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[팩플] "모든 기술 분야 AI 도입 확대"...네이버 전문조직 중심 조직 개편
네이버가 인공지능(AI) 기반 신사업 기회 발굴을 위한 조직 개편에 착수했다. 네이버는 현재 5개인 CIC(사내독립기업) 조직을 개편해 12개 전문조직으로 세분화한다고 3일 밝혔
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회사 안 나오던 김범수 변했다…카카오 주7일 출근뒤 생긴 일 유료 전용
Today’s Topic, 김범수의 ‘재창업’할 결심2024년 뉴(new) 카카오는 최악의 위기라는 말도 식상해진 요즘, 카카오그룹 내부에 거대한 변화가 일어나고 있다. 그간
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전 임직원에 스톡옵션…"롯데와 다른 길" 이 계열사의 파격 시도
롯데헬스케어는 올 9월 건강관리 플랫폼 캐즐을 출시했다. 캐즐은 건강관리(Care)를 퍼즐(Puzzle) 맞추기처럼 즐겁게 한다는 의미를 담고 있다. 사진 롯데헬스케어 롯데헬
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신경영으로 다시 태어난 ‘관리의 삼성’...앞으로 숙제는
18일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 열린 이건희 회장 3주기 추모·삼성 신경영 30주년 기념 국제학술대회에서 참석자들이 이건희 회장 관련 영상을 지켜보고 있다. 뉴스1
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‘2023 국가서비스대상’ 영광의 부문별 수상자는? – 생활 일반②
산업정책연구원(IPS)은 ‘2023 국가서비스대상(6th National Service Awards)’을 통해 46개 기업/기관 55개 서비스를 선정했다. 국가서비스대상은 매
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일할 맛 나는 조직문화 만드는 한화토탈에너지스
최근 한화토탈에너지스 대산공장 행정동 1층에 오픈한 테이크 아웃 커피 매장이 연일 발 디딜 틈없는 직원들의 문전성시에 ‘핫한 소통 플레이스’로 떠올랐다. 석유화학공장의 특성상
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신입 1년차 삼성 8500만원, 구글 2억…하지만 속내는 다르다, 왜 유료 전용
국내 최상위권 대학에서 전자공학을 전공한 A씨(30대)는 지난해 초 삼성전자 반도체(DS)부문에 입사했다. 대졸 공채 CL2(사원·대리) 직급이다. A씨는 “주변에서 ‘삼성’ 들
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그 많던 3040 임원 어디 갔나…‘75→36%’ 삼성 격변 20년 유료 전용
삼성전자의 정기 급여일(21일)을 이틀 앞둔 지난달 19일. 지난해 말 정기 인사에서 신임 상무로 선임된 A씨는 특별한 하루를 보냈다고 말했다. “첫 월급을 받을 때 같
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세계 톱10 방산기업 야망, 한화에어로 ‘김동관 체제’ 강화
한화에어로스페이스 창원공장 직원들이 항공기 부품 조립을 하고 있다. 한화는 방산사업의 해외 진출을 위해 조직 개편에 돌입했다. [사진 한화그룹] 한화그룹이 ‘한국판 록히드마틴’을
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‘한국의 록히드마틴’ 꿈꾸는 한화...김동관식 사업 재편 시작됐다
한화에어로스페이스 창원공장 직원들이 항공기 부품 조립 라인에서 근무를 하고 있다. 사진 한화그룹 한화그룹이 ‘한국판 록히드마틴’을 표방하면서 한화에어로스페이스(한화에어로)를
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[THINK ENGLISH] 삼성전자, 수평적 조직문화 위한 인사제도 개편 착수
Employees enter Samsung Electronics' headquarters in Seocho District, southern Seoul. [NEWS1] 서울 서초
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91살 맞은 대한통운 “2년간 2조5000억 쏟아 첨단기술 확보”
강신호 CJ대한통운 대표(왼쪽에서 두번째)와 경영진이 경기도 동탄 TES 이노베이션 센터에서 로봇이 상품을 집어 컨베이어 벨트에 올리거나 상자에 넣어주는 피스 피킹 시스템 시연을
