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총액임금제 적용사업장 1,547개 기업 선정
◎대기업·정부투자기관·금융·언론사 대상/「5%내 인상」어기면 강력규제/국무회의 결정 정부투자·출연기관과 상용근로자 5백명이상 대기업등 1천5백47개기업(대상 근로자 약 1백44만명
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올 임금인상/대기업 4.7% 중기 6.7%/경제5단체장 간담회
◎총액기준… 회원사 공동보조/대졸 초임·임원은 동결/각종 수당억제 성과급제 활용 대한상의·중소기협중앙회 등 경제5단체들은 올해 각회원사들이 임금협상에서 공동보조를 취해 임금인상률을
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금융자금 타용도 사용금지/대출심사 엄격적용/이재무
◎금융기관 대표자회의서 강조/선거비용 유출 사전대비/임금인상 5%내 조기타결 요청 재무부는 내년에 실시되는 4대선거와 관련,선거에 따른 통화증가와 물가상승을 유발한다는 과거의 통념
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정부투자기관 내년임금 인상/총액기준 5%내 억제/정부대책 회의
정부는 18일 오전 과천청사에서 강현욱 경제기획원차관 주재로 「정부투자기관임금안정을 위한 대책회의」를 열고 내년도 임금인상률을 총액기준 5%이하로 책정키로 했다. 23개 정부투자기
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임금 조기타결 업체/금융·세제혜택 검토
◎인상률 5%이내서 억제/「총액기준」 파악/대졸신입사원은 동결토록/경제장관 간담회 정부는 내년도 임금교섭이 총액기준으로 이뤄지도록 유도하고 임금안정과 노사관계가 원만한 기업에 대해
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학력보다 직종따라 임금격차 크다
학력간 임금격차는 계속 줄고있는데 비해 직급간 임금격차는 확대됐다. 또 절반이상의 기업이 여전히 「무리하게」임금인상 했다고 느끼며 그 주된 이유는 인력확보 때문이다. 이는 한국경영
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엇갈리는 고용전선/고급인력 취업난 기업들은 구인난
우리나라 기업들이 가장 절실한 필요성을 느끼고 있는 것은 인력확보다. 업종·부문·지역간 정도의 차이는 있지만 최근 각종 조사에서 기업경영상 최대 애로요인은 인력난으로 나타나고 있다
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「평등기구」만들어 성차별 개선하도록|교육·훈련 통해 여성직업 영역 넓혀 나가야|여성인력고용 정부가 앞장을
여성인력의 효율적 활용을 위해서는 고용평등기구(가칭)를 설립, 근로현장에서의 여성차별을 완화해나가는 것이 필요하다. 이와 함께 정부·지방자치단체가 일정기간동안 사회복지부문을 포함한
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성적보다 성격중시 경향 뚜렷/달라지는 대졸사원 채용방식
◎면접비중 갈수록 커져/「인턴사원 우선채용」 새 패턴으로 정착/채용규모 작년수준 이공계만 약간늘듯 올가을 대졸 신입사원 모집에서는 그룹차원에서 한꺼번에 사원을 뽑는 것보다는 계열사
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신원보증보험 가입자/1백50만명 육박
각극 기업체의 신입사원 등이 재정보증인,또는 신원보증인을 세우는 대신 신원보증보험에 가입하는 사례가 크게 늘어 가입자수가 1백50만명에 육박하고 있는 것으로 나타났다. 이는 취업자
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취업·임금·승진 "여성 차별 여전"
『중소기업은행에 근무하는 고졸 여 행원이다. 남자와 똑같이 입사시험을 거쳐 들어왔는데도 남자는 5년 근무하면 승진시험을 치를 자격을 갖게 되고 여자는 응시자격조차 주지 않으며 임금
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필기시험보다 면접비중 높아져
올 가을 주요기업들의 대졸 신입사원채용은 경쟁률이 높아진 만큼 선발 방식도 복잡·다양해진 것이 특징이다. 취업희망자들에겐 각 기업마다 필기시험 채택여부, 면접방식, 응시자격 등이
