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「오늘과 내일…」제목『실천불교』2권 나와
시인사가 발간하는 「실천불교」무크지 제2권이 나왔다. 이번호는「오늘과 내일을 위하여」라는 제목으로 불교 사찰관리론, 불교와 사회복지, 사원교육제도, 불교의 사회복지 문제등을 다루었
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사장의조건|이우용
『현재 제가 종사하고 있는 직업이 제 전공과는 전혀 다릅니다. 이 직종에 들어올때는 많이 망설였읍니다. 그러나 일단 몸담은후 한눈팔지않고 최선을 다해 한길만을 달려왔고 앞으로도 그
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세계대기업 별전 >7<| 「내셔널」상표의 일전기그룹 「마쓰시따」
마쓰시따 (송하) 전기는 「내셔널」상표로 이름난 일본의 대표적 기업이다. 오랜 역사를 가진 구미의 거대기업들이 조직의 탄력을 잃고 초기기업가정신이 쇠퇴하면서 휘청거리고 있는데 비해
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청소년복지관 수용 소년 절반이상이 탈주
법원의 처분결정에 의해 보호위탁된 비행소년들중 절반이상이 보호단체의 수용능력·지도인력부족과 감시소홀로 무단이탈하거나 도주하고 있어 비행청소년 선도에 맹점을 드러내고있다. 전국에서
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아직도 거의가 "55세 정년"|퇴직금은 얼마며 재고용기회는
직장인들에게 정년퇴직은 수입원이 끊기는 이상의 심리적 고통을 안겨주게된다. 우리사회도 평균수명이 70세가 넘었다. 그런데도 55세정년을 고집하는 기업들이 많아 「젊은 노인들」을 양
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사장의 조건
『우리회사는 종업원 전체 직위는 다를지 몰라도 신분은 같습니다』유한의 상징 버드나무를 연상시키는 훤칠한 키(l백80㎝에 서글서글한 박춘거사장(55)은 모두가 종업원인 회사에 사장이
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재계 새지도 전문경영인(76)-유한양행(하)
유한양행에는 노사협의회라는 것이 없다. 그 대신 노노협의회가 있다. 『모두가 근로자인데 어떻게 「노사」라는 말을 쓸수 있느냐』는 박춘거사장의 지시에 따라 노사협의회가 노노협의회로
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첫 성적표받은 국영기업
국영기업체 (정부투자기관)의 부실경영쇄신을 별려오던 정부는 각기 경영실적에 따라 국민학생 성적표처럼 수· 우· 미· 양· 가를 매기기로 했다. 여기에 따라 종래 연간 봉급의 6백%
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전문대생 갈곳이 없다
각 기업체들이 새로운 식구를 맞아들이기위한 분주한 철이 어김없이 다가왔다. 대학생활에서 배운 지식 내지는 기술을 마음껏 발휘해보려는 의욕도 대단하다. 졸업반 학생은 물론 재정적 뒷
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내년 민간기업 임금인상률|4% 넘지않도록 유도
정부는 내년도 민간기업의 임금인상 가이드 라인을 4%로 정하고 이선을 넘지 않도록 적극 유도해나갈 방침이다. 3일 관계당국에 따르면 내년도 GNP디플레이터를 1%, 도매물가 상승률
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기업들, 인재확보에 "총력전"
11월로 접어들면서 대학캠퍼스에 취업바람이 일고 있다. 예년 같으면 2학기가 시작되는 9월초부터 불기 시작했던 취업바람이 올해부터는 문교부가 면학분위기 조성을 위해 신입사원 채용을
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전대통령 기자회견 요지|경제성장 못잖게 의식의 선진화 절실|저분아닌 투기로 돈벌던 시대는 지나
흔히 선진국이라고하면 먼저 국민소득이 높은나라를 연상하게 된다. 높은 국민소득이 선진국의 한조건임에는 틀림없지만 그것만으로 선진국이되는 것은 아니라고 생각한다. 우리가 목표로 하는
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"사원 70%이상이 주주…노사 아닌 노노협력"
