![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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임금 피크제, 은행원 62% "수용 용의"
금융기관 직원 10명 가운데 6명꼴로 '임금 피크제'를 수용하겠다는 의견을 보인 것으로 조사됐다. 임금피크제는 일정 연령을 넘어선 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을
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![['통상임금' 개선안 성공하려면] 급여체계 뿌리부터 뜯어 고쳐야](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/200312/htm_2003120718280430003100-001.GIF/_ir_410x230_/aa.jpg)
['통상임금' 개선안 성공하려면] 급여체계 뿌리부터 뜯어 고쳐야
'노사관계 법.제도 개선 위원회'가 7일 내놓은 통상(通常) 임금 개선안이 시행되면 임금체계의 지각변동이 불가피할 전망이다. 통상임금은 연장근로수당.심야근로수당.연월차수당.산전후
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[전문직의 리더들] 휴먼컨설팅그룹의 인사 컨설턴트
최근 기업들이 앞다퉈 핵심 인재를 유치하고 성과급제를 도입하고 있다. 하지만 역풍도 만만치 않다. 일부 임직원은 새 인사 시스템에 적응하지 못해 조직력이 흐트러지고 근무 의욕이 떨
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쉿! 비밀이야 연봉제 확산… 커지는 격차
국내 업계에 연봉제·성과급제가 확산하면서 입사 동기라도 연봉이 몇배씩 차이 나는 현상이 자주 생기고 있다. 급여의 연공서열 관행이 급속히 무너지고 있는 것이다. 자동차 멀티미디어
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[취재일기] 겉과 속 다른 공무원 성과금
"떳떳하게 월급을 올려주는 게 낫지…." (일선 공무원) "한 사람의 눈물보다는 아홉 사람이 웃는 게 더 중요하다." (중앙인사위 관계자) 올해 80여만 국가.지방 공무원을 대상으
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공무원 성과급제 나눠먹기 돈 잔치
'이런 식이라면 아예 없애는 것이 낫다. ' '조금씩이라도 월급을 올려주지 이런 제도는 왜 만들었나' . 공직사회의 경쟁력을 높인다는 취지로 정부가 올해 처음으로 국가.지방공무원과
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[사설] 공무원 성과급 명확한 기준 세워야
이달 말로 예정된 공무원.교원 등에 대한 성과 상여금 지급을 앞두고 공직 사회가 술렁거리고 있다. 성과 상여금 제도는 공직 사회의 경쟁력을 높이기 위해 3급 과장 이하 전 공무원
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공무원 성과급제 도입… 7월 외교부등 첫 시행
앞으로 공무원 사회에서 같은 국장이나 과장이라도 하는 일에 따라 다른 월급을 받는다. 공직인사의 지역편중시비를 해소하기 위해 3월초까지 3급 이상 공무원들의 출신 지역과 학교에 대
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대한무역투자진흥공사, 조직 전면 개편
대한무역투자진흥공사 (KOTRA) 가 공기업으로는 처음으로 연공서열 관행을 파괴하는 능력주의 인사를 단행하는 등 조직을 전면 개편키로 했다. KOTRA는 10월 1일자로 조직을 전
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대한무역투자진흥공사, 조직 전면 개편
대한무역투자진흥공사 (KOTRA)가 공기업으로는 처음으로 연공서열 관행을 파괴하는 능력주의 인사를 단행하는 등 조직을 전면 개편키로 했다. KOTRA는 10월 1일자로 조직을 전면
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공무원 보수 편법인상…민간 수준 웃돌아
공무원 보수를 민간기업 수준에 맞추기 위한 '봉급조정 수당' 이 신설돼 8월과 10월에 월 기본급의 42.5%씩 모두 85%가 전체 공무원에게 지급된다. 정부는 1일 김대중 대통령
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[공무원 봉급 조정수당 신설 배경]
봉급조정수당을 신설한 것은 공무원의 보수를 민간 중견기업 수준으로 끌어올려 국제통화기금(IMF)체제 이후 구조조정과 봉급 삭감으로 바닥까지 떨어진 공무원의 사기를 북돋우기 위한 것
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공직사회 불만 잠재우기위한 봉급인상
봉급조정수당을 신설한 것은 공무원의 보수를 민간 중견기업 수준으로 끌어올려 국제통화기금(IMF)체제 이후 구조조정과 봉급 삭감으로 바닥까지 떨어진 공무원의 사기를 북돋우기 위한 것
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공무원봉급 국회동의 없이 '편법 인상'
공무원 보수를 민간기업 수준에 맞추기 위한 '봉급조정 수당' 이 신설돼 8월과 10월에 월 기본급의 42.5%씩 모두 85%가 전체 공무원에게 지급된다. 정부는 1일 김대중 대통령
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내년 공직사회 대변혁…고시제도·보수체계 등 대폭 손질
내년에 공직사회의 패러다임이 크게 바뀐다. 중앙인사위원회(위원장 金光雄)는 21일 공직사회의 뼈대를 이루는 ▶고시(행정.외무.기술)제도 ▶공무원 보수 체계 ▶공무원 계약 규정 등
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올 임금 평균 2.2% 올라
올해 국내 기업들의 임금이 평균 2.2% 오른 것으로 조사됐다. 지난해에는 임금인상률이 마이너스 0.5%(반납분 포함하면 마이너스 1.2%)였다. 한국경영자총협회가 종업원 1백인
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올 임금 평균 2.2% 올라
올해 국내 기업들의 임금이 평균 2.2% 오른 것으로 조사됐다. 지난해에는 임금인상률이 마이너스 0.5%(반납분 포함하면 마이너스 1.2%)였다. 한국경영자총협회가 종업원 1백인
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[새해부터 달라집니다](1)행정·법원·병무행정
[행정자치] ◇공무원 직장협의회 설립.운영 = 기관장이 4급 이상 공무원인 기관단위로 설립되며 가입대상은 6급 이하 공무원. 근무환경.고충사항 등과 관련해 기관장과 협의, 개선할
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[새해부터 달라집니다]행정.문화.교육 外
국민의 정부 출범 첫해에 대대적으로 진행된 규제개혁으로 시민생활 각 분야에서 새해부터 달라지는 제도가 많아졌다. 이에 따라 새해엔 일상 속에서 상당한 변화를 체감하게 될 것으로 전
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공무원 자동승급 없애고 내년부터 연봉제·성과급
공무원에 대해 매년 자동적으로 1호봉씩 올려주던 자동승급방식 대신 '고과승급제' 를 도입하고 55세를 기준으로 한 '피크임금제' 도 추진된다. 또 내년부터 실.국장급 공무원에게는
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민관 능력평가제 도입…100대 과제 추진성과 인사 반영
정부 운영에도 민간기업의 경영원리가 도입된다. 장관의 국정수행 의지.능력을 평가해 인사에 반영하는 제도가 도입되고, 정부 산하단체와 기관도 경영진단을 거쳐 필요없는 기관.기능이 대
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공무원 연봉제 추진…실직자 유급 자원봉사단 운영
정부는 능력과 실적 위주의 공직사회 정착을 위해 성과급 보수체계를 확대하고 연봉제 도입을 추진키로 했다. 이를 위해 정책실명제와 목표관리제를 도입하는 한편 연봉제 실시대상 및 시기
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[대량실업시대]中.빨리 겪을수록 좋다…채용·임금 달라진다(2)
채용.임금제도에도 혁명이 오고 있다. 한번 취직하면 연공서열에 따라 입사 동기생과 함께 똑같은 임금을 받고 평생동안 다닐 수 있는 시대는 지나가고 있다. 정규직 뿐만 아니라 파견.
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
