![[오늘의 운세] 5월 31일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/31/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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내달시행 고용보험 주요내용-실업보험료 勞.使 절반씩 부담
내달 1일부터 실시되는 고용보험제의 주요 내용을 간추려 본다. ◇종류및 적용대상=실업급여.고용안정사업.직업능력개발사업등 모두 세가지.적용대상의 경우 실업급여는 내달 1일부터는 상시
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여성채용 신체조건 제한하면 기업主에 벌금물린다-黨政
빠르면 6월부터 여성을 채용할때 용모.키.몸무게등 신체조건에제한을 두는 기업주는 최고 5백만원까지의 벌금을 물게 된다. 정부와 민자당은 27일 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을
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育兒휴직 장려금 지급-노동부,法案마련
7월부터 출산 여성근로자에게 10개월이내의 무급 육아휴직을 주는 기업에 대해서는 해당근로자 1명당 월 10만~15만원씩의육아휴직 장려금이 정부에 의해 지원된다. 또 55세이상 고령
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남자도 육아휴직 도입-정무제2장관실 업무보고
정무제2실 업무보고 정무장관(제2)실은 95년을「한국여성의 세계화 원년」으로 설정하고 오는 9월 완공예정인「여성공동의 장(場)」을 아-태지역 여성국제교류센터로 활용하겠다고 밝혔다.
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새해 무엇이 어떻게 달라지나-쓰레기종량제 전국 실시
○… ○… ○… ○… ○… ○… 내년 1월부터 쓰레기 봉투를사서 쓰레기를 버려야 하는 쓰레기 종량제가 전국에서 실시되고 무단 횡단등 범칙금이 3만~8만원으로 종래보다 10배나 높아
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국회통과 법률案 요지
국회는 2일 오후 본회의를 열어 지방자치법 개정안등 모두 42개 법률안을 통과시켰다.다음은 이날 제.개정이 완료된 주요 법률 요지. ◇지방자치법(改)=▲직할시명칭을 광역시로 변경하
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고용보험제-업계 미치는 영향과 대응
노동계와 재계 사이에 상당한 의견차를 보였던 고용보험 적용대상과 보험료율이 25일 결정됐다.이제 7개월 뒤로 닥친 실업급여 등 고용보험제도의 도입은 기업의 노무(勞務)관리와 경영은
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남녀차별기업 사법처리 경고-34개업체에 시정통보
이달말까지 남녀차별조항을 시정하지 않는 상시근로자 5백인 이상 사업장은 남녀고용평등법에 의해 모두 사법처리된다. 노동부는 18일 단체협약과 취업규칙등에서 임금.모집채용.해고.정년과
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여성 평생직 공무원이 최고-육아휴직.정년보장등 이점 많아
『약 20년간 공무원생활을 했지만 요즘들어 여성공무원을 바라보는 눈길이 달라지고 있음을 실감합니다.어떻게 하면 공무원이 될수 있냐고 물어오는 경우도 부쩍 늘어났고요.』 지난 9월
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실업하면 봉급절반 지급-노동부 고용보험법 입법예고
내년하반기부터 실업자들은 종전 직장에서 받던 임금의 50%에해당하는 실업급여를 최장 7개월까지 받을 수 있게 된다. 노동부는 26일 내년 7월부터 시행키로한 고용보험과 관련해▲적용
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남자도 육아휴직 허용-노동부,법개정안 정기국회 상정
빠르면 내년부터 남자근로자도 배우자인 여자근로자를 대신해 1년간 육아휴직을 할수 있게 됐다. 노동부는 13일 국회여성특위에서의 업무보고를 통해 현재 여자근로자들만을대상으로 실시되고
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새마을지도자 特採폐지 공무원 家事휴직제 도입-내무부
