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노사 엄청난 시각차… 출발 불안/노총 인상률로 본 올 임금협상
◎15∼25%는 최소한의 요구일 뿐 노동 단체/더이상 「두자리수인상」 안된다 정부·경총/악재겹쳐 난항 예상… 노사공감대 변수 노총·전노협 등 노동단체들이 예상했던대로 올해 임금인상
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대기업 임금인상 “눈치작전”
◎총액기준 4.5%내서 조정 포철/업계 인상률 고려 3월 협상 삼성/자동차분규 계열사파급 긴장 현대 정부와 노조 경쟁업체 사이에서 적정수준의 임금인상폭을 찾기위해 기업들이 머리를
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노사 올 임금협상 난항 예고
◎대기업·서비스업 총액기준 5%내 조정 사/최저생계비 월 백11만원… 25% 인상 요구 노 정부는 우리나라의 산업경쟁력 회복을 위해 올해 대기업의 임금인상률을 5%내로 묶을 방침이
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공공료인상 5%내억제/경제부처 청와대 보고/물가·국제수지개선 역점
◎수출·제조업에 대출 확대/임금 억제 복지지원 유도/선거자금 유용 특별관리 정부는 올해 물가안정을 위해 공공요금은 가급적 5%수준에서 조정하고 개인 서비스요금은 지방자치단체장 책임
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임금·소비·성장 억제 총력/경제부처 연두보고 주요 내용
◎생필품값 집중관리·차 10부제 민간 확대/제조업근로자 우대… 인문고 직훈도 늘려 정부가 14일 발표한 「경제안정 및 산업경쟁력 제고대책」은 대체로 작년말 정부가 발표했던 92년도
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정부투자·출연기관 임금/월말까지 조기타결 유도
정부는 올해 임금교섭이 일찍 타결될 수 있도록 정부투자기관과 출연기관의 임금교섭을 가급적 빠른 시일안에 마치도록 유도해나갈 방침이다. 10일 경제기획원에 따르면 이를 위해 최각규
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담배인삼공사 올 임금/총액기준 5%인상/공기업으론 첫 합의
한국담배인삼공사(사장 홍두표)가 최근 노조측과 임금협상을 갖고 올해 임금을 총액기준으로 5%올리기로 합의했다. 담배인삼공사는 또 임원급이상의 임금은 동결키로 했는데 정부시책에 따른
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노·사·정이 보는 92년 노사관계/정노사(인터뷰)
임신년 새해는 정권말기의 「레임덕」현상과 4대선거,국제노동기구(ILO) 가입에 때맞춘 재야노동단체의 전열 재정비 등 갖가지 노사관계 불안요인이 얽혀 있어 모처럼 안정기조에 접어든
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임금교섭 지도대상 줄인다/금융·언론기관등 3백26곳만
◎총액기준 5%선 억제/조기타결 방침 철회 연중 분산타결 유도 노동부는 올해부터 시행되는 「총액임금제」의 효과적인 정착을 위해 임금교섭 지도사업장 수를 크게 줄이는 대신 해당 사업
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「국내경제」 올해는 어떻게 될까/정부 기업 가계 고통 분담해야한다
◎민간소비·건설투자 억제로 「7%성장」 바람직/물가안정은 통화운용·임금인상이 변수될 듯 92년도 세계경제는 전반적으로 호전될 것으로 보이지만 우리경제 전망은 밝지 않다. 세계경제가
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「한자리」댓가 무역적자 키웠다/올해 물가를 분석한다
◎공급 달리는 농축산물 “수입 땜질”/도소매 상승 격차… 물가구조 변화 물가오름세와 국제수지악화는 기본적으로 같은 구조에서 비롯된다. 소비주도의 성장패턴에서 수급불균형에 의한 물
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금융자금 타용도 사용금지/대출심사 엄격적용/이재무
◎금융기관 대표자회의서 강조/선거비용 유출 사전대비/임금인상 5%내 조기타결 요청 재무부는 내년에 실시되는 4대선거와 관련,선거에 따른 통화증가와 물가상승을 유발한다는 과거의 통념
