![[오늘의 운세] 6월 23일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/22/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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上.유능하면 남녀 안가리고 채용
『초일류 기업이 되려면 남성들의 힘과 지식만으론 부족하다.여성들의 잠재능력을 발굴해야 한다.』대기업들이 정보화시대를 맞아기업 경쟁력 강화를 위해 여성인력 발굴에 적극 나서고 있다.
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신인왕 출신 복서 백종권 한국생명 공채입사 2중생활
프로복싱 신인왕출신의 현역프로복서가 보험회사 정규사원으로 취업해 링계에 화제를 모으고 있다. 이달초 한국생명보험 법인영업부사원으로 입사한 동양라이트급 1위인 백종권(26). 백종권
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20개 중견그룹 정부투자기관 취업경쟁률 평균 40.3대1
10일 치르는 올 하반기 중견그룹및 정부투자기관 신입사원 공채시험에서 응시자들은 「바늘구멍을 통과하는」 어려움을 겪을 것같다.필기시험폐지.면접강화 등 채용방식 변화에 불안을 느낀
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대기업 공채 복수지원 이유로 缺試 많아
3일 일제히 실시된 30대그룹의 하반기 신입사원 공채는 일부그룹의 경우 서류전형 합격자의 절반정도만 응시하는등 거의 대부분 그룹들이 20%이상의 높은 결시율을 나타냈다.결시율이 높
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어제 30대그룹 공채시험 현장 스케치
『예상을 뛰어넘는 기상천외한 면접관의 질문,전부가 답인 것같은 직무능력 테스트….』3일 치러진 대부분 그룹들의 신입사원 공채시험에서 응시자들은 당혹스럽고 어려운 갖가지 평가시험에
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駐日한국기업 현지사원 채용확대
한국기업들이 일본에서 대졸신입사원의 신규채용과 경력사원 모집을 대폭 확대하고 있다. 28일 니혼게이자이(日本經濟)신문에 따르면 대우건기는 사이타마(埼玉)현에 현지공장이 완성되는 내
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비자금 관련 사법처리기업 내달 신입公採 미달가능성
노태우(盧泰愚)전대통령 비자금사건과 관련해 법적 제재가 확실시되는 대기업들은 다음달초 실시될 신입사원 공채에 응시 미달사태를 우려해야 할 것같다. 이같은 사실은 취업전문업체인 ㈜리
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올 대졸취업 눈치작전 심하다-本紙21개그룹 지원상황 조사
올해 대기업 신입사원 채용 과정에서 사상 유례없는 눈치작전이벌어지고 있다. 필기시험을 폐지하는등 채용방식이 크게 바뀐데 따라 불안을 느낀 응시생들이 「일단 지원부터 하고 보자」는
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비자금연루 대기업 직원채용 이모저모
취업문이 좁기 때문일까.아니면 구직자들은 최근의 비자금 파문이 관련 기업에 별 영향을 끼치지 않는다고 판단하고 있는 것일까.노태우(盧泰愚)전대통령의 비자금사건에 연루된 것으로 밝혀
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기업들 인재유치 광고전 치열
하반기 신입사원 공채를 앞두고 기업들이 치열한 채용 광고전을펼치고 있다. 각 기업들은 채용광고를 통해 자기 기업의 미래상과 이에 걸맞은 인재상을 표현하느라 천태만상의 기발한 아이디
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인턴 사원制,대졸여성 취업에 불리
취업시즌-.졸업을 앞둔 여대생들의 취업욕구는 갈수록 증대하고있지만 최근들어 대기업의 여대생채용은 오히려 감소 추세다.또 몇년전부터 대기업들이 활용하고 있는 인턴사원 선발은 여대생에
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기업인사실무자 좌담
대부분의 기업은 대학을 갓 졸업한 신입사원에게 뛰어난 지식이나 우수한 직무수행능력을 요구하지는 않는다. 기업은 고유의 조직환경과 업무의 유기적 연결을 위해 사회에 진출하는 젊은이들
