![[오늘의 운세] 6월 20일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/20/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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日本에 불고있는 人事혁명
엔고와 장기침체에 직면한 많은 일본기업들이 전통적인 연공서열제(年功序列制)대신 성과를 중시하는 연봉제로 바꾸고 있다.승진과 보직 역시 능력위주로 결정하는 기업이 늘고 있다.일본에
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연봉제 영업직으로 확산-미원내달 시범운영
개인의 임금수준을 탄력적으로 매겨 지급하는 年俸制가 국내기업에서 업무성과나 영업실적을 쉽게 측정할 수 있는 분야를 중심으로 갈수록 확산되고 있다. 종합식품회사인 ㈜미원(대표 柳泳鶴
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SI업계 연봉제 도입붐-STM이어 삼성데이타시스템 가세
국내 시스템통합(SI.用語해설 28面)업계의 연봉제 도입이 크게 확대되고 있다.三星데이타시스템(대표 南宮晳)은 1일 박사.정보기술사등을 대상으로 연봉제를 실시하기로 했다고 밝혔다.
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코오롱,능력위주 인사 계열社 확대
코오롱그룹이 그동안의 연공서열 위주에서 탈피,개인별 목표관리에 따른 능력주의 인사제도(新인사제도)를 전 계열사로 확대하고있다.또 중장기적으로 연봉제 도입을 신중히 검토중인 것으로
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연봉제(下)-아직 불안 考課 계량화등이 숙제
연봉제를 실시하는 기업이 내세우는 가장 큰 장점은 동기유발효과다.일을 잘하건 못하건 때가 되면 월급이 올라가는 호봉제와 달리『일한만큼 받을수 있다』는 인식을 심어 자연스레 동료간
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연봉제(上)-경영.직장생활 대변화
개방화.국제화 시대에 살아남아 성장하기 위한 기업들의 변신노력이 숨가쁘게 진행되고 있다.한국적 정서에 맞지않아 도입을 꺼리던 연봉제가 일반기업에도 급속히 확산되고 있고 능력있는 후
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中 국영기업은 年俸制 「百大기업」 우선적용
[홍콩=劉尙哲특파원]중국 노동부는 국영기업들의 경영효율을 위해 곧 고위 경영관리자들에게 월급제 대신 성과급을 도입한 연봉제를 실시할 예정이라고 明報가 20일 北京발로 보도했다. 새
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공개채용 취임 한달 대웅제약 徐致榮 사장
1백30여명의 후보자와 치열한 경합과정을 거쳐 제약업계 公採1호 사장이 된 大熊제약의 徐致榮사장(53)이 2일로 취임 한달을 맞는다. 3월 결산 법인인 大熊제약은 1일 94회계연도
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증권사 성과급도입 최대 관심사
증권업계에 성과급제도의 도입이 최대 관심사로 떠오르고 있다. 영업실적에 따라 보수체계를 달리하는 성과급(인센티브)제도는 지나치게 실적위주의 영업을 부추겨 투자자들에게 피해를 줄수
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변화하는 일본 고용제도-국제화 맞춰 연봉제 확산
일본 산업계에서 작년에 대대적으로 유행했던 年俸制.연공서열을기본으로 하는 일본기업이 그 원칙을 깨고 국제화로 나서고 있는대표적인 움직임 중의 하나가 연봉제 도입이다. 올해는 작년의
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일 후지쓰 내년 신규채용 95%감축
○…미 3대방송사의 하나인 CBS는 최소한 향후 15년간 본사를 뉴욕시내 밖으로 옮기지 않고 10년간 고화질TV용 방송설비등에 3억달러의 신규투자를 하기로 결정했다. CBS는 이같
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혼다 일서 첫 연봉제 도입 파문/근속연수 불문 실적따라 급여
◎과장급 이상 대상… “일에 안맞는다” 비판도 일본의 혼다(본전) 기연공업이 최근 일본기업으로서는 처음으로 본격적인 연봉제를 도입,연공서열제 사회에 큰 파문을 던지고 있다. 연공서
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올 임금인상/대기업 4.7% 중기 6.7%/경제5단체장 간담회
◎총액기준… 회원사 공동보조/대졸 초임·임원은 동결/각종 수당억제 성과급제 활용 대한상의·중소기협중앙회 등 경제5단체들은 올해 각회원사들이 임금협상에서 공동보조를 취해 임금인상률을
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정부출연연"상업적 성과 강조"에 불만
정부합동평가반에 의해 최종작성돼 최근 대통령에게 보고된「과학기술계 정부출연연구기관의 기능재정립및 운영효율화 방안」에 대해 대부분의 연구기관·연구원들은 80년도의 통폐합조치와는 달리
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미국 인삼 사러 동양 바이어 몰려
○…미국 위스콘신주 매러던시는 인구 1천 5백 50명의 조그만 시골마을. 그러나 해마다 가을이면 이 조그만 마을에 홍콩·대북·방콕·동경·싱가포르 등에서 수많은 바이어들이 몰려와
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