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내년 공무원 봉급 평균 9.8%인상
정부는 내년도 공무원 보수를 총액기준 평균 9.8% 인상키로 했다. 정부는 27일 오후 국무회의를 열어 이같은 내용을 골자로 한 공무원 보수 및 수당 규정 개정안을 의결했다. 정부
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「총액임금제」 내년 강행
노동부는 내년부터 시행키로 한 「총액임금제」의 세부시행지침을 27일 확정, 발표했다. 그러나 노동계는 제도도입에 반대태도를 굽히지 않아 논란이 계속될 것 같다. 노동부는 이 지침에
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정책의지 미흡한 경제운용계획(사설)
정부가 26일 발표한 내년도 경제운용계획은 정책목표의 우선순위를 매기는데 있어서는 수긍할만한 판단을 담은 것으로 보인다. 성장을 다소 희생하더라도 국제수지적자와 물가상승압력을 줄이
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이달부터 「은행수당」 5% 신설/내년 「총액임금제」도입
◎6개 시중은행장 결의 상업·조흥·제일·한일·서울신탁·외환 등 6대 시중은행장은 26일 오전 서울 플라자호텔에서 긴급모임을 갖고 정부가 추진중인 총액임금제를 내년부터 도입할 뜻을
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87년이후 가장 안정|91-92노동계 결산과 전망|작년비 분규 28% 줄어
올해 노사관계는 87년이후 가장 안정적인 모습이었다. 노동부는 『사회전반적인 분위기가 안정희구쪽으로 흐르고 노사도 그동안의 시행착오를 바탕으로 협상의 지혜와 기술을 쌓았기 때문』으
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정부투자기관 내년임금 인상/총액기준 5%내 억제/정부대책 회의
정부는 18일 오전 과천청사에서 강현욱 경제기획원차관 주재로 「정부투자기관임금안정을 위한 대책회의」를 열고 내년도 임금인상률을 총액기준 5%이하로 책정키로 했다. 23개 정부투자기
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내년 노사관계 악화 전망/노동부/ILO가입·임금억제 영향
모처럼 안정기조에 접어든 노사관계가 내년엔 크게 악화될 것으로 전망되고 있다. 노동부는 17일 「92년도 노사관계 전망」을 통해 내년에는 4대선거와 정권말기의 레임덕현상으로 공권력
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임금 조기타결 업체/금융·세제혜택 검토
◎인상률 5%이내서 억제/「총액기준」 파악/대졸신입사원은 동결토록/경제장관 간담회 정부는 내년도 임금교섭이 총액기준으로 이뤄지도록 유도하고 임금안정과 노사관계가 원만한 기업에 대해
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겉과 속다른 임금구조/「한자리억제」피해 각종수당 대폭올려
◎교섭타결률·실제인상률 큰차 임금구조가 갈수록 왜곡되고 있다. 정부 눈치를 보느라 임금교섭의 기준이 되는 기본급은 한자리수로 하고 대신 각종 수당·상여금 지급을 높여놓고 있기 때문
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성장률 7%로 하향조정/경제장관간담회/내년 물가·국제수지개선 초점
◎내수경기 진정 더욱 강화/총통화증가율 17∼18%로 낮춰/임금 한자리수 억제 적극 유도 정부는 내년도 성장목표를 7% 선으로 낮춰잡아 물가와 국제수지를 개선한다는데 내년 경제운용
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재계 “총액임금제 반대”/30대그룹 기획실장 정부에 입장전달
◎기업간 임금차이 드러나/노사분규 부추길 가능성/개념 모호하고 임금체계만 혼란 정부가 내년부터 총액임금제 실시를 강행키로 한데 대해 노동계에 이어 재계에서도 반대의견을 밝혀 귀추가
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「임금억제책」 부작용 유발/대내·외용 구분 「구조」만 왜곡
◎상의·노사학회 세미나 정부의 획일적인 「한자리수」임금인상 억제정책이 별 효과를 거두지 못하고 기업들의 임금인상률을 「대외발표용」과 「대내용」으로 이중화하는등 부작용만 낳은 것으로