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30대 그룹 여성임원 순수 전문경영인 5명 불과
「재계의 별」로 불리는 기업체 임원중에 여성은 몇명이나 될까.19일 中央日報가 30대그룹의 여성임원 현황을 조사해본 결과이사급이상의 상근 여성임원은 모두 11명이었다.이들 가운데
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대학가 취업전선 비상-필기폐지로 수험준비 혼선
대졸 또는 대학 4학년생등 취업 예비생들에게 비상이 걸렸다. 최근 30대 대기업이 올 하반기 신입사원 공채부터 필기시험을없애고 새로운 채용방식을 채택,취업시험 풍토에 큰 변혁이 일
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대기업 하반기 채용 증원-그룹별로 10~50% 증원계획
올 하반기 취업문은 지난해에 비해 크게 넓어질 전망이다. 주요 기업들이 사업확장을 위해 하반기 신입사원 채용계획을 대폭 늘려 잡고 있기 때문이다. 8일 本紙 집계에 따르면 LG그룹
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대우도 채용방식 변경 공채.상시채용제 병행
대우그룹이 91년부터 인턴사원만으로 신입사원을 채용하던 방식을 보완해 올부터는 인턴사원제에 공채방식.상시채용방식등을 병행키로 했다.25일 대우그룹 관계자는 『올해 신규채용규모가 4
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삼성 사원공채 필기.학력 폐지
삼성그룹은 올 12월 실시예정인 신입사원 공채부터 학력제한과필기시험을 없애기로 했다고 24일 발표했다. 〈관계기사 27面〉 또 만27세이하로 규정했던 연령제한은 만20~29세까지로
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삼성그룹 새공채제도 의미-간판주의 극복 入社 문호개방
삼성그룹의 새 공채제도는 고졸자등은 물론 그동안 학교 지명도등으로 선발과정에서 차별을 받아왔다고 생각하는 지방대학생들이나소위 일류대학출신이 아닌 응시자들에게 큰 호응을 받을 것으로
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현대그룹,필기시험 폐지-서류전형.면접만으로 신입사원 선발
현대그룹은 올 하반기부터 대졸신입사원 공채때 필기시험을 폐지키로 했다고 9일 발표했다. 기존 영어.전공위주의 필기시험을 없애고 대신 서류전형에서 학교성적을 기준으로 1차 합격자를
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도요타,신입사원 채용 감축-내년봄 올보다 70%줄여
[日本經濟新聞=本社特約] 일본 도요타자동차는 내년 봄 대졸자신입사원 채용인원을 지난봄 채용 규모의 30%인 1백40명 정도로 줄일 계획이라고 1일 밝혔다.이는 지난 82년 이후 최
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종합상사 지정20돌 삼성물산 申世吉사장
『올해는 21세기를 앞두고 삼성물산의 대변신을 선언하는 원년입니다.오늘로 20돌 성년을 맞은 만큼 수출뿐아니라 정보.자동차판매.유통.자원개발등 그야말로 「종합상사」로 탈바꿈해 나가
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1.경영혁신에 밀려나는 근대화 主役
고도 성장기의 일꾼들이 서서히 밀려나고 있다.화이트칼라들의 위기다.기업에 몸담은지 20년 안팎,이제 40대 중년이 된 이들의 시련은 바로 우리들의 아픔이다.그들의 일부는 권토중래,
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인턴사원도 채용박람회로 모집-70여업체서 4,500명
㈜리쿠르트(대표 閔允植)가 주최하는 하반기 인턴사원(예비사원)채용박람회가 11일 서울 잠실 한국종합전시장에서 개최됐다. 그동안 신입사원 공채를 위한 채용박람회는 국내외에서 가끔씩
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중견그룹 2世 기획실장 시대
「중견그룹의 창업주 2세 기획실장시대.」 중견그룹 창업주 2세들이 그룹관재탑인 기획실장 자리에 앉아 안살림을 챙기는 것은물론 신규사업을 진두지휘하는 등 「영 파워」를 발휘하는 사례
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