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![[Jobs] "오늘은 회장님이 한턱 쏘는 날"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/200603/htm_2006031317573650005400-001.JPG/_ir_410x230_/aa.jpg)
[Jobs] "오늘은 회장님이 한턱 쏘는 날"
서울 성수동에 있는 신도리코 본사 빌딩은 디자인부터 예사롭지 않다. 밝은 황토 빛 벽돌 건물은 육중해 보이지만 막상 들어서면 아기자기한 풍경이 펼쳐진다. 건물과 건물을 잇는 통로
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삼성, 임원 455명 승진
삼성은 12일 455명의 임원 승진 인사를 했다. 창사 이래 최대 규모다. 직급별로는 ▶부사장 26명▶전무 69명▶상무 124명▶상무보 236명이다. 삼성은 이번 인사에서 부사장과
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'평사원서 부장 승진' 19년
대기업 평사원이 부장까지 승진하려면 평균 19.37년이 걸리는 것으로 조사됐다. 연봉정보사이트 페이오픈(www.payopen.co.kr)이 2003년 1월부터 올해 9월까지 자사
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中企 대졸 평사원 연봉 2000만원 안돼
중소기업 대졸 평사원의 평균 연봉이 2000만원에도 미치지 못하는 등 대기업과 큰 차이를 보이고 있는 것으로 조사됐다. 인사관리 정보업체인 헬로인사(www.helloinsa.co
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삼성 확 젊어졌다…448명 임원 승진
삼성은 15일 부사장 승진 29명을 포함, 사상 최대규모인 4백48명의 임원 승진인사를 단행했다. 직급별로는 ▶부사장 29명▶전무 51명▶상무 1백43명▶상무보 2백25명 등이다.
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[시민 칼럼] 경찰 人事구조 바꾸자
일선 경찰관과 수감자들을 대상으로 포교하는 '경승'으로 20년 이상 경찰서를 드나들면서 우리나라 경찰 조직은 완전한 '에펠탑형'이라는 사실을 알게 됐다. 순경.경장.경사가 86.3
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[트렌드&이슈] 일한 만큼 빠르게…기업 승진제 창조적 파괴
기업의 승진.인사 시스템이 달라지고 있다. 승진 연한이 없어지는가 하면 수시로 인사를 해 기업에 인사철 이 따로 없다. 임직원 평가 방식도 변해 승진을 좌우하던 상사 평가의 비중이
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㈜효성 직급별 정년제 도입
효성그룹 4개 주력계열사를 통합해 출범한 ㈜효성이 올해부터 '한계근무연한제' , 일명 직급별 정년제를 도입키로 했다. 대졸 신입사원은 늦어도 7년내에 대리로 진급하지 못하면 더 이
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삼성 서열파괴 발탁인사
삼성은 21일 삼성전자 반도체연구소장인 황창규 (黃昌圭) 전무를 부사장으로 승진시키는 등 2백70명의 승진을 포함한 2백91명의 임원 내정인사를 단행했다. 직급별 승진자는 ▶부사장
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현대 임원 3백8명 인사…종합금융 회장 정몽일씨
현대그룹은 29일 정몽일 (鄭夢一) 현대종합금융 대표이사 사장을 대표이사 회장으로 승진시키는 등 3백8명에 대한 정기 임원인사 (승진3백1명, 전보 7명) 를 단행했다. 이번 인사
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선경인더스트리 명예퇴직 실시 인건비 月 10억 절감
지난 1년간 뭐라 딱 꼬집어 말할 수는 없지만 선경인더스트리에는 유.무형의 변화가 일어났다. 가장 눈에 띠는 변화는 인건비 감소다. 이는 바로 대규모 명퇴의 주된 목적이었다. 회사
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승진못하면 퇴직 금융기관 첫 도입
시중 은행들이 선뜻 시행하지 못하고 있는.직급별 퇴직제'를 중소기업 전담 보증기관인 신용보증기금이 금융기관 최초로 도입하겠다고 나서 화제가 되고 있다.직급별 퇴직제란 말 그대로 한
