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탄력근로제 단위 기간 최장 6개월, 선택근로는 3개월
52시간제의 부작용을 보완한 개정 근로기준법이 6일부터 시행된다. 사진은 직원들의 퇴근을 독려하는 한 전자상거래 업체 모습. [연합뉴스] 6일부터 탄력적·선택적 근로시간제의 단위
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오늘부터 탄력근로 6개월로 확대…11시간 휴식 의무, 안전 문제 땐 제외
주52시간 근무제 시행 첫 월요일이던 2018년 7월 2일 오후 서울 강남구에 위치한 전자상거래 기업 위메프 본사에서 직원들이 정시 퇴근을 하고 있다. 연합뉴스 6일부터 탄력 근
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[돈생노] 지난해보다 3일 적은 빨간 날, 연차 내지 마세요
지난해까지는 빨간 날(공휴일)이라고 누구나 다 쉬는 건 아니었습니다. 대기업에 다니는 근로자에겐 거의 예외없이 빨간 날은 쉬는 날이었습니다. 어쩔 수 없이 일을 했다면 원래
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새해 300인 미만 중소기업 노동자도 빨간날 월급 받고 쉰다
고용노동부 로고. [고용노동부] 내년부터는 30인 이상 300인 미만 중소·중견기업에서 일하는 노동자도 국경일·명절 등 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받게 된다. 이전에는 중소
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"야근시급 제대로 쳐줘라"…대법, 야근수당 계산법 확 바꿨다
회사로 출근하는 근로자들의 모습. 사진은 판결과 상관 없음.[연합뉴스] "야근을 하고 받는 150%의 가산 임금을 통상임금의 시간급으로 계산할 때는 근로 시간에 1.5배를 곱하지
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[김민완의 콕콕 경영 백서] ‘휴일대체’ 이용하면 가산수당 50% 절감
김민완 중앙일보 기업지원센터장 올해부터 상시 300명 이상의 근로자를 고용한 회사는 이른바 빨간날이 유급휴일로 전환되면서 인건비 부담이 늘어나게 됩니다. 이때 기업이 활용할 수
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[비즈니스 리모델링] 민간기업도 ‘빨간날’ 법정 휴일, 인건비 늘게 됐는데
Q 경기도 안산에서 중소 제조업체를 운영하는 이 모씨. 10여년 전에 창업한 회사가 번창하면서 직원도 꾸준히 늘어 지난해에는 300명을 넘어섰다. 최근 이 씨는 휴일 문제를 놓고
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[김기찬의 인프라] 삼성전자, 카카오는 탄력근로 대신 이것 한다
카카오 직원들은 일하는 시간을 스스로 조정한다. 월 근로 일자가 21일이면 월 168시간 내에서 자유롭게 근무시간을 정하면 된다. 연장근로는 주당 12시간 이내로 제한된다. 주당
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대법, '경영상 위기' 들어 통상임금 지급 소급 거부하는 회사에 제동
“기업의 당기순이익이 높고 소급 지불해야 하는 임금이 그와 비교해 월등히 적다면, 근로자들에게 소급 임금을 지불해도 ‘경영상 위험’은 없다는 판단이 나온거죠.”(근로자측 변호인)
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연봉 8만원, 골프채 폭행 … IT업계 양진호들
━ [직장 갑질 미투] IT의 눈물 아이폰 디자이너처럼 성공한 IT 전문가가 되고 싶었던 20대 김현우씨의 꿈은 한 스타트업 기업에서 산산조각이 났다. 2014년 12월
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"셔츠 색 다르다 폭행, 2년간 받은돈 15만원"···IT계 또다른 양진호들
위디스크 양진호 회장 [연합뉴스] 아이폰 디자이너처럼 성공한 IT 전문가가 되고 싶었던 20대 김현우씨의 꿈은 한 스타트업 기업에서 산산조각이 났다. 2014년 12월 IT 스타
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민노총 “임종석 발언, 어이가 없다…탄력근로제 확대는 개악”
임종석 대통령 비서실장(왼쪽)과 8일 열린 '탄력근로제 확대, 노동법 개악 저지' 민주노총 기자회견(오른쪽) 임현동 기자, [연합뉴스] 최근 임종석 대통령 비서실장
