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영진앵글㈜, 업계최초 ‘2015년 가족친화우수기업’ 인증획득
22일 서울 세종대로 대한상공회의소에서 열린 `가족친화인증기업` 인증식에서 영진앵글㈜ 김성철 대표이사(오른쪽)가 김희정 여성가족부 장관으로부터 가족친화우수기업 인증서를 받고 있다.
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북한도 저출산…출산휴가 늘리고 '삼둥이' 출산 산모들에게 은장도 선물
북한도 저출산 골머리를 앓고 있다. 북한 최고인민회의 상임위원회가 여성에 대한 출산휴가를 3개월 늘리기 위해 노동법 제66조와 여성권리보장법 제33조를 개정했다고 조선중앙통신이 2
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[아시아나항공] 출산·양육 최대 2년 휴가 … 여성 사회참여 확대 기여
아시아나항공은 여직원들이 일과 가정을 양립할 수 있게 지원한다. 복직한 아시아나 캐빈승무원들이 서울 강서구 아시아나항공 교육훈련동에서 복직 훈련을 마치고 가족사진을 보여주고 있다.
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10년 근속 6개월, 20년 근속 1년‘리프레시 휴직’
KT는 여성이 일하기 좋은 기업 문화와 제도가 국내 최고 수준으로 평가 받고 있다. 사진은 경기도 이천시 청강문화산업대에서열린 올레가족캠프에서 KT 가족이 함께 파스타 만들기 체험
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아시아나항공, 고용부터 양성평등 기준 적용…여성이 행복한 회사
복직한 승무원들이 서울 강서구 아시아나항공 교육훈련동에서 복직 훈련을 마친 뒤 가족사진을 들어 보이고 있다. 왼쪽부터 이선해·김선희·이주연·배성혜 부사무장. [사진 아시아나항공]
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아시아나항공, 출산 후 복직 걱정 없죠, 회사가 도와줘요
지난달 19일 서울 아시아나항공 교육훈련동에서 복직훈련을 마친 캐빈승무원들이 가족사진을 들어보이고 있다. 왼쪽부터 이선해 부사무장, 김선희 부사무장, 이주연 부사무장, 배성혜 부사
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아시아나항공, 제2창업의 해 … 최고 안전·서비스로 모시겠습니다
아시아나항공의 운항승무원과 캐빈승무원들이 항공기 앞에서 손을 합했다. 이들은 “제 2 창업은 직원만족에서 시작한다”고 입을 모았다. [사진 아시아나항공] 아시아나항공은 2014년을
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육아·가사로 단절된 여성 경력, 시간선택제로 이어 가세요
30대 여성의 고용률 저하를 극복하기 위한 다각적인 노력이 시도되고 있다. 사진은 CJ 리턴십 프로그램. [사진 CJ] 초등학생과 중학생 아들 딸을 두고 메디피아산부인과에 근무하는
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[전문가 칼럼] 육아휴직, 근속기간에 포함된다
이번 호에서는 육아휴직에 대한 다양한 질의 내용에 대해 답변을 주는 시간을 가져 보고자 한다. #1 당사의 취업규칙상 ‘휴직자는 휴직기간 동안 승급 또는 승격하지 못한다.’라고
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사내 커플 180쌍, 맞벌이 부부의 천국이죠
아시아나항공 승무원들이 항공기 앞에서 밝은 표정으로 손을 맞잡고 있다. 이 회사는 남녀 평등 기조가 정착돼 있고, 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 결혼·임신·출산·복직 등과 관
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직장맘에겐 '육아 해우소' … 919곳 중 359곳만 설치
경기도 안양시 인덕원에 사는 주부 김은희(35·가명)씨는 매일 아침 서울 서초구 직장으로 출근하면서 딸아이(5)를 정부과천청사 직장어린이집에 데려다준다. 남편(39)이 산업통상자원
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분만센터 만들어 취약지역 묶어서 관리를