『우리회사는 노사협의회라는 것이 없습니다. 대신 노노(노노)협의회가 있지요』자신도 월급을 받는 근로자이기에 사용자란 말을 쓸수 없다는 조크로 말문을 연다. 유한양행사장 박춘거(박춘
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″종업원을 가족처럼 대해 줘야죠″
대기업은 아니지만 종업원의 후생·복지시설이나 제도는 선진국 수준이다. 종업원들이 안심하고 일할 수 있는 여건을 마련해줘야 노사협조나 생산성 향상을 기할 수 있다는 경영철학 때문이다
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광주사태·인혁당·김대중 사건 관련자 등 48명 형 집행 정지로 석방
정부는 연말과 새해를 앞두고 광주사태·김대중 내란. 음모 사건 등 제5 공화국 출범 이전에 발생한 일련의 사건 관련자 43명을 24일 형 집행 정지로 석방하고 행형 성적이 우수한
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5년이상 같은장소서 사업하면 상속세 경감 혜택
정부는6개 세법 시행령을 고쳐 내년부터 근로자들이 회사에서 받는 주휴일 수당등 복지후 생적성격의 급여에 대해선 세금을 물리지 않고 5년 이상 계속 사업을 한 경우엔 부가세를 덜 물
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여성 기업인들의 활동 실태|기계·운수 등 각계서 우먼·파워
오랜 불황으로 억센 기업인들도 휘청거리고 있다. 그러나 비록 「큰손」은 아니지만 사장·감사·이사 등 여러 형태로 기업 경영에 참여, 꿋꿋하게 기업을 이끌고 있는 여성 기업인도 많다
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기아그룹이 「오너」의 손을 떠난다|창업 2세 김상문씨 전재산 종업원 위한 재단법인으로
기아그룹이 창업 2대만에 오너의 손에서 떨어진다. 선친의 작고로 사업을 물려받은 김상문씨(55)가 최근 개인소유주식 전부를 종업원들의 후생복지를 의한 재단법인설립기금으로 출연키로
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88올림픽 지원금 8억원 모으기로
기아산업 (대표 김선홍·서울 시흥동 5l4의5) 근로자 3천 여명은 19일 상오9시 본사 대 회의실에서 열린 노사협의회에서 회사측이 제시한 올해임금인상률 9%를 오히려 2%낮춘 7
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일 기업의 임금조정과정을 보면…|노사협의로 생산성 범위서
임금조정시즌을 맞아 임금에 대한 논의가 활발하다. 임금조정은 어떻게 하는것이 소망스러운가. 선진공업국중 가장 임금인상이 부드럽게 결정되고 또 노사문제가 원만한 일본의 경우를 알아본
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「묶인 임금」대신 복지후생 늘려|일부기업, 「현물급여」로 실질소득보장 주력
기업들의 봉급인상이 예년보다 무척 인색해진 가운데 현금대신 현물로 부촉한 봉급을 매워주려는 기업이 늘고있다. 이러한 기업의 현물급여 확대는 정부의 임금억제정책에 따라 봉급을 적게
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직장의무실 제대로 갖춘 곳 드물다 시설·운영 등 실태를 살펴보면…
직장인들의 건강을 위해 사업장안 의무실이 필요하나 제대로 갖춘 곳이 드문 실정이다. 의무실은 사소한 질환을 치료하거나 중대한 질환을 미리 발견할 수 있다는 예방의학 적 측면에서 매
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주택의 개념을 「소유」에서 「주거」로|올해 주공서 3천동 지어|보증금 백50만·월세 2만8천원 예정|서독 66%·불도 53%가 임대주택|민간업자 참여 위한 지원책 절실|임대주택 건설계획과 구미의 실태
주택경기 부양책으로 임대주택이 갑자기 각광을 받고 있다. 주택경기 활성화와 주택난완화를 함께 해결할 수 있는 가장 바람직한 것이 임대주택 제도이며 암으로 이것을 많이 지어 집없는
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한국화학, 무주택사원 위해 년차로 집 무료 대여
한국화약그룹은 사원복지향상을 위해「주택무료 대여제」를 채택, 연차적으로 무주택사원들의 주택난을 해소할 방침. 1차로 제1공장인 인천공장에 8억원을 들여 내년에 13∼15평형 아파트