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“MZ와 눈높이 맞춘다”…삼성의 신인사제도가 주목받는 이유 [뉴스원샷]
올해 1월 이재용 삼성전자 부회장이 세트부문 사장단과 서울 서초구 우면동에 위치한 삼성리서치를 점검하고 있다. [사진 삼성전자] 재계엔 ‘삼성 스탠더드’라는 암묵적인 준칙이
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삼성전자 직급체계 확 바꾼다
이재용 삼성전자가 대대적인 인사제도 개편에 나선다. 연말 인사와 조직 개편을 앞둔 시점에서 이재용(사진) 삼성전자 부회장의 ‘뉴삼성’으로의 도약을 위한 첫 내부 움직임이라는 점에
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[단독] 5년전 호칭 바꾼 삼성전자…이재용, 인사제도 칼 댄다
이재용 삼성전자 부회장이 지난 9월 14일 김부겸 국무총리가 참석하는 서울 서초구 '삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)' 교육 현장을 방문해 이동하고 있다. [연합뉴스]
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“오늘부터 김OO 책임입니다”…'부장' '차장' 직급 떼는 건설사들
산업 특성상 보수적이고 위계 질서가 강한 건설사가 최근 '부장' '차장' 계급장을 떼고 '매니저' '프로' 등 수평적 호칭을 택하고 있다. [사진 pixabay] 청바지에 티
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○전무 → ○본부장, 임원직급 탈일본
최태원 SK 회장(오른쪽)이 19일 오전 서울 광진구 워커힐 호텔에서 열린 ‘2019 이천포럼 개막식’에서 기조 세션을 듣고 있다. 이천포럼은 이날부터 22일까지 열린다. [사진
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부장·상무·전무는 일본식…'꼰대 임원제' 깨기 점차 번진다
SK그룹 로고. SK그룹은 올해 8월부터 임원 인사 제도를 하나로 통일해 운영하고 있다. 이를 통해 수평적 조직문화를 확산하고 있다. [사진 SK그룹] 김 이사와 박 전무
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현대차그룹, ‘이사’ 직급 없앤다… 임원 인사제도 개편
현대자동차그룹이 임원 직급체계를 간소화하고 수시 인사체계를 도입했다. 사진은 서울 양재동 현대자동차그룹 본사 전경. [뉴시스] 조직문화를 개혁하고 있는 현대자동차그룹이 임원
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덴마크 모델 제시한 홍영표 “노동 유연성·안정성 동시에 높여야”
더불어민주당 홍영표 원내대표가 11일 오전 국회 본회의장에서 교섭단체 대표연설을 하고 있다. [연합뉴스] 더불어민주당 홍영표 원내대표는 11일 “양극화의 근본적인 해법은 포용국가
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[비즈 프리즘] ‘굴뚝’ 화학산업, ‘디지털’ 달고 날다
━ 마르코 모다의 맥킨지의 빅픽처 화학산업 지난 3~5년 화학 업계에 전례 없는 디지털화 물결이 일고 있다. 독일 화학기업 바스프(BASF)는 ‘바스프 4.0’이라는 기치
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[맥킨지의 빅픽처]‘굴뚝’ 화학산업, ‘디지털’ 달고 날다
지난 3~5년 화학 업계에 전례 없는 디지털화 물결이 일고 있다. 독일 화학기업 바스프(BASF)는 ‘바스프 4.0’이라는 기치 아래 공급망과 제조 부문의 디지털화에 총력을 기울
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LG전자, 과장·부장 같은 직급 사라진다
LG전자가 '사원·대리·과장·차장·부장'의 5단계 직급체계를 '사원·선임·책임'의 3단계 구조로 단순화한다. 엄격한 서열중심 문화에서 탈피해 경영환경 변화에 신속히 대응하고 보다
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LG전자, '과장님'말고 '선임님'으로...직급 5→3 단순화
LG전자 자료사진. [사진 LG전자] LG전자가 31일 직급체계를 단순화한다고 밝혔다. 경영환경 변화에 신속히 대응하고, 보다 수평적이고, 창의적이며 자율적인 조직문화를 만들기