전남 영광군의 이민희(37)씨는 최근 전주의 한 산부인과에서 애를 낳았다. 영광에서 2시간을 달려 ‘원정 출산’을 했다. 4월 영광군의 유일한 분만 병원이었던 영광종합병원의 산부인
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한국관광의 별 10곳 중 3곳 경북에
문화체육관광부 ‘2012 한국관광의 별’ 생태자원 부문에 뽑힌 울진 금강소나무 숲.대구 중구의 근대골목에는 계산성당·대구제일교회 등 100년이 넘는 건축물과 이상화 시인의 고택 등
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천안을 민주통합당 박완주 당선자
박완주 당선자는 “유권자의 한 표를 가슴에 새겨 국민을 섬기는 마음으로 시민과 함께 새로운 대학민국을 건설하겠다”고 말했다. [조영회 기자] -당선 소감을 말한다면. “이번 4·
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아빠 출산휴가도 3일 유급제
이르면 내년 초부터 배우자가 출산할 때 주어지는 3일간의 출산휴가가 무급에서 유급으로 바뀐다. 또 가족의 간호를 위해 연간 최대 90일 동안 무급 휴직을 사용할 수 있다. 고용노
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“조직문화는 기업의 최후 경쟁력 구성원을 광신도로 만들어라”
Q.좋은 기업문화를 강조하는데, 기업문화가 그렇게 중요합니까. 기업문화가 좋으면 무엇이 좋은가요. 회사 실적도 좋아지나요. 한미파슨스의 고유한 기업문화로 무엇을 꼽나요.A.기업문
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천안시 저출산 중장기 종합대책 마련
일러스트=이진영 천안시가 2011년부터 2015년까지 추진할 저출산 중·장기 종합대책을 마련했다. 임신부터 육아까지 지원하는 원-스톱 사업이다. 시는 저출산 위기를 극복하고 초
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[사설] 실직자에게 줄 돈을 모성보호급여로 쓴다니 …
육아휴직급여와 산전·후(産前·後)휴가급여 등 모성(母性)보호급여가 지난달 24일부터 잠시 중단됐다고 한다. 육아휴직급여 신청자가 예상했던 것보다 급증했기 때문이라는 게 정부 해명이
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아이 누가 키우나 … 대안은
아이를 누구에게, 어떻게 키울 것인가. 쏟아져 나오는 저출산 대책에 앞서 물어야 할 질문이다. 서울대 이순형(아동학·사진) 교수는 “아이를 돌보는 사람이 엄마냐 아니냐의 문제가
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[뉴스 클립] Special Knowledge 알면 돈 되는 노동법
국가 경제가 돌아갈 수 있도록 핏줄 역할을 하는 것이 근로자입니다. 그들의 땀방울이 모아져 기업이 성장하고 경제가 지속적으로 살아 움직이게 됩니다. 하지만 근로 제공과 임금 지급
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‘아이낳기 좋은세상’ 아산본부 출범
왼쪽부터 김준배 아산시의회 의장, 정남균 아산시 부시장, 남은자 아산시 여성단체협의회장(공동의장), 우재원 아산시 기업체협의회 부회장, 유애숙 아산시 여성단체협의회 총무, 장진환
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‘위대한 밥상’ 한영실, 3년만에 방송서 눈물고백 “난 나쁜 엄마다”
KBS 2TV ‘비타민’의 ‘위대한 밥상’코너로 널리 얼굴을 알린 한영실 숙명여대 총장이 3년 만에 방송에 출연했다. 한 총장은 8일 오후 9시 방송되는 tvN ‘백지연의 피플
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주영씨에게 남편이 말했다 “정년까지 회사 다녀”
"중앙선데이, 디시전메이커를 위한 신문" ‘엄마 직장인’의 삶은 고단하다. 집과 일터 사이에서 매일 갈등해야 한다. ‘출산율 세계 최저’를 기록하는 이유다.‘여대생이 가고 싶어하는
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주영씨에게 남편이 말했다 “정년까지 회사 다녀”
"중앙선데이, 디시전메이커를 위한 신문" ‘엄마 직장인’의 삶은 고단하다. 집과 일터 사이에서 매일 갈등해야 한다. ‘출산율 세계 최저’를 기록하는 이유다.‘여대생이 가고 싶어하는