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발탁人事.팀평가제 대우전자 내달시행
대우전자는 발탁인사제와 팀평가제를 축으로 하는 「인재육성형 인사제도」를 10월부터 본격 실시한다고 9일 발표했다. 이 인사제도는 능력을 중시하는 발탁인사 개념을 도입해 기준평가점수
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승진 네번탈락땐 호봉.직급 정지-한진그룹
한진그룹은 올부터 과장급(차장대우 승진대상자)이상 관리자에 대해 직급마다 승진심사에서 네번 누락될 경우 정년때까지 호봉 승급및 직급 승진을 정지시키는 새 인사제도를 도입했다. 이는
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기업 職級정년제 확산-코오롱상사 이어 LG화학.미원유화등
작년 코오롱상사가 도입했던 직급정년제가 올들어 LG화학.미원유화등 산업계에 확산되고 있다. 각 직급에서 정해진 기간 안에 진급을 못하면 진급이 완전정지되는 이 제도 확산은 수년내
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年功서열 임금체계 무너지고있다-年俸制 확산
당신의 호봉과 승진 서열이 파괴될 날도 멀지 않았다-. 미국과 일본에서 시작된 「파괴」의 열풍이 우리나라에서도 점점확산되고 있다. 가격파괴의 충격이 지난해 우리 경제에 처음 닥친데
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6.교수승진.임용제도
93년11월 서울대 물리학과 임지순(任志淳)부교수등 소장교수8명은 재직연수와 논문편수등 형식요건만 갖추면 예외 없이 승진되고 정년을 보장받는 교수인사제도의 개선을 요구하는 건의문을
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기업체 승진문턱 높아진다
승진하기가 점차 어려워지고 있다. 70년대까지만 하더라도 대기업 들어간 뒤 10년 정도 지나면 부장이 될 수 있었으나 이제는 과장에 만족해야한다. 사원∼대리∼과장∼차장∼부장의 단계
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하위직 공무원 승진연한 줄인다
정부는 3일 공무원의 인사적체와 처우미비에 따른 불만을 해소하기 위해 2,3급 고위직 공무원들에게 「공로 연수제」를 도입, 인사숨통을 트고 유급연수기회를 주는 한편 8,9급의 하위
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대졸사원 부장까지 15년 걸린다
대졸 신입사원이 기업체의 부장자리에 오르기까지는 평균적으로 15년 정도 걸리는 것으로 나타났다. 그러나 금융·보험업종은 이보다 3∼4년이 더 걸려 l8∼19년이 지나야 부장자리에
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대졸사원 평균 14.5년만에 부장 승진
대학을 졸업하고 회사에 들어가 부장까지 승진하는데는 평균14년6개월이 걸리며 이때 나이는 43세쯤 되는것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국2백14개 업체를 대상으로 조사한 우리
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"1년봉급 상납해야 상경"|풍문만발…철도청 인사부정
63년 철도청이 발족된 이래 처음이자 철도 84년사상 전례가 없는 청장구속의 오직사건에 휘말려 철도청은 초상집같은 침울에 싸여있다. 직원들은 오직의 내용에 인사를 둘러싼 상하간의
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저속 성장에 저속 승진 기업인사에 불황여파|이사 보·수석 차·부 본부장 등 급조
저속성장시대를 맞아 저속승진이 가속되고 있다. 기업확장이 붐을 이룰 땐 승진도 껑충껑충 뛰었으나 이젠 차장 대우·부장 대우·부장 직대·이사 대우·이사 부장·이사 보 등 옛날에 없던
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공무원봉급 어떻게 오르나|새 보수조정안의 내용과 문제점
총무처가 마련한 새 공무원보수 조정안은 장기근속자를 우대하라는 박정희 대통령의 지시를 충실히 반영하여 내년도 예산안에 계 상된 공무원 처우개선 재원(평균45%인상 분)을 10년을
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