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주52시간 첫 날···백화점 '10시30분 개장' 39년만에 깨져
━ [서소문사진관] 백화점 근로시간 주 52시간 맞추려...개점시간 늦추고, 퇴근시간 당기고 ‘최대 주 52시간 근무’(300인 이상 사업장) 시행이 1일 본격 시작됐
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부서장 지시로 회식 X 체육대회 강제 참석 O 자발적인 조기 출근 X 해외출장 이동 시간 O
━ 버스기사 배차 대기 O, 근무지 동일지역 출·퇴근 출장 X 법카 승인 받고 거래처 접대 O, 사내 필수 온라인 수강 O 서울 시내의 한 사무실에서 야근하는 직장인들 모
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강제참석 같지만 회식 근로시간 X, 체육대회 O···기준은
저녁 회식 자리에 부서장이 참석을 지시했어도 회식은 근로시간으로 치지 않는다. 워크숍은 업무 관련 토의를 하면 근로시간, 친목 도모를 위해 레크리에이션을 즐기면 근로시간에 해당하
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대법, 휴일 근무 수당은 1.5배 확정 … “연장근로 가산금 안 줘도 돼”
현행 근로기준법 개정 전에 주 40시간을 초과해 이뤄진 8시간 내 휴일근로는 휴일근로수당 외의 연장근로 가산임금을 따로 더할 필요가 없다고 대법원이 21일 결론냈다. 대법원
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[속보] 대법 “휴일근로수당, 중복가산할 필요 없어”
김명수 대법원장을 비롯한 대법관들이 지난 4월 5일 오후 서울 서초구 대법원에서 열린 전원합의체 공개변론에 참석해 있다. 이날 성남시 환경미화원들이 성남시를 상대로 낸 임금청구
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[선진국의 근로시간 단축 현황은] 유럽의 주 30시간 “하루 8시간도 길다”
━ 경영위기 극복 수단에서 워라밸 실현까지… 일본, 인구구조 변화에 주 4일제 도입 시도 “나 같은 중산층도 일자리를 잃으면 아무 대책이 없어. 잘리지 않으려고 휴일에
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하루 15시간씩 주 3일 일해도 연장근로 12시간 넘겨 위법
300인 이상 사업장에 대한 근로시간 단축 시행일이 20일 앞으로 다가왔다. 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 근로시간이 주당 52시간(주
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알쏭달쏭 주52시간…3일 근무해 45시간 일했다면 "위법"
300인 이상 사업장에 대한 근로시간단축 시행 일이 20일 앞으로 다가왔다, 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 근로시간이 주당 52시간(주
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[키워드로 보는 사설] 중복할증
2008년 경기 성남시 환경미화원들이 ‘휴일에 일한 것은 휴일근로이자 초과근로이므로 수당을 두 배로 받아야 한다’며 소송을 냈다. 당시 환경미화원들은 1일 8시간씩 주 5일제로
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[시론] 주 52시간제가 ‘워라밸’ 문화 정착시키려면
박지순 고려대 법학전문대학원 교수 평창 겨울올림픽의 감동이 채 가시기도 전에 국회 환경노동위원회(환노위)가 의미 있는 합의를 이끌어냈다. 입법 논의가 시작된 지 5년 만이다. 한
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[주 52시간 근로시대] 68→52시간, 휴일근무수당 150%, 공휴일 유급휴가···근로기준법 대폭 손질
주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 국회 논의 시작 5년 만에 27일 환경노동위원회의 문턱을 넘었다. 장시간 근로 관행에 제동이 걸
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임대사업자 세부담 다소 늘어난다...보증금 간주임대료 이자율 0.2%포인트 상향
앞으로 청소ㆍ경비원이나 조리사, 매장 판매원, 주차관리 종사자 등은 수당을 더한 총급여가 월 210만원 미만이면 일자리안정자금 지원을 받을 수 있다. 부동산 보증금 간주임대료