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“위안부는 강제노동”-ILO 보고서
[東京=郭在源특파원]유엔을 중심으로 과거 일제(日帝)가 저질렀던 군대위안부 문제가 활발하게 논의되는 가운데 국제노동기구(ILO)가 매춘은 강제노동이라는 보고서를 마련했다고 일본의
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美 GE 삼성 신경영 배우자
『삼성 신경영에서 한수 배우자』-. 세계 초우량 기업중 하나로 손꼽히는 미국 제너럴 일렉트릭(GE)이 삼성그룹이 추진해온 신경영을 모델로 벤치마킹을 시도하고나서 화제다. 이달초 삼
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중앙은행은 安保기관 誤認도-KDI 경제상식도 조사
우리 국민들의「경제상식」점수는 얼마나 될까.한국개발연구원(KDI)부설 국민경제교육연구소가 최근 전국의 20세이상 남녀 1천5백명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면 낙제점을 면
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남과 다르면 불안한 사회
우리 사회에서 사람을 「남들과 같이」행동하도록 하는 압력,뒤집어 말하면 남들과 다르게 행동하는 것을 억누르는 압력은 대단한 것이다.이 압력을 분석하고 평가하는 일은 우리 사회가 앞
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조선업체,생산직 월급제 확산
생산직 근로자에 대한 월급제가 조선업계를 중심으로 확산되고 있다.생산직 근로자의 임금체계는 아직 일한 시간만큼 임금을 받는 시급제가 일반적이다. 삼성중공업은 지난해 직.반장급에 대
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파업계속땐 油價 단기 급등-나이지리아 사태
「검은 아프리카」의 최대 부국 나이지리아에 군사정부와 재야세력의 정면대결이 임박하고 있다.1억의 인구에다 사하라사막 이남「블랙 아프리카」전체 국민총생산의 절반을 차지하고 있는 국가
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미리 가본 내년 제4차 세계여성대회
「유엔의 여성총회」로 불리는 「제4차 세계여성대회」가 내년 9월4~15일 北京 컨벤션센터에서 열리고 이와 병행해 전세계 민간여성단체(이하 NGO)들이 한자리에 모이는 「NGO포럼」
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연봉제(下)-아직 불안 考課 계량화등이 숙제
연봉제를 실시하는 기업이 내세우는 가장 큰 장점은 동기유발효과다.일을 잘하건 못하건 때가 되면 월급이 올라가는 호봉제와 달리『일한만큼 받을수 있다』는 인식을 심어 자연스레 동료간
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창원공단 동환산업
자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회
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전남대 김일성분향소 설치-경찰 초상화.촛대.국화꽃등 수거
대학운동권의 궤도이탈이 어디까지 계속될까. 14일새벽 서총련 학생 2백여명이 화염병을 들고 경찰서.파출소등 9곳을 잇따라 습격해 불태운데 이어 전남대에서는 金日成분향소를 차린 사실
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5.끝.경쟁력 있는 협조관계로
노사분규가 극심했던 80년대말 노동부내 노사정책실의 몇몇 뜻있는 직원들은 노사관계를 근본적으로 안정시키기 위한 특별법 도입 방안을 연구하고 있었다. 전부 아니면 전무식의 극단적 노
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4.노사관계-파트너로 서로 인정
『정부 뿐 아니라 재계에서도 그 지도자들은 형식적인 민주화의위장 뒤에서 舊型의 자본주의를 그대로 보호하려고 하고 있다.새로운 산업경영의 모습에 대한 시대적 감각을 가지고 있지 않은
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3.노사관계-유연해진 노동행정
철도.지하철사태가 일촉즉발의 위기상황으로 치닫던 지난달 22일 오후3시30분 전국노동조합대표자회의(全勞代)공동대표인 權永吉언노련위원장은 노동부장관실에서 南載熙장관과 대좌했다. 南장
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2.현장대화로 신뢰구축
금성사는 87,89년 두차례에 걸쳐 극심한 노사분규 열병을 앓은끝에 무려 5천억원이라는 매출손실을 기록했다.그로부터 5년,금성사는 성공적인 노사관계로 4년간 무분규를 기록하고 있다
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노동운동 흐름변화-대기업 파업무산.否決 분규감소
노동운동의 흐름이 바뀌고 있다. 全勞代의 연대파업실패와 핵심사업장인 대우조선.현대정공의 파업무산.쟁의발생결의부결등 최근 노동계에서 일고 있는 일련의 사태는 노동운동이 종래의 과격한
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錦湖노조 교내 농성 全南大서 철수 요구
[光州]전남대 崔漢善총장은 4일 (주)錦湖 근로자들이 연일 전남대에 집결해 농성을 계속하고 있는데 대해 우려를 표명하고 면학분위기 조성을 위해 근로자들이 자진해서 학교를 떠나주도록
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파업후유증 어떻게 극복하나/좌담/떨어진 철도원 사기 높여줘야
◎획일적인 조직운영 개선대안 시급/“어용시비” 노조직선제 수용도 과제 ▲사회=철도와 지하철의 파업사태가 일단락되고 열차운행이 정상화됐습니다.이제 문제는 후유증을 어떻게 극복하느냐에
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“성내세운 명백한 남녀차별”/「여성채용용모제한」주제 교수의견발표회
◎검찰·기업의 「여여차별」주장 강도높게 비판 여성근로자 모집때 키·체중·용모등 신체조건을 채용기준으로 하면 「남녀차별인가,여성끼리의 차별인가」.이는 명백한 남녀차별이며 따라서 남녀
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정부출연기관 노조 賃金공동교섭 추진
노사관련업무를 관장하고 있는 노동부산하 연구기관인 한국노동연구원(KLI)과 한국개발연구원(KDI)등 정부출연기관의 노조들이 지난해에 이어 올해에도 공동임금교섭 움직임을 보이고 있다
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요금인상에도 개선 안되는 택시횡포
26일 오후8시 서울을지로1가 서울시청 맞은편 B빌딩앞.빈 택시 한대가 다가오자 기다리고 있던 4~5명의 시민들이 일제히「신사동」「쌍문동」등 행선지를 외치기 시작했으나 기사는 방향
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4.교육분야 좌담
다음으로 산업인력양성에 체계가 없었다는 것입니다.우리의 교육은 사회교육대신 평생교육에는 성공했지만 이를 사회에 써먹을수 있도록 하는데는 실패했습니다.당시 국제정세등 사회변화에 대한
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환자에 봉투받는건 예사(특진 중병앓는 의료현장:15)
◎의료비 과다청구·약품비리도 잦아/약품거래 감시기관등 제도개선 시급 『병원이 환자를 속이다니….』 김모씨(69·서울 용산구 동자동)는 지난달 중순 1년만에 병원으로부터 8만1천원을
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교육분야 좌담(전환과 왜곡 5·16유산 재조명:4·끝)
◎격변기마다 제도 “오락가락”/정책적인 개입… 정권안보에 이용/자율성 뒷전… 하향평준화 부작용/3공 교과서엔 개인숭배·국가정책 선전/군사학교육·장학지도로 학생·교원 통제/입시위주
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정치분야 좌담(전환과 왜곡 5·16유산 재조명:2)
◎힘의 지배… 합리·도덕·경제성 상실/소수 인치… 국회 제도적 장식품 전락/정통성 시비속 공작·보복정치 활개/정책부재로 독재반독재 구도일관/경제·사회성장 발목만 잡은 정치/김 대
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