내무부는 9일 새마을 지도자등「지역사회 개발유공자」를 공무원으로 특채해온 제도를 내년부터 폐지하기로 했다. 내무부는 또 총무처의 국가공무원법 개정방침에 맞춰 공무원이 가족의 사고나
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일본 일하는여성의 자녀교육 정부서 전폭지원
일본의 여성들은 앞으로 일과 아이키우기중 하나를 선택해야하는갈등을 훨씬 덜 겪게 될것같다. 일본 후생성은 최근 부부가 함께 일하는 가정의 자녀양육을 지원하는등 여성들이 취업과 자녀
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일본 3선 참의원 모리야마 마유미
지방자치단체장선거.국회의원선거를 앞두고 한국정치문화연구소(소장 金貞淑)는「亞.太지역의 여성과 정치」를 주제로 12일 한국프레스센터 국제회의장에서 국제학술세미나를 열었다.이 세미나에
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대기업 性차별 많다-30대그룹 대부분 고용평등법 위반
한국의 기업중 여성들이 일하기에 좋은 직장은 어느 곳이고 또가장 성차별이 두드러진 기업은 어디일까. 최근 시민단체들이 고졸여사원 채용시 신체조건을 모집요강으로 채택한 대기업들을 집
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여성노동관계법 정비 시급-여성개발원 세미나
각국의 근로조건과 무역을 연계시키려는 블루라운드의 공세가 가시화되고 있는 가운데 한국 여성노동 관계법이 유엔이 정한 국제노동기준과 상충되는 점이 많아 이에대한 개정이 시급하다는 지
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리크루트 日여성에 인기1위-性別 안따지고 업적지상주의
일본에서 여성들이 가장 일하기 좋은 직장은 어느 곳일까.최근日本經濟新聞이 발행하는 직장여성을 위한 월간 여성지 『닛케이 우먼』최근호는 총 50개 기업을 선정해 발표했다.그 으뜸은
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편견없는 취업기회를..
대학 졸업시즌이다.올해도 어김없이 아직 앳되게만 보이는 여학생들이 사회속으로 내던져지나(?)그들은 그 의미도 모르는듯 그저 즐거운 표정인것 같다.대학 시간강사로,그것도 주로 여대에
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출산휴가 24일 늘려/현행 60일서 84일로/생리휴가는 무급으로
◎여성정책심의위 의결 앞으로 여성 근로자는 무급으로 생리휴가를 받게 돼 회사의 부담이 줄어드는데 따라 생리휴가가 확대될 전망이다. 여성 근로자의 출산휴가도 현행 60일에서 84일로
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출산휴가 84일로 확대추진/당정
◎남편도 7일 쉬게… 육아휴직 1년 인정 정부와 민자당은 여성근로자를 보호하기 위해 유급 출산휴가를 현행 60일에서 12주(84일)로 늘리고 유산때에도 휴가를 주는 방안을 추진중이
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2.스웨덴의 육아제도
카린과 레이프는 스웨덴 근교에 살고 있는 30代 맞벌이 부부.둘 다 회계감사 공무원인데 카린이 모유를 먹이며 6개월간 둘째딸을 키우다 직장생활을 시작한 이래 지금은 남편 레이프가
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남성에도 육아휴직을-여성개발원,제도 개선방안 발표
여성인력이 한국 산업구조의 주요부분을 차지하면서 육아문제가 주요 사회쟁점으로 등장하고 있다.이 문제를 해결하는 방법으로 세계각국이 관심을 보이고 있는 것이 육아휴직제. 최근 한국여
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출산휴가.육아휴직 늘려야-YMCA 모성보호 방안 토론
여성취업의 커다란 장애가 되고있는 산전 산후휴가.육아휴직등 현재 기업이 부담하고 있는 母性보호비용을 국가나 사회가 나눠맡을 수는 없을까. 기혼여성들의 취업이 나날이 늘고있는 가운데
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여성우대조항이 취업줄인다-女團協 남녀고용평등법 개정세미나
남녀고용평등법 시행 5년을 맞아 이 법의 개정논의가 또다시 활발하다.22일 한국여성개발원에서는 한국여성단체협의회(회장 金璟梧)주최로「남녀고용 평등법개정방향」에 대한 세미나가 열렸다
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