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사상최대의 취업 전쟁/건설ㆍ광고업 뺀 대부분 기업 모집인원 줄여
◎필기성적보다 어학ㆍ성격 중시 주요 기업들의 하반기 신입사원 채용전형이 본격 시작됐다. 올해는 중동사태등에 따른 국내경기침체로 대부분 기업이 채용규모를 지난해 수준,또는 그 이하로
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고졸자에 희망주는 사회/고무적인 학력간 임금격차 축소(사설)
고등학교를 졸업하고 4년 근속한 사원이 대학졸업 신입사원보다 임금에 있어 앞지른 사실은 교육이나 사회인력 수급정책면에서 매우 바람직한 현상이다. 대한상의가 전국 1천7백50여개 기
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올 대졸취업문 좁아진다|공장 자동화·경기불확실 탓|이공계 인기높고 인문 "시들"&&은행은 늘려고 석탄·건설은 안뽑아
올해 대학졸업자들의 취업전선은 어느해보다 좁은 문이다. 임금상승·원화평가절상에 따라 기업들이 공장자동화투자를 많이 늘린데다 내년의 기업환경이 불확실해 신입사원을 줄어 뽑거나 일부기
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상반기 임금 19.3% 인상 기업 58%가 "무리했다" 한국경총, 6백50개업체 조사
올 상반기 중 산업평균임금인상률은 대기업 20.1%, 중소기업 18.8%씩 전체평균 19.3% 오른 것으로 나타났다. 이는 작년(13.9%)보다 5.4%포인트 높아진 것이다. 또
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「중평」용 국민소득 발표 설에 한은 당혹
★…지난해 업계에서 최초로 신임사원 해외연수를 실시했던 선경그룹이 올해는 중국에도 신입사원 10명을 처음으로 보내 북경의 시노켐(중국화학 총 공사)과 하얼빈의 산업시설·조선족 자
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입사 응시연령 늘려 만학도에도 혜택을
김갑동 요즘 각 기업체들이 실시하고 있는 신입사원모집은 응시자격 연령을 27에서 28세까지로 제한하고 있어 뒤늦게 졸업하는 만학도들을 소외시키는 처사가 되고 있다. 정규대학을 졸업
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입사 재정보증 신원보증보험으로 ″해결〃
힘들게 입사시험에 붙고 봐도 추후 구비서류에서 재정 보증문제에 망설여지기 마련이다. 회사마다 일정액이상의 재산세납부 실적이 있는 2인정도의 보증인을 요구하고 있지만 가까운 친지라도
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대졸여성 취업문 여전히 좁다
또다시 취업시험 시즌이 다가왔다. 89년 2월 대학졸업 예정자 및 졸업자를 대상으로 한 올해의 입사시험은 대기업 및 시중은행 채용시험이 집중되어 있는 11월 6일을 전후하여 실시된
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위축장세 1주만에 진정기미
○…증권회사마다 대졸신입사원및 경력사원을 새로 뽑는 가운데 노조측에서 단자사수준으로 임금을 인상해 주도록 요구하고 나서 어수선한 분위기다. 대우·럭키·현대등 대그룹계열사들은 대졸
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위력잃은 15살만원권|15년동안 값 얼마나 떨어졌나
1만원권이 올해로 15살을 맞았다. 이 지폐가 처음 나온것은 73년6월12일. 당시 주종화폐는 5백원권이었다. 1만원권의 발행비중은 73년6월말현재 전체화폐발행액(금액기준)의 5·
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대졸 신입사원 늘려 뽑는다
노사분규의 여파에도 불구하고 대부분의 기업그룹들이 올 하반기 대졸신규채용규모를 지난해와 비슷하거나 오히려 늘려 뽑을 계획인 것으로 본사 조사결과 나타났다. 노사분규로 타격은 받았지
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20년 무배당 건설주도 올라|폭발증시 어디까지 가나
예측불허로 치닫는 증권시장의 폭발장세에 대해 증권전문가들은 「돈이 많으니까 오른다」 식의 현상적 설명에서 이제는 「구조적 변화」 로 받아들이려는 폭으로 시각을 바꾸고 있다. 한마디