![[오늘의 운세] 6월 9일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/08/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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삼성 노조 “노사협의회 불법 지원” vs 삼성 “사실 아니다”
삼성그룹 노동조합 대표단이 22일 오전 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 하고 있다. 연합뉴스 삼성그룹 노동조합 대표단이 22일 “삼성그룹이 노사협의회에 대한 불법 지원
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롯데그룹, 내년부터 전체 계열사 60세 정년+임금피크제
롯데그룹이 내년부터 전체 계열사의 정년을 60세로 통일하고 임금 피크제를 전면 시행한다. 롯데그룹은 내년 1월1일부터 '60세 정년'과 '임금피크제'를 81개 전 계열사로 확대한다
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서울 버스노동조합 9일 파업 예고
서울시 버스노동조합은 3일 서울역 광장에서 63개 시내버스업체 노조원 7000여명이 참석한 가운데 9일로 예정된 대규모 파업을 독려하는 집회를 열었다. 노조 측은 2일 파업 찬반
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자동차 4사 夏鬪 시동
올해 자동차업계의 노사 협상이 순탄치 않을 전망이다. 노조 측이 전통적인 의제였던 '임금 인상' 외에 '노조의 경영 참여' '사회공헌기금 조성' 등을 주요 이슈로 들고 나왔고, 회
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[32대기업 설문조사] '경기 숨통 텄지만 낙관못해'
'경기는 확실히 풀리고 있지만 금리.유가.원자재값 등 불안 요인이 많아 아직 낙관은 이르다' . '인력 채용은 늘리겠지만 임금 인상에는 소극적' . '전망이 불투명해 투자는 조심스
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[IMF한파]기업에 어떤 영향 미치나(7)
＂살아 남기 위해선 모든 것을 바꿔야 한다. 제로 베이스가 아니라 마이너스 베이스에서 틀을 다시 짜야 한다.＂ 우리 정부와 IMF의 협상 타결로 재계에도 많은 변화가 예상된다. 길
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한국경제가 당면하고 있는 3대 과제 - 노사관계 불안
대기업 노사관리팀들은 요즘 새 노동법에 허용된 상급단체 복수노조의 설립과 이에따른 노조측의 세몰이 막기에 비상이 걸려 있다. 특히 민노총이 노동법 통과후 노조없는 기업에 노조를 만
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삼성그룹, 과장이상 임금 동결-정리해고.명퇴 도입 않기로
삼성그룹은 24일 노동법 재개정내용과 관계없이 명예퇴직및 정리해고를 실시하지 않겠다고 선언했다.삼성은 또 최근의 경제위기를 극복하기 위한 고통분담 차원에서 전 계열사 과장급이상 간
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불황여파 定期分 50~100% 지급-추석보너스 예년 수준
경기불황등의 여파로 올 추석 샐러리맨들의 주머니는 지난해보다얄팍해질 전망이다. 대부분의 그룹들이 정기상여금 성격의 추석보너스는 지난해와 같은 수준으로 지급할 예정이나 선물등은 지난
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현대자 정상조업/노사합의안 20표차 극적가결
◎계열사 파급… 「강관」도 타결 【울산=허상천·김상진·홍권삼기자】 노사분규 진통을 겪어온 울산 현대자동차가 39일만인 24일부터 정상조업에 들어갔다. 현대자동차의 분규타결 영향으로
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36일만에 매듭풀린 「현대분규」/현대자분규 극적타결 의미
◎여론악화의식 노사 한발씩 양보/쟁의중인 8개사도 곧 해결전망 울산지역 현대계열사들의 노사분규를 주도해오며 긴급조정권까지 발동돼 파국의 위기로까지 몰렸던 현대자동차 사태가 21일
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대기업 임금인상 “눈치작전”
◎총액기준 4.5%내서 조정 포철/업계 인상률 고려 3월 협상 삼성/자동차분규 계열사파급 긴장 현대 정부와 노조 경쟁업체 사이에서 적정수준의 임금인상폭을 찾기위해 기업들이 머리를
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(2) 부문별 전문가토론 시리즈|노사분규 「함께 탄 배」인식이 중요
▲박영기교수=우선 노사문제를 보는 시각이 중요합니다. 지금까지 우리는 완전한 해결을 전제로 노사문제를 이해해봤습니다만 이는 불가능하다는 시각에서 이야기를 풀어나가야 할 것입니다.
