신입 1년차 삼성 8500만원, 구글 2억…하지만 속내는 다르다, 왜

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국내 최상위권 대학에서 전자공학을 전공한 A씨(30대)는 지난해 초 삼성전자 반도체(DS)부문에 입사했다. 대졸 공채 CL2(사원·대리) 직급이다. A씨는 “주변에서 ‘삼성’ 들어갔다고 부러워하는 데다 어느 직장보다 처우가 좋아 만족스럽다”고 말했다.

삼성전자 집단성과급 딜레마 ①

그는 지난해 기본 연봉 5300만원 외에 7월과 12월 목표달성장려금(TAI)으로 각각 월 기본급의 100%, 50%(총 568만원)를 받았다. 올 1월에는 초과이익성과급(OPI)으로 연봉의 50%인 2650만원이 한 번에 나왔다. 야근 수당 등을 제외해도 세전 8300만원 이상 번 셈이다. 다만 성과급의 경우 근로소득·사회보험료 등으로 공제되는 비율이 30% 정도로 높다고 한다.

삼성맨 A씨 “연봉 5300만, 성과급 3200만원”

삼성전자의 2021년 임직원 평균 연봉은 1억4400만원으로 카카오(1억7200만원), SK텔레콤(1억6200만원)에 이어 국내 3위다. 전체 연봉에서 OPI가 큰 비중을 차지한다. 보수 외에도 자녀의 유치원부터 대학까지 학비, 본인·배우자·자녀의 의료비(급여 항목) 등을 전액 지원해 실질적인 혜택이 크다.

지난해엔 화끈한 처우를 받았지만, 최근 반도체 시장이 불황에 빠지면서 A씨와 동료들은 앞으론 OPI 지급률이 낮아질 것으로는 본다. OPI는 예상 목표를 뛰어넘은 초과이익의 20% 안에서 연봉의 50%까지 받을 수 있는 삼성전자의 대표적 성과급 제도다. 사업부 성과에 따라 지급률이 다르며, 이듬해 1월 지급되지만 당해년도 급여로 취급한다.