롯데, 14일 부터 상반기 신입사원 공개채용 진행

롯데 2019 상반기 채용 포스터

롯데그룹이 올해 상반기 신입사원 및 하계 인턴십 채용을 14일부터 진행한다고 10일 발표했다. 모집 회사는 식품ㆍ관광ㆍ 서비스ㆍ유통ㆍ화학ㆍ건설ㆍ 제조 등 41개사이며, 모집 직무는 영업관리ㆍ마케팅ㆍ ITㆍ UXㆍ생산관리ㆍ재무 등 224개이다.

상반기 신입사원 채용 14~27일 #블라인드 채용은 5월 2월부터

상반기 A 그레이드(grade) 신입사원 채용은 14일부터 27일까지 ‘롯데 채용홈페이지’를 통해 지원 접수를 한다. 신입 채용 전형 절차는 지원서 접수 → 서류전형 → 엘탭(L-TAB: 조직ㆍ직무적합도 진단) → 면접 전형 순이다.  엘탭은 다음 달 27일에 그룹 통합으로 진행된다. 면접 전형은 각 계열사 일정에 맞춰 5월에 진행된다. 지원자의 편의성을 높이기 위해 하루에 모든 면접을 끝내는 ‘원스톱 면접’ 이다. 엘탭과 면접 전형에서 탈락한 지원자에게는 전형결과 피드백을 이메일로 제공할 계획이다. 최종 합격자 발표는 6월 초다.

롯데는 채용 공정성과 객관성을 높여 지원자의 직무역량과 잠재력을 중심으로 선발하는 능력 중심 채용 기조를 강화해 나갈 방침이다. 이를 위해 지난해에 이어 올해도 인공지능(AI) 채용 시스템을 서류전형에 활용한다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석해 롯데의 인재상에 부합하고 해당 직무에 적합한 지원자를 선발하는 데 도움을 준다. 이와 함께 표절 여부 분석을 통해 지원자의 진실성 및 성실성을 판단하는데 참고자료를 제시한다.

AI 시스템은 다량의 자기소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공정한 기회를 제공하고 편견 없이 인재를 발굴하는 데 도움이 될 것으로 롯데 측은 기대하고 있다. 다만 도입 초기인 점을 고려해 필요인재 부합도 등의 분석결과는 참고 자료로만 활용하고 기존 서류전형의 평가방법과 병행할 계획이다. 일반전형과는 별개로 14일부터 롯데건설ㆍ롯데정보통신ㆍ롯데케미칼 등 17개 계열사에서는 장애인 특별 전형을 함께 진행한다.

하계 인턴십 채용과 블라인드 채용 전형인 ‘스펙(SPEC) 태클’ 은 5월 2일부터 지원서 접수를 시작할 예정이다. 하계 인턴사원은 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 된다. 이후 A 그레이드 신입사원으로 전환 채용될 수 있다.  지원서 접수 시 이름과 연락처, 그리고 해당 직무와 관련된 기획서와 제안서를 받는다. 이후 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제 관련 미션수행이나 프레젠테이션 등 다양한 방식을 통해 적합한 인재를 선발한다.

전영선 기자 azul@joongang.co.kr