에서” 코로나 끝나도 재택근무 계속된다
재택근무 SK이노베이션이 지난 18일부터 일부 부서를 대상으로 ‘1+3주’의 재택근무를 시작했다. 1주일 동안 사무실에서 근무한 뒤 3주일은 집에서 근무하는 방식이다. 3주의 재
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‘재택 뉴노멀’ 태평양 건너왔다···롯데지주 이어 NHN “주 1회“
NHN은 직원 1300명을 대상으로 27일부터 주 1회 수요일에 원격근무를하는 '수요오피스' 제도를 시행한다. 오는 25일부터 정상근무로 전환해 회사로 출근했지만 수요일에는 자유
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재택근무 반기는 SNS 기업들…트위터 "원하면 영구히 시행"
잭 도시 트위터 CEO. AP=연합뉴스 소셜네트워크서비스(SNS) 트위터가 직원들에게 원할 경우 영구히 재택근무를 할 수 있다고 밝혔다. 12일(현지시간) 인터넷매체 버즈피
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13일부터 마스크 안 쓰면 출퇴근 지하철·버스 못 탄다
서울시가 오는 13일부터 '대중교통 혼잡 사전 예보제'를 도입한다. 어깨가 부딪히고 이동이 어려운 정도의 '혼잡'예보가 내려지면 마스크를 착용하지 않고서는 지하철 탑승이 불가능해
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이태원 코로나 확산 우려에 네이버·카카오 "정상출근 철회"
경기 분당에 위치한 네이버 사옥. 뉴스1 네이버와 카카오가 잇따라 11일로 예정됐던 정상근무 계획을 철회했다. 성남시 소재 IT 기업 티맥스소프트에서 확진자 2명(용인시 66·6
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용인 확진자 회사 동료 2명 감염…분당·판교 IT업계 “예의주시”
코로나19 확진자 2명이 나온 성남의 한 IT 회사에서 8일 방역작업이 진행되고 있다. [연합뉴스] 정보기술(IT)업계에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 비상등이 켜
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용인 환자 동료도 감염…1000명 근무하는 분당 IT 회사 폐쇄
정보기술(IT)업계에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 비상등이 켜졌다. 지난 6일 코로나19 확진 판정을 받은 경기도 용인 20대 남성(용인66번 확진자)이 다니던
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"재택 하다간 계속 집에만 있는다" 이 말에 워킹맘은 출근했다
한 직장인이 집에서 노트북을 활용해 일하고 있다. 중앙포토 “재택, 재택 하다가 계속 집에만 있는 수가 있다.” 10대 기업의 한 계열사에서 일하는 워킹맘 박 모(40)씨는
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재택근무한다던데 출퇴근 시간이 왜 이리 막히지
사회적 거리두기가 확산하면서 대중교통 방역 체계를 가동한 가운데 지난달 23일 오전 경기도 수원시 권선구 수원버스터미널에서 마스크를 쓴 승객들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나
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카카오, '전일 원격근무'서 '주1회 출근'으로…코로나19 장기화 대비
카카오 [사진 카카오] 카카오가 오는 9일부터 1주일에 한 번씩 회사로 출근하는 '순환 출근제'로 전환한다. 카카오는 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 지난 2월 26일
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"콜센터도 재택"···정부도 못깬 '9 to 6 근무' 코로나가 깼다
"불합리하거나 후진적인 근무체계, 저소득층의 생계 위협, 미흡한 안전대책 같은 노동현장 곳곳에 산재한 문제를 역설적이게도 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 낱낱이 밝혀내고
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[서소문 포럼] 리콜하기 딱 좋은 때다
김기찬 고용노동전문기자 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 삶의 풍경을 확 바꿨다. 그다지 유쾌하진 않지만 사회적 거리두기가 한창이다. 코로나19로 가장 크게 바뀐 건 역시
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코로나 극복에 노사도 한목소리…“집회 자제·고용 유지”합의
6일 오전 서울 종로구 경제사회노동위원회에서 열린 '코로나19 위기 극복을 위한 노사정 합의 선언식'에 참석자들이 입장하고 있다. 왼쪽부터 박용만 대한상공회의소 회장, 홍남기 경
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순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가지는 강소기업
디와이파워㈜ 직원들이 조직활성화 프로그램에 참여해 경영 및 노사관계의 문제점과 개선점에 대해 의논하고 있다. [사진 디와이파워] ㈜KB국민카드와 디와이파워㈜가 ‘2019 노사문화
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순이익 35%, 전직원이 골고루 나눠가진다
㈜KB국민카드와 디와이파워㈜가 '2019 노사문화대상' 대통령상의 영예를 안았다. 노사문화대상은 노사 간 상생·협력하는 문화를 확산하기 위해 시행 중인 국내 최고 권위의 기업 노
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임신부 폭행, 70대 뇌사···외국인들 "못살겠다" 홍콩 탈출 러쉬
외국인 관광객들이 13일(현지시간) 중국 홍콩 쿠룽 지역에서 커다란 여행가방을 들고 이동하고 있다. [EPA=연합뉴스] 지난 11일 경찰의 총격 사건 이후 격화된 시위로 도로가
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[톡톡에듀]BTS와 디즈니 공통점…"잘 안된 건 시행착오일뿐"
"시행착오를 밑거름으로 성공, BTS와 디즈니의 공통점 아닐까요.” 요즘 크게 주목받고 있는 광고회사 크리에이티브마스의 이구익 대표는 시행착오와 실패는 구분돼야 한다며 이렇게
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기업 인사담당자 절반이 육아휴직 제도 자체를 몰라
육아휴직자 아버지가 자녀들과 단란한 한 때를 보내고 있다. [중앙포토] 국내 기업 가운데 육아휴직을 활용하는 곳은 100곳 중 4곳에 불과한 것으로 나타났다. 심지어 절반 가량은
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[ONE SHOT] 2018 ‘워라밸’ 실천기업의 비밀…공통점은 ‘○○ 행복’
일(Work)과 삶(Life)의 균형(Balance)을 의미하는 ‘워라밸’. 주 52시간 근무가 정착되며 직장인들 사이에서 최근 가장 주목을 받는 용어다. 고용노동부와 잡플래닛
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“오늘 야근하면 내일은 점심먹고 퇴근” … 유연근무제 확대
삼성전자가 오는 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제를 실시한다고 밝혔다. 사진은 수원시 영통구 삼성디지털시티에 직원들이 출근하는 모습. [연합뉴스] 삼성전자가 연구개발(R&D
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삼성전자, 월단위로 근로시간 알아서…유연근무제 확대
삼성전자가 1개월 단위로 근무시간을 알아서 조정하는 ‘선택적 근로시간제’를 시행한다. 이렇게 되면 직원들은 일별ㆍ주별로 유연하게 근무시간을 조절하면서 한 달 동안 정해진 총 근무
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[issue&] 다양한 복지제도로 '워라밸' 정착 앞장
━ 롯데쇼핑 롯데백화점 직원이 PC오프(PC-OFF) 제도 화면을 보고 있다. [사진 롯데쇼핑] 롯데쇼핑이 행복한 가정과 좋은 부모 캠페인에 앞장서고 있다. 롯데백
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LG전자, 사무직 ‘주 40시간’ 시험근무…“하루 최소 4시간부터”
LG전자가 사무직을 대상으로 주 40시간 근로 시범운영을 시작했다. LG전자 본사가 있는 서울 여의도 LG트윈타워. [뉴스1] 2일 LG전자에 따르면, LG전자는 지난달