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임금 등 연대 투쟁…분규 새양상
럭키금성그룹이 계열사 동시파업으로 현대·대우그룹에 이어 분규 회오리에 휘말리고 있다. 창원공단내 럭키금성그룹 주력기업인 금성사 제1공장에서 11일부터 시작된 파업 회오리는 금성산전
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"노사 사별임금조정 지양 업종별로 공동교섭 유도"
정부는 봄철로 접어들면서 주요 쟁점이 되고 있는 임금교섭 문제와 관련, 개별기업보다는 지역·업종별로 공동교섭 관행이 정착될 수 있도록 유도해 나가기로 했다. 장영철 노동부장관은 7
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대기업 임금조정 진통|"타사 인상 분보고 올리자"
기업마다 임금교섭으로 진통을 겪고 있다. 근로자 측 주장과 사용자측이 제시하는 수준간에 격차가 너무 커 합의점 찾기가 쉽지 않기 때문이다. 9일 현재 20대그룹 가운데 임금협상이
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노사분규 수습·예방위해 기업들 임금재조정 러시
전국적으로 번진 노사분규사태속에서 분규가 발생한 기업은 수습차원에서, 그리고 분규가 없는 기업에서는 예방차원에서 각기 근로자들의 요구사항을 최대한 수용, 임금을 재조정하고 근로조건
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파국 막았지만 이제부터 시작
팽팽한 대립속에 파국으로 치닫던 울산 현대그룹 계열사의 노사분규가 정부의 중재로 수습의 실마리를 찾았다. 어용노조 시비, 임금인상, 근로조건 개선등 노사문제로 빚어진 분규가 창업주
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현대분규 타협…두 주역은 말한다
『이번의 현대사태는 한 기업그룹의 문제가 아니라 사회질서가 흔들리고 국가경제 전반에 중대한 영향을 미칠 뿐 아니라 국민들에게 심한 불안감을 조성, 정부는 공정한 조정자·중재자로서
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노사분규차원 넘어 "감정대립"
울산 현대그룹 분규사태는 이제 노사분규의 차원을 떠나 노사간의 감정대립으로 치달아 울산경제를 마비시키고 전산업에 먹구름을 드리우고 있다. 『회사측은 협상 의사가 없다. 정주영명예회
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문화 예술 활동 검열 폐지를 질문|판금도서 재심기구 곧 구성 답변
▲조순형의원(민주)=새마을중앙본부에 감사를 착수한 동기는. 발족6년 동안 한번도 손을 안대다 이제서야 감사를 하게된 이유는. 이번 감사의 기본방향을 밝혀라. 영종도 새마을 연수원
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대기업 올 자금조정 난항|근로자·노조, 3저 호황실적의 배분 기대|기업측, "상향"원칙아래 정부방침등 고려|"6∼7%선 인상 바람직" 경총
국내 임금조정의 선도역을 맡고있는 대기업들이 금년도임금조정을 단행하지 못하고서로 눈치만 샅피고 있다. 노조및 근로자들의 기대는 큰 반면 경영자측의 생각은 다르고 또 정부쪽이나 경쟁
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올 임금 4% 쯤 올릴 듯
주요 기업들은 올해 임금을 평균 4% (정기승급 약3% 포함하면 7%) 정도에서 인상 조정할 것으로 보인다. 또 대졸 초임은 동결하고 저임금 생산직을 우대하는 등의 기본방향은 지난
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대기업 임금 8~10%인상예상
큰 기업들의 올해 임금인상률은 8∼10% 수준에서 결정될 전망이다. 이들 기업들은 올해 임금인상률 결정시기를 다른 해보다 1∼2개월 앞당겨 대부분 2월중에 결정할 계획이지만 실제로
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